【培訓(xùn)安排】2023年10月13日（周五）北京
【適合對(duì)象】人力資源部、法務(wù)部、工會(huì)相關(guān)工作者及企業(yè)中高層管理者等
【培訓(xùn)費(fèi)用】2300元/天/人（費(fèi)用包括：課程、講義、午餐等）
【培訓(xùn)背景】
中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局9月9日發(fā)布了2023年8月的CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）和PPI（工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)）數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，8月CPI同比上升0.1%，7月下降0.3%；8月PPI同比下滑3.0%，7月下降4.4%。數(shù)據(jù)表明，我國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于修復(fù)復(fù)蘇階段，國(guó)內(nèi)物價(jià)整體低迷，加上海外需求前景不確定性，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)“元?dú)狻被謴?fù)仍需時(shí)日。
面對(duì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行帶來的經(jīng)營(yíng)效益下滑，成本攀升，用人單位如何有效降低用工成本？未來用人單位的成本管理趨勢(shì)如何？如何優(yōu)化人力資本的配置？多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本？共享用工的前景如何？如何避免假外包的發(fā)生？這一系列的問題，需要企業(yè)去尋找答案。
【培訓(xùn)講師】魯志峰，權(quán)威勞動(dòng)法專家
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策專刊》執(zhí)行主編。
兼任中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心專家委員會(huì)副主任、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。
主要致力于勞動(dòng)法律的研究與實(shí)務(wù)處理,熟悉國(guó)家現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī),了解并能夠靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異有效地維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,主編和參與編寫有《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺(tái)》、《HR診室》等法律專欄。
為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團(tuán)、人民日?qǐng)?bào)、前程無憂、航天科工集團(tuán)等大型企事業(yè)單位組織并講授的內(nèi)部培訓(xùn),受到一致好評(píng)。
【課程大綱】
第一部分：多元化用工實(shí)務(wù)技巧及風(fēng)險(xiǎn)管控
一、多元化用工的常見類型；
二、選擇用工方式的原則；
三、不同用工方式的優(yōu)劣比較；
（一）勞務(wù)關(guān)系
1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？
2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)；
5、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。
（二）非全日制用工（小時(shí)工）
1、小時(shí)工使用有哪些優(yōu)勢(shì)》
2、哪些崗位適合選擇小時(shí)工？
3、小時(shí)工發(fā)生工傷如何處理；
4、小時(shí)工超時(shí)會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5、小時(shí)工使用的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策。
（三）勞務(wù)派遣
1、哪些崗位可以使用派遣員工？
2、使用非“三性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果？
3、勞務(wù)派遣超比例的后果；
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
5、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？
6、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
7、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、派遣員工發(fā)生工傷，工傷待遇如何分擔(dān)？
9、如何降低勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？
（四）業(yè)務(wù)外包
1、個(gè)人外包的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、個(gè)人外包會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)；
4、假外包的主要表現(xiàn)形式；
5、如何降低假外包風(fēng)險(xiǎn)。
（五）新業(yè)態(tài)用工
1、新業(yè)態(tài)用工的法律性質(zhì)；
2、新業(yè)態(tài)用工的類型；
3、新業(yè)態(tài)用工如何去勞動(dòng)化。
第二部分：?jiǎn)T工成本管控
（一）工資成本管控
1、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的支付技巧；
2、如何通過勞動(dòng)合同約定降低工資支付風(fēng)險(xiǎn)？
3、特殊情形的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
例如，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)及如何有效控制職工泡病號(hào)；
4、加班費(fèi)可的計(jì)發(fā)基數(shù)以及合法控制加班費(fèi)成本的措施；
（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本管控
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成；
2、哪些待遇不計(jì)入社保費(fèi)征繳基數(shù)；
3、降低社會(huì)保險(xiǎn)成本的主要措施；
4、特殊員工的社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金成本管控
1、哪些情況，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法支付三要素；
3、如何有效利用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算原理；
4、降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付成本的技巧；
5、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？
（四）其他人工成本管控
【相關(guān)課程】新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
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