培訓安排：2022年8月11日廣州
課程費用：2800元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程收獲：
企業收益：
1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升績效；
2、建立完整的企業用工體系和操作流程，預防規模型勞動關系和個案的發生。
崗位收益：
1、學會區分勞動關系和合同關系；
2、熟悉和掌握新型的勞動關系以及用工模式的法律風險；
3、掌握勞務派遣的優劣勢及適用標準；
4、了解勞務外包與勞務派遣的區別；
5、掌握非全日制用工的策略和原則。
課程特色：
1、案例教學：課堂講解專家自己親身參與的海量成功實戰案例，使學員在案例分析中，更容易掌握課程內容；
2、實用性強：為學員提供實操工具方法，講師引導學員帶著企業的問題，尋找*組合的解決方案。
課程大綱：
一、勞動關系和非勞動關系
1、如何區分勞動關系和*關系？
(1)勞動關系的概念
(2)勞動關系的概念
以案說法
2、如何區分勞動關系和勞務關系？
(1)勞務關系的概念
(2)實習生與單位是否形成勞動關系？
(3)退休返聘人員與單位是否形成勞動關系？
(4)停薪留職、內退、下崗待崗、長假人員與單位是否形成勞動關系？
(5)借調人員與單位有勞動關系？
(6)家政服務員由勞動關系嗎？
村委會和居委會成員有勞動關系嗎？
二、標準勞動關系和非標準勞動關系
1、如何區分勞務派遣關系？
(1)勞務派遣的含義
(2)勞務派遣的法律關系
(3)勞務派遣的優勢是啥？
(4)勞務派遣的劣勢是啥？
(5)勞務派遣勞動合同期限是否適用無固定期限？
(6)跨地區勞務派遣的社會保險、勞動報酬、用工責任適用標準？
2、如何區分勞務外包關系？
(1)勞務外包的含義
(2)勞務外包與勞務派遣的區別
3、如何區分全日制勞動關系和非全日制勞動關系
(1)非全日制勞動關系的概念
(2)非全日制用工的優勢
(3)非全日制勞動關系的用工政策是啥？
【培訓講師】資深勞動合同法專家
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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