一：課程內(nèi)容
（一）公司在勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包人員使用中存在的主要誤區(qū)
問題1.“真派遣假外包”：公司均使用服務(wù)外包形式招聘了占公司2/3人員的大量的一線操作業(yè)務(wù)人員，但實(shí)際用工模式為勞務(wù)派遣形式，主要表現(xiàn)為目前是分公司在實(shí)際管理外包人員，包括人員使用管理以及工資核對方面，并且分公司認(rèn)為簽訂外包合同的人員與簽訂勞務(wù)派遣合同的人員區(qū)別在于，前者規(guī)定了具體且可量化可評價的用工標(biāo)準(zhǔn)，后者因本崗位的特殊性，無法量化和評價其工作，導(dǎo)致用人部門無法把控對人員的使用和辭退等。
針對以上情況，分公司無法識別此種用工形式是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，也不明確在管理中是否存在用工風(fēng)險？
問題2：上述“真派遣假外包”情況下，分公司與外包公司的管理責(zé)任與權(quán)限問題，例如以下情形如何處理：
（1）人員管理：涉及疫情防控責(zé)任，第三方認(rèn)為誰用人誰管人，不審核不擔(dān)責(zé)，由用人單位全權(quán)管理，用人單位如何處理？
（2）人員管理：涉及勞務(wù)人員安全生產(chǎn)、疫情防控管理方面，用人單位可否參照公司各類管理規(guī)定撰擬專門的勞務(wù)人員管理辦法，對照違反公司相關(guān)規(guī)定的情形擬定詳細(xì)的處罰措施（包括警告、通報、扣除績效、降薪、留用察看、解除勞務(wù)合同等），以規(guī)范勞務(wù)人員行為？
（3）因病退回：涉及勞務(wù)人員請長期病假，站在用人單位角度，簽訂的是勞務(wù)外包合同，只管第三方完成合同范圍的工作任務(wù)，如勞務(wù)人員因個人原因無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)退回給外包單位，由外包單位更換勞務(wù)人員以確保用人單位各項(xiàng)工作的順利開展，且從退回之日起用人單位不再支付被退回人員的薪酬及福利。這樣處理是否存在風(fēng)險？
（4）“真派遣假外包”外包合同約定的項(xiàng)目風(fēng)險金給付和賠償問題：如果約定了項(xiàng)目風(fēng)險金，且每月繳納給外包公司，中途辭退人員的話，分公司還需賠償人員一個月工資嗎？
（二）、招聘與錄用
問題：1.部門用人急、量大時，招聘人員如何快速篩選符合用工條件的勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包人員？
2. 如何識別出有歷史勞動糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛的人員。
（三）、工作時間與休假
1.勞務(wù)派遣員工是否與正式員工執(zhí)行同等假期、考勤要求？
2.值班和加班問題；
（1）值班與加班的區(qū)別？
（2）13.5元/時的值班單價是否符合勞動法？
（3）因崗位特殊性，需要員工在下班時間隨叫隨到，有沒有風(fēng)險？
（4）如果人員當(dāng)月值班超過36小時，會有什么后果？
（5）人員每天工作時長超8小時，用調(diào)休或者值班激勵獎方式扣除，是否合法合規(guī)？
3.假期管理；
（1）假期管理：合同里沒有列明假期，按勞動法執(zhí)行？
（2）病假管理：
①“真派遣假外包”人員休病假時，合同未注明的情況下，如何計放工資（如果按勞務(wù)派遣則是以60%計發(fā)工資，如果按外包則是不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司“真派遣假外包”人員按哪種）？有何注意事項(xiàng)？
②年齡較大的并鄰近退休勞務(wù)員工，長休病假的批假標(biāo)準(zhǔn)？如高血壓、白內(nèi)障、慢性病，醫(yī)院建議休一周或者一個月，最多可休多長時間？員工長時間休病假可否辭退?
（3）年假問題；
①新入職員工如何計算當(dāng)年年假？如何證明他入職前是否未休年假？
②申請離職員工已休今年年假，需要收回對應(yīng)金額嗎？如何計算？
（四）勞動報酬、福利與激勵
1.“真派遣假外包”的五險二金現(xiàn)在是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，但實(shí)際人員上一年平均工資遠(yuǎn)高于其繳納基數(shù)，是否存在風(fēng)險？
2.勞務(wù)派遣員工的績效管理：在勞務(wù)派遣員工無法與正式員工享受績效激勵和評優(yōu)評先的情況下，如何促進(jìn)勞務(wù)派遣員工的工作積極性。
3.如何通過有效規(guī)定外包人員的福利，減輕外包人員不同于正式員工待遇的不公平感？
（五）懲戒與退回
問題1.對于消極怠工，履職不到位員工的處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，怎樣處理合適？如要辭退，達(dá)到什么條件才合法合規(guī)?
2.對于違反公司規(guī)定出的警告、通報，是否需本人確認(rèn)收到？什么樣的證明材料才有效？
背景案例：某派遣員工因多次違紀(jì)（曠工、怠工等），分公司退回勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)員工不服，提起訴訟，對曠工通報批評以自己不知道為由，分公司無法舉證，處理該事件后續(xù)的注意事項(xiàng)和風(fēng)險點(diǎn)在哪里？
3.如分公司工作或環(huán)境發(fā)生變化，想從“真派遣假外包”簽訂合同人員中辭退20人，但此崗位工作標(biāo)準(zhǔn)無法量化，無法用工作不達(dá)標(biāo)的理由，該如何合法退回？
4.外包人員休長期病假，如何合理辭退？
（六）工傷
“真派遣假外包”人員上下班受傷，怎樣劃分是工傷還是意外，怎樣報保險，流程怎么走？
“真派遣假外包”人員的合同續(xù)簽問題，是否續(xù)簽了幾次合同之后就要簽無固定期限合同？
（八）勞務(wù)用工問題
1. 勞務(wù)合同中的風(fēng)險金，每月支付和產(chǎn)生風(fēng)險后一次性支付的差別在哪里？
2. 風(fēng)險金是支付給勞務(wù)公司還是勞務(wù)公司會按月支付給員工？以何種方式支付？
3. A公司和B簽署了服務(wù)合同，A公司又和C公司簽署了服務(wù)合同，實(shí)際的用工單位為B公司，如果員工在工作中產(chǎn)生風(fēng)險，可以要求B公司一起承擔(dān)責(zé)任嗎？
4. 一位員工先和A勞務(wù)公司簽署了勞動合同，但一年后 公司和A勞務(wù)公司外包合同到期，重新和B勞務(wù)公司簽署了新的合同，員工轉(zhuǎn)到B公司，需要支付風(fēng)險金嗎？
5. 分公司某一項(xiàng)目結(jié)束，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的外包員工需要調(diào)離其他工作崗位，如果員工不同意調(diào)崗，要如何賠償？
6. 外包服務(wù)的員工是否需要發(fā)放過節(jié)福利品？如果不發(fā)放是否合法？
7. 同一工作崗位，員工之間工資有差異（同工不同酬），是否存在風(fēng)險？
8. 員工在工作期間參加了職業(yè)病健康體檢，如果體檢中發(fā)現(xiàn)改員工有職業(yè)病，是否需要賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何可以歸避職業(yè)病危害？
9. 項(xiàng)目服務(wù)合同共簽署3年協(xié)議，共簽署員工100人，如果后續(xù)項(xiàng)目結(jié)束沒有中標(biāo)，這100人如何處理，需要賠償么？賠償金的標(biāo)準(zhǔn)時多少？
10. 項(xiàng)目外包員工有在隔離酒店工作，如果員工確診新冠，是否要給員工賠償？合同中購買的工商險能否支付新冠賠償）
二：擬邀請專家（根據(jù)專家行程安排）
李延生：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授，北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等，原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。
擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年，在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等
韓 君：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心法務(wù)專家/專家委員會委員。空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問；高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計從業(yè)資格； 薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；
三：培訓(xùn)時間、地點(diǎn)
2023年3月22日至3月26日杭州市（3月22日全天報到）
22023年4月19日至4月23日西安市（4月19日全天報到）
2023年5月17日至5月21日成都市（5月17日全天報到）
2023年6月14日至6月18日青島市（6月14日全天報到）
2023年7月14日至7月19日貴陽市（7月14日全天報到）
2023年8月2日至8月6日 西寧市（8月2日全天報到）
2023年9月20日至9月24日成都市（9月20日全天報到）
2023年10月11日至10月15日廈門市（10月11日全天報到）
2023年11月15日至11月19日廣州市（11月15日全天報到）
2023年12月20日至12月24日海口市（12月20日全天報到）
四：培訓(xùn)費(fèi)用
3680元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)服務(wù)費(fèi)；組團(tuán)5人以上免一人培訓(xùn)費(fèi)）
【相關(guān)課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧(廣州-北京-深圳-上海)
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