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企業(yè)危機管理與有效談判

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實際需求進行調(diào)整。如有相關企業(yè)內(nèi)訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師艾學蛟老師(>>點擊查看艾學蛟老師詳細介紹)

培訓大綱:

一、為什么要學習危機管理?
● 管理學減法:為什么說100-1=0?
● 什么是危機? 
如何防止個體事件向公共事件轉化?
如何防止主生危機引發(fā)的次生危機?
案例:1、畢福劍“調(diào)侃門”事件是如何演化為公共事件的?
      2、魏則西事件為什么會引發(fā)百度的次生危機?
● 危機四大效應
○ 漣漪效應
○ 破窗效應
○ 蝴蝶效應
○ 多米諾骨牌效應
● 什么是危機管理?
危機管理要做到哪三個預?哪三個目標?
● 如何用非標準化方法管理危機?
案例:1、東西德統(tǒng)一前夜對翻上隔離墻的人警察是否要開槍?
      2、某市旅游區(qū)國慶節(jié)首次開園為什么要被迫免費?
      3、于歡辱母殺人被判無期法官為何遭到全國網(wǎng)民的唾罵?
● 為何說突發(fā)事件或危機發(fā)生時往往是人生的拐點或轉折點?
案例:2012年3月28日北京北四環(huán)一場重大車禍是對誰的考驗?
● 如何運用預測法管理危機?
案例:1、在印度洋海嘯中是誰讓一海灘的人避免了滅頂之災?
      2、肯尼迪家族在經(jīng)濟危機中是如何避免家族破產(chǎn)的?
      3、911發(fā)生后作為美國著名航空公司總裁將做何危機決策?
● 如何把危機造成的損失減少?
案例:1、一武漢老太太如何機制應對小偷進家偷竊的危機?
      2、一女律師開車時如何應對四劫匪持刀搶劫的?
3、北大美女碩士章瑩穎被殺事件的反思
● 如何利用危機,化危為機?
案例:1、順豐公司總裁如何利用快遞哥被打事件打造公司正能量?
2、一民營商場被炸后如何轉危為機獲得5個億的收益?
3、可口可樂如何利用危機事件打造品牌知名度?
4、華為如何利用福島核電站危機提高了公司美譽度?
5、海底撈如何利用輿情危機借力打力轉危為機?
二、危機管理的策略與方法
1、 什么是危機管理的切割理論?
● 為什么要切割?
● 如何進行切割?
案例:1、醫(yī)院如何用切割理論應對醫(yī)療事故引發(fā)的醫(yī)鬧或傷害醫(yī)生事件?
    2、重大突發(fā)事件發(fā)生后如何通過切割減少傷亡人數(shù)?
3、某化工廠爆炸后如何通過切割控制媒體報道?
4、消費者使用某著名品牌熱水器觸電身亡公司如何用切割法處理?
5、某國有建筑公司4名施工人員意外傷亡公司如何用切割法處理?
6、某著名房地產(chǎn)公司在幾十名業(yè)主圍攻總部大樓時如何化解危機?
7、北京野生動物園老虎園老虎傷人事件是如何切割的?
8、申龍電梯股份因什么事件上市資格被取消?
9、紅黃藍幼兒園虐童事件是如何用切割法解決的?
2、什么是危機管理5度理論?
● 如何用5度理論解決危機?
○ 速度—快:快速決策 快速處理
案例:1、如何第一時間發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上負面信息?
      2、如何第一時間解決網(wǎng)上負面信息?
○ 態(tài)度—誠:敢于擔當 不推卸責任
案例:1、某企業(yè)女老總如何成功解決一起施工死亡事件?
2、某裝飾公司女老總如何解決年關工人到政府討薪事件?
○ 角度—準:找好角度 準確切割
案例:1、修正藥業(yè)在毒膠囊事件中切割上出現(xiàn)了哪些失誤?
2、萬科如何用切割法解決毒地板事件的?
○ 氣度—舍  大舍大得 不舍不得
案例:1、某央企建筑公司如何成功處理一起重大交通事故?
      2、美聯(lián)航是如何解決滿臉是血的乘客被拖曳事件?
○ 制度—補:修補漏洞 完善制度
——如何通過三個一運用5度理論解決企業(yè)危機?
案例:1、北京和頤酒店女顧客遇襲事件危機公關有哪些失誤?
      2、重慶一著名火鍋店因什么事件被迫關門的?
      3、某著名品牌手機如何快速解決手機電池爆燃事件?
       4、萬達的危機是怎么引發(fā)的?
三、如何用示弱法進行有效談判
● 為什么要示弱?
● 示弱表現(xiàn)在哪些方面?
● 如何用示弱法解決企業(yè)和個人危機?
案例:1、當遭遇到垃圾人時如何用示弱法避免危機?
      2、某公司如何用示弱法將外地多年欠款收回?
3、深圳某配件供應商如何用示弱法追回下游企業(yè)拖欠的貨款?
4、某企業(yè)女老總如何用示弱法解決了稅務局的高額處罰?
四、如何用示強法進行有效談判?
● 為什么要示強?
● 如何用示強法解決企業(yè)和個人危機?
案例:1、某五星級酒店如何用示強法解決一場意外事故?
2、某央企如何用示強法解決了一個重大合同糾紛?
3、深圳某企業(yè)如何用示強法解決消費者天價索賠?
4、某公司如何解決市場總監(jiān)帶領團隊集體跳槽事件?
5、某公司上市之前財務總監(jiān)突然要求給三百萬如何解決?
6、集團在辭退二級公司總經(jīng)理時面對大額補償要求怎么辦?
7、深圳某律師如何幫助房地產(chǎn)老總要回八千萬資金?

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓服務流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓需求,確定內(nèi)訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎上,根據(jù)實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現(xiàn)場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業(yè)培訓導航
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