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達(dá)成年度目標(biāo)的三步持續(xù)法

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓(xùn)講師何理(點(diǎn)擊查看何理老師詳細(xì)介紹)
課程對(duì)象:各級(jí)員工
培訓(xùn)課時(shí):1天,每天6小時(shí)
課程效果:
1.學(xué)習(xí)簡(jiǎn)捷有效的計(jì)劃制訂法;
2.掌握日常工作中的績(jī)效管理辦法;
3.快速提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.建立自下而上的主動(dòng)性工作機(jī)制。
課程大綱:
第一部分、常見(jiàn)"走過(guò)場(chǎng)計(jì)劃"分析
回答:做計(jì)劃好煩哦,可以不做吆?
一.計(jì)劃模板現(xiàn)象
二.工作匯報(bào)現(xiàn)象
三.實(shí)際實(shí)施現(xiàn)象
第二部分、三步持續(xù)法內(nèi)容
回答:我的計(jì)劃是為上司做的嗎?
一.羅列計(jì)劃項(xiàng)
二.排序
三.精力百分比
第三部分、三步持續(xù)法的執(zhí)行
回答:為什么總是我給下屬救火呀?
一.有用的工具
1. 洛克菲勒的習(xí)慣
2. 6點(diǎn)優(yōu)先工作制
3. 任務(wù)管理4要素
4. 工作計(jì)劃與檢核表
二.四型有效管理溝通方式
1. 一型共識(shí)模型:上下級(jí)共識(shí)
2. 二型共識(shí)模型:個(gè)人協(xié)調(diào)共識(shí)
3. 三型共識(shí)模型:專題協(xié)調(diào)
4. 四型共識(shí)模型:例會(huì)

【聯(lián)系咨詢】

聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷銷售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
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最新培訓(xùn)課程
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學(xué)習(xí)華為
項(xiàng)目管理
工業(yè)工程
產(chǎn)品經(jīng)理
采購(gòu)管理
生產(chǎn)計(jì)劃
供應(yīng)管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場(chǎng)管理
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倉(cāng)儲(chǔ)管理
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