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Show出與眾不同——商務匯報與演講

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培訓講師陳茜

培訓背景:
您是否在工作中遇到過如下場景?
 下周要對大客戶做一次新產品推廣宣講,心里還是有一絲絲緊張?
 年終述職需要公開演講,時間限定8分鐘,工作做了一大堆,但是如何有條有理地講出來,心里還真沒底!
 作為一名優秀的員工,您需要和老板面前和同事們分享你的經驗,做得好,如何也說得好呢?
 ……
作為公司的管理人員或者專業技術人員,您有可能遇到一些場合需要當眾發言、演講和呈現,比如會議發言、產品推廣、方案說明、公司宣傳、經驗分享等,如果能講得好,就能讓聽眾印象深刻,讓他們進一步接受您的觀點,從而獲得支持或達成協議,同時也提升您的專業形象。因此,您需要:
1. 了解溝通與表達技巧,清晰表達自己的意圖——說什么
2. 了解自己的表達能力,準備演講的內容——怎么說
3. 擁有清晰的邏輯思維,用最短的時間講清重點——用什么方法
4. 掌握成人學習心理,吸引聽眾的注意力——說得更好
毫無疑問,演講與表達能力的高低對職場人士的成功極其重要,正日益成為職業人士必備的素質之一。立志成為一名優秀的演講者,您會發現,無論對企業、客戶還是您自己,這都是一個明智的決定。
課程特色:
1. 專業魅力的表達技巧,使課程更具啟發性。
2. 課程內容架構清晰,內容組織張弛有度。
3. 理論與實務兼具, 使學習極具系統性。
4. 通過案例解說、視頻播放,讓學員感悟更深刻。
5. 在實際互動演練中得到隨學即用的效果。
課程目標:
1. 掌握演講內容架構的技巧
2. 掌握演講內容組織的技巧
3. 掌握演講所需的互動技巧
4. 掌握聽眾的心理,做到“講別人想聽的”
5. 掌握演講中“理性”與“感性”的靈活運用
6. 掌握演講必備的肢體語言

課程大綱:
第一部分 寫作先行——理清思路,輕松下筆
一、寫作與匯報的基本要求——有效表達4要點
1. 信息充分——材料準確、全面
2. 要點明確——易于掌握、記憶
3. 條理清晰——科學的邏輯關系
4. 架構合理——易于理解的結構安排
二、確定受眾——基于目標定主題
1. 設定目標——讓表達有的放矢
1) 設定場景
① 確認目標之前先設定好場景
② 場景越具體內容才能越準確
2) 確定目標
① 目標的可達成性
② 所有內容圍繞目標展開
2. 設定主題——讓表達觀點明確
1) 確定結論:一個為目標服務的結論
2) 包裝主題:讓主題更加打動人心
課堂互動:明確寫作對象,根據工作中的問題尋找討論的主題,并對主題加以包裝
三、組織內容——邏輯與架構雙管齊下
1. 梳理內容邏輯——歸納與總結
1) 歸納的途徑
2) 歸納在商務演講中的運用
3) 厘清內容架構——結構思考力
2. 設計原則
1) 利他性
2) 講理性
3. 設計步驟
1) 收集信息——頭腦風暴
2) 明確分類——尋找共性
3) 概括總結——明確要點
4. 設計技巧
1) 結論性的主題句
2) 主題立場鮮明
3) 結論打動人心
4) 適當包裝“賣點”
互動:根據指定主題,分組用金字塔原理設計演講內容架構并現場展示

第二部分:表達跟進——掌握技巧,輕松上陣
一、增強表達效果——一簡二活三口訣
1. “簡”的4種方法
1) 找“亮點詞”
2) 找總結詞
3) 壓縮字數、提煉觀點
4) 要點先行
2. “活”的5種手段
1) 說細節
2) 列數字
3) 打比方
4) 設計幽默
3. “口訣”的4種編法
1) 同字壓縮
2) 同音替代
3) 同韻集合
4) 同性相連
4. 吸引聽眾的6種開篇方式
1) 講述故事
2) 制造懸念
3) 語出驚人
4) 提出問題
5) 告知收獲
6) 名人名言
5. 征服聽眾的6種結尾方法
1) 總結觀點
2) 請求行動
3) 鼓勵感謝
4) 名人名言
5) 推向高潮
6) 展望未來
二、掌握控場技巧,氣定神閑
1. 開場三定——克服膽怯心理
1) 笑定
2) 眼定
3) 站定
2. 聲隨心動——語調抑揚頓挫
1) 感性語氣
2) 理性語氣
3. 雙人舞——言談形象生動
1) 眉飛色舞
① 表情也會說話
② 眼神的合理運用
2) 手舞足蹈
① 用手勢加以強調
② 開放式的肢體語言

結語:經驗分享
1. 先想后寫,事半功倍;
2. 架構在前,內容在后;
3. 好文要改,好句要謀;
4. 章法在手,速度不愁;
5. 多練幾手,成竹在胸。

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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