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高績(jī)效門(mén)店之運(yùn)管效能——高績(jī)效門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢(xún)具體事宜!)

培訓(xùn)講師陳麒勝老師(>>點(diǎn)擊查看陳麒勝老師詳細(xì)介紹)

課程背景:
零售業(yè)出路不僅是線上線下的成功融合,更源于對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析,實(shí)現(xiàn)可預(yù)測(cè)、可指導(dǎo),就是常說(shuō)的數(shù)據(jù)化管理。商業(yè)數(shù)據(jù)分析很多時(shí)候難的不是工具和方法,而是在于對(duì)數(shù)據(jù)敏感的意識(shí)、觀察數(shù)據(jù)的角度以及對(duì)數(shù)據(jù)理解的方式,數(shù)字只是一個(gè)符號(hào),而數(shù)字背后的行為檢視才是最重要的,如何利用數(shù)據(jù)化的方式掌握對(duì)人、貨、場(chǎng)、財(cái)?shù)冉?jīng)營(yíng)管理,讓門(mén)店通過(guò)有效運(yùn)管來(lái)建立贏利的渠道,這是當(dāng)下管理者必須要樹(shù)立的思維和提升的技能。
由于零售行業(yè)的特性,很多終端管理者往往是感性思維多于理性思維,因此缺乏數(shù)據(jù)分析的概念,策劃活動(dòng)方案的時(shí)候往往也是以“拍腦袋、拍胸脯,最后拍大腿”的三拍模式進(jìn)入惡性循壞,影響企業(yè)的贏利決策和發(fā)展決策。
運(yùn)管效能——始于數(shù)據(jù)引爆業(yè)績(jī),讓店老板和管理者明白一個(gè)終端營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵:“成本策劃能力”,如何通過(guò)數(shù)字去剖析人效、平效、品效,并通過(guò)一個(gè)可以持續(xù)的運(yùn)管流程,理清現(xiàn)狀→目標(biāo)設(shè)定→發(fā)現(xiàn)可能→聚焦可行→明確行動(dòng)→實(shí)現(xiàn)成功等,建立一個(gè)可循環(huán)出業(yè)績(jī)的運(yùn)管渠道,讓“執(zhí)行有模式、落地有模板、人才可復(fù)制、績(jī)效可倍增”。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:店老板、店長(zhǎng)、店經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等其它終端門(mén)店管理者

課程收益:
● 讓門(mén)店管理者掌握成本策劃能力,建立數(shù)據(jù)思維的管理模式
● 讓門(mén)店管理者用全新的模式,擴(kuò)展思維的視角,啟發(fā)你的智慧思考
● 讓企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、行動(dòng)目標(biāo)協(xié)同一致,讓運(yùn)管渠道通暢并有效
● 讓高層如何做正確的事、讓中層如何正確的做事、讓基層如何把事做正確
● 讓隱形利潤(rùn)浮出水面、讓銷(xiāo)售業(yè)績(jī)成倍增長(zhǎng)、讓可控成本大幅降低

課程大綱:
第一模塊:分析力-——門(mén)店數(shù)據(jù)與精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)
第一講:門(mén)店數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策略
一、門(mén)店數(shù)據(jù)化管理的三大作用
1. 是一臺(tái)預(yù)警器,提前預(yù)測(cè)銷(xiāo)售、客流、訪問(wèn)量、盈虧等數(shù)據(jù)
2. 是一臺(tái)播種機(jī),為新產(chǎn)品、新策略、新政策的制定提供數(shù)據(jù)支持
3. 是一臺(tái)中央處理器,即一個(gè)企業(yè)管理的核心
二、數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)與傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的區(qū)別
1. 精細(xì)化、科學(xué)化
2. 監(jiān)控化、可行化
3. 理性化、深度化
三、門(mén)店數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)的三個(gè)產(chǎn)效點(diǎn)
1. 進(jìn)店率的增加策略
2. 成交率的成交策略
3. 客單率的提高策略

第二講:銷(xiāo)售都是數(shù)據(jù)追蹤出來(lái)的
一、沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有追蹤的依據(jù)
1. 尋找店鋪零售管理
2. 判斷零售店鋪銷(xiāo)售規(guī)律輔助營(yíng)運(yùn)
3. 如何用數(shù)據(jù)化追蹤銷(xiāo)售
二、如何做好數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)
1. 數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策劃模型
2. 數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策劃5步法
3. 做好數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)策劃的三個(gè)竅門(mén)
三、高效數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)
1. 零售常用的分析指標(biāo)
2. 數(shù)據(jù)時(shí)代常規(guī)營(yíng)銷(xiāo)方式面臨哪些能力挑戰(zhàn)
3. 常用的商品分析指標(biāo)

第三講:增加營(yíng)業(yè)額的三部曲
一、抓住三種顧客增加購(gòu)買(mǎi)率
1. 老顧客持續(xù)購(gòu)買(mǎi)的加速器
2. 新顧客連帶購(gòu)買(mǎi)的發(fā)動(dòng)機(jī)
3. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手顧客關(guān)注的影響力
二、深入產(chǎn)品的潛力
1. 提供新產(chǎn)品愿景
2. 增加產(chǎn)品架構(gòu)功能
3. 增加產(chǎn)品花色及規(guī)格
三、創(chuàng)造業(yè)績(jī)持續(xù)力
1. 多元化經(jīng)營(yíng)
2. 數(shù)據(jù)化管控
3. 管道式順暢

第二模塊:策劃力——發(fā)現(xiàn)問(wèn)題到解決策略
第一講:從感覺(jué)錯(cuò)覺(jué)到數(shù)據(jù)檢視
一、拍腦袋思維的利弊
1. 感覺(jué)失去判斷的決策力
2. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不要只憑第六感
3. 檢視人、貨、場(chǎng)、財(cái)?shù)墓ぞ?BR>二、真實(shí)數(shù)據(jù)下的管理層次
1. 營(yíng)運(yùn)問(wèn)題分析和發(fā)現(xiàn)
2. 經(jīng)營(yíng)策略分析和發(fā)現(xiàn)
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃分析和發(fā)現(xiàn)
三、數(shù)據(jù)是解決策略最真實(shí)的依據(jù)
1. 數(shù)據(jù)化管理流程圖
2. 解決策略要可視化可量化
3. 管理者要習(xí)慣收集和監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)

第二講:從管理結(jié)果到管理過(guò)程
一、運(yùn)管以往關(guān)注點(diǎn)
1. 訂貨、出貨
2. 目標(biāo)傳達(dá)
3. 執(zhí)行者、執(zhí)行結(jié)果
二、運(yùn)管現(xiàn)在關(guān)注點(diǎn)
1. 單店的垂直增長(zhǎng)率
2. 讓數(shù)據(jù)變成賣(mài)場(chǎng)溫度計(jì)
3. 顧客消費(fèi)愉悅過(guò)程的建立
三、員工問(wèn)題根源的管控
1. 效能型的管控
2. 效率型的管控
3. 懶散型的管控

第三講:從事前管理到事后處理
一、管理最有效的手段是平衡
1. 管理者不是只建立一團(tuán)和氣的氛圍
2. 管理者要善于平衡更要敢于打破平衡
3. 真正發(fā)揮績(jī)效評(píng)估的作用
二、執(zhí)行的三個(gè)流程
1. 事前定目標(biāo)、定責(zé)任
2. 事中做管控、做檢查
3. 事后做激勵(lì)、做評(píng)估
三、如何建立好的執(zhí)行策劃
1. 最終目的——你想要達(dá)成什么?
2. 具體目標(biāo)——具備SMART特質(zhì)
3. 策略—達(dá)到最終目的和具體目標(biāo)的七步路徑

第三模塊:循環(huán)力-——打造循環(huán)生財(cái)?shù)腻X(qián)場(chǎng)
第一講:傳統(tǒng)零售人員分析指標(biāo)
一、員工銷(xiāo)售指標(biāo)
1. 拓客率指標(biāo)
2. 成交率指標(biāo)
3. 完成率指標(biāo)
二、員工服務(wù)指標(biāo)
1. 平均接待時(shí)長(zhǎng)
2. 平均成交時(shí)長(zhǎng)
3. 平均服務(wù)時(shí)長(zhǎng)
三、管理執(zhí)行指標(biāo)
1. 定編滿足率
2. 員工流失率
3. 顧客投訴率

第二講:實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)效益增長(zhǎng)
一、全面打造門(mén)店錢(qián)場(chǎng)
1. 賣(mài)場(chǎng)磁鐵吸金法則
2. 讓每個(gè)硬件都會(huì)說(shuō)話
3. 提升產(chǎn)品及品牌價(jià)值
二、合理分析商品結(jié)構(gòu)
1. 門(mén)店結(jié)構(gòu)決定顧客結(jié)構(gòu)
2. 門(mén)店盈利增長(zhǎng)之庫(kù)存分析
3. 門(mén)店商品炙手可熱的要領(lǐng)
三、會(huì)員持續(xù)消費(fèi)是門(mén)店循環(huán)產(chǎn)值的核心
1. 用數(shù)據(jù)分析會(huì)員的購(gòu)買(mǎi)能力
2. 用數(shù)據(jù)會(huì)員的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)意愿
3. 用數(shù)據(jù)分析會(huì)員的消費(fèi)深度
第三講:運(yùn)管循環(huán)力實(shí)戰(zhàn)策劃
一、靠10%顧客賺翻天的曲線法則
1. 免費(fèi)是躍向大生意的跳板
2. 發(fā)掘廉價(jià)背后的高價(jià)
3. 找到為你瘋狂的超級(jí)粉絲
二、提高人、貨、場(chǎng)效益的思維導(dǎo)圖訓(xùn)練
1. 提高人效力的思維導(dǎo)圖
2. 提高貨資源的思維導(dǎo)圖
3. 提高場(chǎng)產(chǎn)值的思維導(dǎo)圖
三、讓數(shù)據(jù)運(yùn)管發(fā)揮源源不斷的生命力
1. 數(shù)據(jù)對(duì)商業(yè)的價(jià)值如電子對(duì)科技的價(jià)值
2. 用數(shù)據(jù)來(lái)指導(dǎo)和決策商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
3. 管理者的運(yùn)管技能提高是企業(yè)的長(zhǎng)青不倒

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1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶(hù)人力資源部門(mén)和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶(hù)確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
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企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
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營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
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股權(quán)激勵(lì)
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戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
車(chē)間管理
倉(cāng)儲(chǔ)管理
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新
客戶(hù)服務(wù)
談判技巧
銷(xiāo)售技巧
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電話營(yíng)銷(xiāo)
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