【培訓(xùn)安排】2026年07月25日-26日深圳、09月05日-06日上海
【培訓(xùn)費(fèi)用】4800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
【課程背景】
企業(yè)戰(zhàn)略頻繁迭代，人才缺口日益凸顯。傳統(tǒng)培訓(xùn)體系往往與業(yè)務(wù)脫節(jié)，陷入“投入多、收效少”的困境。學(xué)習(xí)地圖作為連接戰(zhàn)略與人才、現(xiàn)在與未來(lái)的精準(zhǔn)導(dǎo)航圖，已成為組織能力建設(shè)的核心利器。本工作坊基于白睿老師多年頂尖企業(yè)咨詢實(shí)戰(zhàn)，將復(fù)雜的建模過(guò)程轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可落地的標(biāo)準(zhǔn)化步驟。課程萃取多家行業(yè)龍頭項(xiàng)目精華，不僅傳授方法論，更通過(guò)高頻次的現(xiàn)場(chǎng)演練，引導(dǎo)您親手繪制出適用于本企業(yè)的學(xué)習(xí)地圖藍(lán)圖，助力企業(yè)打造一支能打硬仗、驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的人才梯隊(duì)。
本次課程主要闡述了基于學(xué)習(xí)地圖以及當(dāng)下組織發(fā)展面臨的變革挑戰(zhàn)，通過(guò)行業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)地圖咨詢，分析總結(jié)出的特色方法論，同時(shí)經(jīng)過(guò)不同類型的客戶的實(shí)踐檢驗(yàn)和運(yùn)行后，更加豐富了其構(gòu)建過(guò)程和實(shí)際運(yùn)用。突破了傳統(tǒng)能力模型和培訓(xùn)體系的理論束縛，最大程度地簡(jiǎn)化了學(xué)習(xí)地圖復(fù)雜性，能讓每個(gè)參與者都能建立自己的學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)資源庫(kù)。
【課程收益】
1、一套體系：系統(tǒng)掌握從戰(zhàn)略解碼到學(xué)習(xí)地圖繪制，再到課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系搭建的全鏈路方法論。
2、四把利器：精通戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)（SCL）、流程驅(qū)動(dòng)（PCL）、職涯驅(qū)動(dòng)（CCL）、任務(wù)驅(qū)動(dòng)（TCL）四大繪制方法，應(yīng)對(duì)各類人才發(fā)展場(chǎng)景。
3、一項(xiàng)硬核技能：學(xué)會(huì)運(yùn)用ADDIE模型與敏捷技術(shù)，將隱性經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為顯性化、結(jié)構(gòu)化的優(yōu)質(zhì)課程，提升培訓(xùn)實(shí)效。
4、一個(gè)全景視角：洞悉企業(yè)大學(xué)籌建與運(yùn)營(yíng)的完整藍(lán)圖，從成本定位到運(yùn)營(yíng)機(jī)制，為創(chuàng)建人才賦能平臺(tái)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
5、一次深度蛻變：跳出HR傳統(tǒng)模塊思維，晉升為能用人才發(fā)展解決方案驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略型人才專家。
【課程特色】
1、實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向：非純理論傳授，強(qiáng)調(diào)“邊學(xué)邊做”，每個(gè)關(guān)鍵步驟后均配有案例研討與小組實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，確保學(xué)員當(dāng)場(chǎng)產(chǎn)出。
2、成果可視：每位學(xué)員都具備一份初步成型的學(xué)習(xí)地圖及配套開(kāi)發(fā)工具包，學(xué)習(xí)成果立即可見(jiàn)。
3、前沿前瞻：內(nèi)容融合了組織發(fā)展前沿理念與最新企業(yè)實(shí)踐，不僅解決當(dāng)前問(wèn)題，更引領(lǐng)學(xué)員思考未來(lái)趨勢(shì)。
4、資深導(dǎo)師：白睿老師兼具知名企業(yè)HRD/OD與資深咨詢顧問(wèn)雙背景，授課深入淺出，點(diǎn)評(píng)一針見(jiàn)血，能讓學(xué)員在互動(dòng)中獲得高價(jià)值反饋。
【學(xué)員好評(píng)】
1、（北京-互聯(lián)網(wǎng)-HRD Lisa）： “格局徹底被打開(kāi)！這課程最值的地方在于提供了從CEO視角看人才發(fā)展的框架。SCL和戰(zhàn)略解碼那塊直接解決了我們業(yè)務(wù)老大‘培訓(xùn)不落地’的質(zhì)疑，回去就能用上，性價(jià)比超高！”
2、（廣州-制造業(yè)-培訓(xùn)經(jīng)理 陳先生）： “《人才培養(yǎng)的學(xué)習(xí)地圖工作坊》實(shí)在，實(shí)用，實(shí)戰(zhàn)！PCL和任務(wù)拆解的方法對(duì)我們一線崗位的技能培訓(xùn)太有啟發(fā)了。老師給的模板和樣例都是‘干貨’，直接降低了我們內(nèi)部開(kāi)發(fā)課程的難度，團(tuán)隊(duì)復(fù)制推廣的成本也低了�！�
3、（成都-國(guó)企-人才發(fā)展主管 李女士）： “清晰易懂，邏輯性很好，之前覺(jué)得學(xué)習(xí)地圖很復(fù)雜，白老師用生活化的例子一下就講透了。CCL職涯路徑那塊對(duì)我們做青年骨干和后備干部的培養(yǎng)體系非常有借鑒意義，設(shè)計(jì)思路瞬間清晰了�！�
4、（深圳-創(chuàng)業(yè)公司-HRM Ryan）： “絕對(duì)是小團(tuán)隊(duì)HR的‘急救包’！TCL和敏捷微課開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)直就是為我們這種資源緊張的公司量身定做的，讓我們能用最小成本快速解決關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)問(wèn)題。兩天時(shí)間，信息量巨大，能量滿滿！”
5、（上海-金融行業(yè)-學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān) 趙先生）： “課程專業(yè)且系統(tǒng)，從地圖繪制到企業(yè)大學(xué)的模塊，構(gòu)建了一個(gè)非常完整的知識(shí)體系。尤其是對(duì)企業(yè)大學(xué)不同運(yùn)營(yíng)模式的利弊分析，非常中立客觀，為我們下一步籌建提供了至關(guān)重要的決策參考，不虛此行！”
【課程大綱】
模塊一、解密學(xué)習(xí)地圖：驅(qū)動(dòng)人才與組織發(fā)展的核心引擎
1.從生活路徑圖到學(xué)習(xí)地圖：真實(shí)案例導(dǎo)入
2.通過(guò)日常導(dǎo)航類比理解學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)
3.知名企業(yè)學(xué)習(xí)地圖成功案例
4.學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建的底層邏輯與核心原則
5.六大關(guān)鍵步驟全程解析：
(1)項(xiàng)目啟動(dòng)與共識(shí)建立：制定項(xiàng)目章程，明確各方職責(zé)
(2)調(diào)研與訪談技巧：設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷，實(shí)施高層訪談
(3)工作坊設(shè)計(jì)與引導(dǎo)：學(xué)習(xí)工作坊流程設(shè)計(jì)技巧
(4)模型優(yōu)化與共創(chuàng)：組織跨部門(mén)共識(shí)工作坊
(5)成果輸出與樣例展示：輸出崗位學(xué)習(xí)路徑圖、課程體系圖等實(shí)用成果
6.學(xué)習(xí)地圖如何為組織帶來(lái)真實(shí)價(jià)值？
(1)學(xué)習(xí)地圖在個(gè)人商業(yè)價(jià)值增值如何體現(xiàn)？
(2)學(xué)習(xí)地圖在人才梯隊(duì)建設(shè)中的實(shí)際應(yīng)用
模塊二、學(xué)習(xí)地圖四大實(shí)戰(zhàn)繪圖法：讓學(xué)習(xí)地圖清晰可落地
1.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型（SCL）：從戰(zhàn)略目標(biāo)到組織能力貫通
(1)戰(zhàn)略解碼工具與方法
(2)組織能力模型構(gòu)建技巧
(3)通常用于：商業(yè)報(bào)告戰(zhàn)略解碼的發(fā)展型企業(yè)
(4)案例：某知名企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)W習(xí)地圖實(shí)戰(zhàn)
(5)演練：基于公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖
2.流程驅(qū)動(dòng)型（PCL）：基于崗位價(jià)值鏈的能力分層設(shè)計(jì)
(1)業(yè)務(wù)流程梳理與價(jià)值環(huán)節(jié)識(shí)別
(2)崗位能力建模與分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定
(3)通常用于：部門(mén)級(jí)/流程級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目
(4)案例：制造業(yè)核心流程學(xué)習(xí)地圖實(shí)例
(5)演練：選擇關(guān)鍵流程設(shè)計(jì)崗位學(xué)習(xí)路徑
3.職涯驅(qū)動(dòng)型（CCL）：圍繞員工成長(zhǎng)路徑的關(guān)鍵挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)
(1)職業(yè)生涯階段劃分與關(guān)鍵挑戰(zhàn)分析
(2)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)
(3)通常用于：領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)培養(yǎng)、新員工轉(zhuǎn)身
(4)案例：從新員工到高管的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)地圖
(5)演練：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯學(xué)習(xí)路徑
4.任務(wù)驅(qū)動(dòng)型（TCL）：聚焦典型任務(wù)場(chǎng)景的能力拆解與融合
(1)任務(wù)分析與場(chǎng)景化學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)
(2)微學(xué)習(xí)與即時(shí)學(xué)習(xí)資源開(kāi)發(fā)
(3)通常用于：核心崗位的人才發(fā)展項(xiàng)目
(4)案例：銷售崗位任務(wù)型學(xué)習(xí)地圖實(shí)戰(zhàn)
(5)演練：選擇核心任務(wù)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)解決方案
模塊三、課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)：讓知識(shí)可視、可教、可用
1.經(jīng)典課程設(shè)計(jì)模型與ADDIE全流程應(yīng)用
(1)分析階段：需求分析、學(xué)員分析、環(huán)境分析
(2)設(shè)計(jì)階段：學(xué)習(xí)目標(biāo)撰寫(xiě)、課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(3)開(kāi)發(fā)階段：內(nèi)容開(kāi)發(fā)、活動(dòng)設(shè)計(jì)、材料制作
(4)實(shí)施階段：授課技巧、課堂管理
(5)評(píng)估階段：四級(jí)評(píng)估體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
2.敏捷微課開(kāi)發(fā)：快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求
(1)微課設(shè)計(jì)原則與標(biāo)準(zhǔn)
(2)快速課件開(kāi)發(fā)工具與技巧
(3)案例：3天開(kāi)發(fā)一門(mén)微課的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3.四維課程評(píng)價(jià)體系：什么是一門(mén)好課？
(1)內(nèi)容維度：準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、前沿性
(2)設(shè)計(jì)維度：邏輯性、互動(dòng)性、可視化
(3)實(shí)施維度：講師表現(xiàn)、學(xué)員參與、課堂氛圍
(4)效果維度：學(xué)習(xí)收獲、行為改變、業(yè)務(wù)影響
4.課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：從A點(diǎn)到B點(diǎn)的學(xué)習(xí)路徑搭建
(1)經(jīng)典課程結(jié)構(gòu)模型解析
(2)學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)與時(shí)間分配
(3)案例解析：
①個(gè)人能力技能類選題：溝通技巧課程設(shè)計(jì)全程解析
②科普類選題：數(shù)字化轉(zhuǎn)型科普課程設(shè)計(jì)
③素質(zhì)教育類選題：新員工職業(yè)素養(yǎng)課程設(shè)計(jì)
知識(shí)付費(fèi)類選題：將專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為付費(fèi)課程
模塊四、培訓(xùn)體系三層構(gòu)建：從機(jī)制到資源全面落地
1.運(yùn)作層：需求分析、計(jì)劃執(zhí)行、評(píng)估反饋、預(yù)算管控
(1)培訓(xùn)需求調(diào)研方法與工具
(2)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行
(3)培訓(xùn)效果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制
(4)培訓(xùn)預(yù)算編制與控制方法
2.資源層：課程體系、講師隊(duì)伍、資料庫(kù)、學(xué)員檔案
(1)課程體系規(guī)劃與建設(shè)路徑
(2)內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)體系
(3)培訓(xùn)資料庫(kù)建設(shè)與管理規(guī)范
(4)學(xué)員學(xué)習(xí)檔案與學(xué)分管理制度
3.制度層：培訓(xùn)制度、流程規(guī)范、系統(tǒng)支持
(1)培訓(xùn)管理制度體系設(shè)計(jì)
(2)關(guān)鍵培訓(xùn)流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化
(3)培訓(xùn)管理系統(tǒng)選型與實(shí)施要點(diǎn)
(4)培訓(xùn)體系評(píng)審與優(yōu)化機(jī)制
模塊五、企業(yè)大學(xué)（培訓(xùn)體系）籌建：從0到1搭建人才賦能平臺(tái)
1.管理架構(gòu)設(shè)計(jì)：如何協(xié)同HR、業(yè)務(wù)與企業(yè)大學(xué)？
(1)企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
(2)與HR、業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)同機(jī)制
(3)企業(yè)大學(xué)治理結(jié)構(gòu)與決策機(jī)制
2.成本與運(yùn)營(yíng)模式：成本中心/利潤(rùn)中心/內(nèi)部結(jié)算如何選擇？
(1)不同運(yùn)營(yíng)模式的優(yōu)缺點(diǎn)分析
(2)內(nèi)部結(jié)算機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施
(3)企業(yè)大學(xué)成本效益分析方法
3.四大功能定位：文化傳承、人才孵化、戰(zhàn)略助推、業(yè)務(wù)伙伴
(1)文化傳承體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
(2)人才孵化項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)
(3)戰(zhàn)略助推項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施
(4)業(yè)務(wù)伙伴合作模式與機(jī)制
4.課程、講師、OJT、運(yùn)營(yíng)機(jī)制一體化設(shè)計(jì)
(1)課程體系規(guī)劃與開(kāi)發(fā)機(jī)制
(2)講師體系建設(shè)與運(yùn)營(yíng)機(jī)制
(3)在崗培訓(xùn)（OJT）體系設(shè)計(jì)
(4)學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)體系與活動(dòng)設(shè)計(jì)
5.領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力、梯隊(duì)、文化四大核心如何落地？
(1)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系構(gòu)建
(2)勝任力模型與應(yīng)用體系
(3)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃
(4)企業(yè)文化傳承與融入機(jī)制
6.內(nèi)外部影響力構(gòu)建與行業(yè)價(jià)值輸出
(1)內(nèi)部品牌建設(shè)與推廣策略
(2)外部影響力構(gòu)建與行業(yè)合作
(3)企業(yè)大學(xué)成熟度評(píng)估與提升路徑
收官總結(jié)：學(xué)習(xí)地圖繪制實(shí)戰(zhàn)復(fù)盤(pán)+個(gè)性化答疑
【培訓(xùn)講師】白睿老師
• 組織人才發(fā)展專家
• 上市公司組織發(fā)展總監(jiān)
• ODTD培訓(xùn)講師
• 暢銷書(shū)作者、《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》金牌作者
• 中國(guó)人力資源實(shí)踐創(chuàng)新（企業(yè)）評(píng)選評(píng)審
• 投資咨詢公司高級(jí)合伙人
• 人力資源高級(jí)咨詢師
• 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事
國(guó)外大學(xué)MBA學(xué)位，擁有外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際和國(guó)內(nèi)咨詢背景。對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、組織發(fā)展、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實(shí)踐。對(duì)于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略幫助企業(yè)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績(jī)效組織的領(lǐng)域，具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗(yàn)。
曾多年游歷海外，結(jié)交多位來(lái)自日本、澳大利亞等國(guó)的管理學(xué)大師，共同致力于管理史的研究，探求企業(yè)發(fā)展的過(guò)去和未來(lái)。
白老師授課風(fēng)格熱情、生動(dòng)、幽默，深入淺出，能將西方先進(jìn)的知識(shí)體系和管理理念與中國(guó)的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的實(shí)用性和實(shí)操性。
精通現(xiàn)代企業(yè)管理，曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)和國(guó)際知名管理咨詢公司擔(dān)任合伙人，先后為多家企業(yè)提供過(guò)內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢服務(wù)，涉及領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、股權(quán)激勵(lì)、組織發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等。涉及行業(yè)有金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產(chǎn)等。
之后又在國(guó)內(nèi)大型上市公司、金融投資集團(tuán)任組織發(fā)展總監(jiān)等高級(jí)管理崗位。具有百億級(jí)上市集團(tuán)公司總部的組織發(fā)展總監(jiān)的管理、決策經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與內(nèi)外資源的協(xié)調(diào)重構(gòu)，在公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與治理方面擁有豐富的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，擅于梳理解決大中型企業(yè)子集團(tuán)/控股公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)歷投后管理、并購(gòu)人力資源管理、戰(zhàn)略澄清、組織再造、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估模型、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理體系等重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施。主導(dǎo)并參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。牽頭搭建《集團(tuán)戰(zhàn)略綱領(lǐng)》《組織發(fā)展手冊(cè)》《集團(tuán)制度匯編》《企業(yè)文化手冊(cè)》《流程手冊(cè)》，并且提供信息支持及戰(zhàn)略規(guī)劃，參與收購(gòu)、兼并項(xiàng)目，主導(dǎo)集團(tuán)層面全流程，圓滿推動(dòng)并完成組織發(fā)展變革。指導(dǎo)各成員企業(yè)完善組織發(fā)展職能，創(chuàng)新組織建設(shè)理論和工具，保證組織建設(shè)工作完全支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)。對(duì)子公司進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、組織評(píng)估和推行多層次的激勵(lì)管理。
主講品牌課程：
1.《OD組織發(fā)展與組織設(shè)計(jì)方略》
2.《5方法+7模式組織診斷實(shí)踐技能》
3.《組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程再造》
4.《八步法引導(dǎo)式組織改革實(shí)戰(zhàn)》
5.《崗位勝任力模型與任職資格體系》
6.《戰(zhàn)略共創(chuàng)與戰(zhàn)略管理技能修煉》
7.《從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì)》
8.《企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》
主要著作：
【1】《組織診斷》（法制出版社，2021）
【2】《降本增效3板斧7要?jiǎng)?wù)》（中國(guó)鐵道出版社，2022）
【3】《改寫(xiě)人力資源管理——組織發(fā)展七項(xiàng)全能》（法制出版社，2019）
【4】《組織發(fā)展核能》（法制出版社，2019）
【5】《組織賦能——OD實(shí)踐者全流程顧問(wèn)》（法制出版社，2019）
【6】《全面薪酬體系設(shè)計(jì)新實(shí)戰(zhàn)》（人民郵電出版社，2021）
【7】《人力資源管理全程實(shí)操指南》（法制出版社，2019）
【8】《培訓(xùn)管理全流程實(shí)戰(zhàn)方案》（法制出版社，2019）
【9】《招聘管理全流程實(shí)戰(zhàn)方案》（法制出版社，2019）
【10】《薪酬管理全流程實(shí)戰(zhàn)方案》（法制出版社，2019）
【11】《績(jī)效管理全流程實(shí)戰(zhàn)方案》（法制出版社，2019）
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