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·贏在激勵(lì)——核心人才激勵(lì)機(jī)制(深圳)	2007-12-20
·新勞動(dòng)合同法條款解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略研討會(huì)(深圳-上海)	2007-12-19
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·新《勞動(dòng)合同法》操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制(上海)	2007-12-4
·企業(yè)全面薪酬管理體系的構(gòu)建(北京)	2007-12-4
·如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的重大影響(深圳-廣州)	2007-11-30
·目標(biāo)管理與績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(上海)	2007-12-4
·培訓(xùn)體系建立與制定合理的年度訓(xùn)練計(jì)劃(12.29 深圳)	2007-12-2
·新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析(北京-深圳)	2007-11-29
·華為的HR管理實(shí)踐(北京)	2007-11-28
·以KPI為指導(dǎo)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與操作(桂林)	2007-11-27
·企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂與執(zhí)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(深圳)	2007-11-27
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·新勞動(dòng)合同法的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型	2007-11-22
·EAP員工心理幫助計(jì)劃實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(12.21 深圳)	2007-11-21
·培訓(xùn)管理體系建立與需求量化(12.29 深圳)	2007-11-21
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