每年的這個(gè)時(shí)候,校招都是HR的主要工作,那么首先你要先了解95后畢業(yè)生的特征,才能又快又好地招到人,從而提高崗位勝任力。
還記得當(dāng)年作為校招生進(jìn)公司時(shí),前輩們都在談?wù)撊绾握?0后,我作為第一批90后就成了他們探究真相的目標(biāo),天天找我聊天。
當(dāng)時(shí)的我就想,我沒(méi)什么特別啊,只要是個(gè)好工作,工作合理,就會(huì)來(lái)啊。
現(xiàn)在工作了幾年,我也發(fā)現(xiàn),應(yīng)屆生確實(shí)不一樣,是的,是應(yīng)屆生不一樣,不是幾幾后不一樣。
除了年齡跨度巨大社會(huì)背景完全不同的60、70、80后,從85后到現(xiàn)在,每一批應(yīng)屆生的都會(huì)成為話(huà)題。
我的總結(jié)是,每一代新人都一樣。
剛畢業(yè)的時(shí)候,多年在相對(duì)單純的學(xué)校工作學(xué)習(xí),所以會(huì)有以下幾個(gè)特征:
1.對(duì)老師、長(zhǎng)輩,有種莫名的信任和潛在的畏懼。這就讓剛畢業(yè)的學(xué)生看起來(lái)很容易看懂,很輕情緒化甚至有些叛逆。
2.學(xué)校的生活很簡(jiǎn)單,只有學(xué)習(xí),吃飯,交朋友,所以更能關(guān)注到自己,和興趣,因此在選擇工作時(shí),如果不符合興趣,就真的不會(huì)去做,因?yàn)樵趯W(xué)校里,連最重要的學(xué)習(xí)如果真的不想學(xué)都不會(huì)學(xué),工作的事情又沒(méi)意思又沒(méi)學(xué)習(xí)的余地,是真的沒(méi)辦法逼自己,畢竟,多年的教育都是教大家要理想遠(yuǎn)大,要追求生命的意義,從來(lái)沒(méi)人教大家,要為了滿(mǎn)足最底層的生存需求忍耐不可忍耐之事。
3.精英向的教育希望學(xué)生德藝雙馨,這個(gè)價(jià)值取向就是正直的良心的,所以類(lèi)似需要昧著良心做的事情就真的很痛苦,內(nèi)心被火燒一樣煎熬,比如HR被要求去不花錢(qián)辭掉老板不喜歡的人,別說(shuō)做不到,就是真有辦法做,也真的不想做,其他類(lèi)似虛假營(yíng)銷(xiāo)的事情就更不用說(shuō)了,三觀不同都做不了朋友,如何能作為自己一生的事業(yè)?
4.一方面多年來(lái)被教育要做最好的,所以很關(guān)注薪酬,一方面多年來(lái)被教育要追求理想,所以又更關(guān)注學(xué)習(xí),這樣一個(gè)看起來(lái)矛盾的體系在學(xué)生體內(nèi)和諧存在,所以就造成金錢(qián)誠(chéng)可貴,平臺(tái)價(jià)更高,若為自由故,兩者皆可拋。你會(huì)看見(jiàn)很多學(xué)生要價(jià)過(guò)高,也會(huì)看見(jiàn)同一個(gè)學(xué)生為了理想或成長(zhǎng),去了一個(gè)工資很低的地方。
5.處在被保護(hù)的環(huán)境中,會(huì)造成兩個(gè)影響,一個(gè)是對(duì)環(huán)境有過(guò)多的安全感,一個(gè)是會(huì)保持很多的個(gè)性。所以企業(yè)說(shuō)的東西只要不是漏洞太多,就很容易被相信,來(lái)了以后發(fā)現(xiàn)不是那樣的就會(huì)走,多年來(lái)保存下來(lái)的個(gè)性在出校園時(shí)有了更大的徹底展示的欲望,當(dāng)你的企業(yè)不夠人性,給不到足夠的尊重,就會(huì)立刻被打擊,也會(huì)走。
就像小孩子會(huì)因?yàn)楸黄渌∨笥研υ?huà)了會(huì)哭一樣,就像當(dāng)年我們自己遇到問(wèn)題會(huì)感覺(jué)天塌了,當(dāng)走過(guò)去了再回頭就覺(jué)得其實(shí)沒(méi)有那么嚇人一樣,就像你總覺(jué)得別人糾結(jié)的事情沒(méi)什么了不起一樣,很多事情你不能理解,但是在剛畢業(yè)還沒(méi)經(jīng)歷過(guò)真正殘酷的社會(huì)時(shí),他覺(jué)得那就是全部,那就是不可忍耐,這都是合理的,你要接受他們,他們才能接受你。
所以,要撩到95后的技巧,就昭然若揭了:
真誠(chéng)、尊重,給他們參與感和成長(zhǎng)空間,接受他們所有的不理解和抱怨,就像接受當(dāng)年狂躁不安犯過(guò)傻的你自己,不但能撩到,還能留住他們。
不要整那些虛的,什么前景,什么活動(dòng),什么團(tuán)建,給他們機(jī)會(huì)他們會(huì)帶著你們玩。
這個(gè)規(guī)律,也會(huì)適用于00后,05后...
經(jīng)過(guò)多年的研究以及探討,我們公司研發(fā)出了一套校招系統(tǒng),通過(guò)回答相應(yīng)的問(wèn)題,就可以測(cè)出95后的動(dòng)機(jī)需求,就能快速地篩選出合適的95后員工,有興趣的可以了解一下~ 校招了,一起加油!
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