很多人在應(yīng)聘工作時，成功率不高，有時發(fā)送上百個簡歷都沒有反饋，面試多輪也不能入選，甚至條件很優(yōu)秀也不行。原因出在哪里？這主要是忽視了企業(yè)招聘的實質(zhì)。企業(yè)招聘有一個秘密，可以說眾所周知，但大家往往忽視了它。這個秘密就是：企業(yè)只招最合適的人員，而非最優(yōu)秀的人才。很多人之所以不被企業(yè)青睞，并不是不夠優(yōu)秀，而是不適合企業(yè)，甚至人員因太優(yōu)秀而讓企業(yè)不敢用，就像小廟盛不下大菩薩。這個招聘匹配過程就像男女談戀愛一樣，雙方?jīng)]有眼緣，三觀不合，走不到一起，即使勉強湊合也不長久。
人員是否適合企業(yè)要求主要有三點，資質(zhì)合適，與企業(yè)門當(dāng)戶對；核心能力匹配，進來能把工作干好；價值觀相符，能在企業(yè)干的長久。三者缺一不可，是企業(yè)招聘的基石。資質(zhì)是基本的入門要求，核心能力是關(guān)鍵考察要素，而價值觀屬于最后的把關(guān)手段。企業(yè)招聘時，會根據(jù)這三點做出崗位素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)和相匹配的甄選程序。然后按圖索驥招人才。
資質(zhì)是否合適：要看人員是否滿足企業(yè)的學(xué)校、專業(yè)、技能、經(jīng)驗、證書等方面的硬性資質(zhì)要求，滿足了就優(yōu)先入職，否則就容易被拒絕。這其中，學(xué)校和學(xué)歷的要求往往被人忽視。現(xiàn)在企業(yè)招聘講究門當(dāng)戶對成了招聘的潛規(guī)則，名牌大企業(yè)喜歡去985、211等高校招聘。而中小企業(yè)則招聘普通學(xué)校的學(xué)生多，這主要是因為名校學(xué)生在中小企業(yè)用不起呆不住。另外企業(yè)招聘，學(xué)歷并非越高要好，而是合適就行。除了名企外，大部分企業(yè)招聘，本科生就已足夠，用研究生又費又貴，還不好調(diào)教。這就導(dǎo)致研究生的工作選擇要比本科生少很多。當(dāng)然招聘并非完全門當(dāng)戶對，也有少數(shù)普通人能進名企工作，就像生活中窮小子迎娶白富美，灰姑娘嫁給高富帥一樣，說明這些人某方面非常有競爭力，而讓企業(yè)破格錄用。
核心能力是否匹配：人員是否具有崗位要求的核心能力，能否把工作干好，這是企業(yè)招聘的核心訴求。核心能力有哪些？不同的崗位有不同的標(biāo)準(zhǔn)。比如銷售人員，需要很強的執(zhí)行力，指哪打哪；能吃苦耐勞；善于換位思考，能站在客戶角度考慮問題等。再如技術(shù)人員，要善于把握趨勢發(fā)展，能耐住寂寞鉆研技術(shù)、要有很強的靈感及學(xué)習(xí)能力。而作為行政人員來說，由于大量的接待和對外交流，所以溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力，甚至最少半斤以上的白酒酒量，都是崗位必備的硬指標(biāo)。如果不具備崗位的核心能力，個人很難獲得突出的發(fā)展。比如很多人羨慕軟件工程師的高工資，但不具有良好的數(shù)學(xué)功底，英語水平不達標(biāo)，沒有深度的編程能力和頻繁加班精神，就很難入企業(yè)招聘者的法眼。
價值觀是否相符：人員是否與行業(yè)特點、企業(yè)價值觀相相吻合，就成了能否把工作干長久的關(guān)鍵。人員如果與企業(yè)三觀不合，工作時就會不舒服，上班如同做牢，呆不長久。價值觀在不同行業(yè)、不同企業(yè)區(qū)別很大。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，普遍工作強度高、知識更新快、加班時間長，這樣雖然行業(yè)光鮮，工資高，但是對于追求穩(wěn)定，按部就班的人員就是痛苦的折磨。而機關(guān)單位，紀律嚴明、政令統(tǒng)一、講究秩序。雖然單位形象好、旱澇保收，但對于個性鮮明、喜歡變化創(chuàng)造的人來說就會格格不入。有的企業(yè)喜歡高速擴張，有的企業(yè)追求穩(wěn)打穩(wěn)扎。同樣在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，阿里張揚如火山，行事高調(diào)、作風(fēng)硬朗；而騰訊沉默似海水，低調(diào)務(wù)實、悶頭賺錢。每一個企業(yè)都有不一樣的靈魂，吸引不同的人員加入。
很多人會有個疑惑，怎么知道企業(yè)的能力標(biāo)準(zhǔn)？怎樣了解企業(yè)價值觀？這需要事先做好功課了。想去什么類型行業(yè)和企業(yè)，自己要心中有數(shù)。對照企業(yè)的招聘簡章仔細核對，通常資質(zhì)最簡單，明明白白的學(xué)歷專業(yè)寫在那里。核心能力要仔細看，有些企業(yè)寫的很籠統(tǒng)，那就對比同行簡歷，或者上網(wǎng)搜搜同類型的崗位能力要求。價值觀難獲得一些，這要去企業(yè)網(wǎng)站看看，查找領(lǐng)導(dǎo)人的講話文章及報道，或者直接打電話了解。如果還把握不了時，那不妨把同類型的所有中意企業(yè)都投遞簡歷，面試試用時再實地了解，這就相當(dāng)于對企業(yè)廣泛培養(yǎng)、擇優(yōu)錄取。因為適合你的企業(yè)不是一個，而是一批，因此不要在一棵樹上吊死。
因此人員要想提高入職成功率，就不要盲目追求最優(yōu)秀的企業(yè)、薪酬最高的行業(yè)和企業(yè)，而是尋找最適合自己的行業(yè)和企業(yè)，按照行業(yè)/企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的調(diào)整修煉自己。這樣入職成功的概率就會高很多，而且也能與行業(yè)/企業(yè)三觀一致，實現(xiàn)個人長久的發(fā)展。
作者：高強，從事管理咨詢行業(yè)多年，擅長人力資源體系建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃成長和商務(wù)寫作等。
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