培訓(xùn)安排：2021年07月07日上海 2021年07月15日北京
培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
課程背景：
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？我們邀請到勞動(dòng)法知名專家通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。
課程綱要：
一、病假和醫(yī)療期的概念
01. 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
02. 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？
二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
01. 病假概述
病假和患病是什么關(guān)系？
有病假證明就等于患病嗎？
患病一定會(huì)有病假證明嗎？
為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？
公司敗訴案例分析
02. 請假管理
請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
病假期間能否的出去旅游？
允許口頭請假是文化好還是泡病假重災(zāi)區(qū)？
討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？
公司敗訴案例分析
03. 醫(yī)療管理
如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
指定醫(yī)院復(fù)查制度及指定醫(yī)院敗訴案例分析
指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?
如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單?
偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對？
04. 待遇管理
模式一：按企業(yè)制度或合同約定支付
模式二：按職工工資一定比例支付
模式三：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付
病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
爭議焦點(diǎn)：病假工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？
江蘇、北京、上海、廣州案例分享
病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，工資待遇如何確定？
三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
01. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算（特殊疾病醫(yī)療期）
醫(yī)療期的延長
討論：抑郁癥是否屬于“精神病”？是否享受24個(gè)月醫(yī)療期？抑郁癥到底有多少個(gè)月的醫(yī)療期？
抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算? 員工斷續(xù)請病假怎么辦？
對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，是否適用醫(yī)療期的規(guī)定？
02. 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？
03. 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
新法實(shí)施后是否還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何結(jié)算？
醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
員工主張公司違法解除，同時(shí)主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩者是否可以兼得？
三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請病假能否解除？
培訓(xùn)講師：洪桂彬老師
·國內(nèi)知名公司法、勞動(dòng)法專家
·律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
·現(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家全國性集團(tuán)企業(yè)首席勞動(dòng)法律顧問
·畢業(yè)于華東政法大學(xué)
洪老師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬老師同時(shí)具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
媒體采訪：
曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時(shí)報(bào)（英文版）、上海日報(bào)（英文版）、中國經(jīng)營報(bào)、解放日報(bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)等多家媒體采訪就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題發(fā)表專家意見。
出版物及其他：
《寫給HR的社保法：社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)》。在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章，例如勞動(dòng)報(bào)、人力資源管理、人力資源、上海勞動(dòng)保障、人才市場報(bào)等。
研究課程：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條解讀與應(yīng)對
《社保待遇新類型勞動(dòng)爭議與成本優(yōu)化》
《集體勞動(dòng)爭議的預(yù)防及應(yīng)對實(shí)務(wù)》
《離職管理中最棘手的85個(gè)問題及解決方案》
《勞務(wù)派遣新變化》
《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》解讀與應(yīng)對
《勞動(dòng)合同解除技巧與合規(guī)管理》
《員工對抗行為調(diào)處技巧》
《逐條解讀事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
《后社保法時(shí)代的用工變革與HR轉(zhuǎn)型》
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》
服務(wù)客戶：甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、安泰科技集團(tuán)、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、蘇格蘭皇家銀行、約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦、萬通、廣州本田、神龍汽車、長安鈴木、中國銀聯(lián)、揚(yáng)子巴斯夫、一汽馬自達(dá)、中信銀行、復(fù)興醫(yī)藥、江鈴汽車等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司……
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