培訓時間：2021年3月11日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30
培訓地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）
培訓投資：人民幣2500元/人(含培訓費、資料費、茶點、文具費等)
培訓對象：高層管理者、各級團隊管理者、人力資源管理者
培訓方式：理論講解、情景演練、互動體驗
培訓收益：
1．了解人才盤點與人才梯隊建設的基本指導思想與原則；
2．掌握人才盤點與人才梯隊建設體系構建的流程、標準與步驟；
3．掌握人才盤點與人才梯隊培養(yǎng)機制及實施計劃；
4．獲取業(yè)界品牌公司的人才梯隊建設實戰(zhàn)案例。
課程背景：
“未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來自美國企管界大師史考特.派瑞博士的觀點。在數字全球化高速發(fā)展的今天，組織的可持續(xù)發(fā)展，離不開源源不斷的優(yōu)秀人才資源，而如何確保人才資源在組織戰(zhàn)略發(fā)展需要時及時供給，同時確保各層級人才的崗位能力素質滿足組織發(fā)展要求，是現代組織管理者面臨的重要問題，而有效的人才盤點及人才梯隊體系建設將是解決這個問題的關鍵。本課程將幫你從組織戰(zhàn)略出發(fā)，通過實戰(zhàn)案例幫助有效盤點人才并構建本組織的人才梯隊體系，同時通過全方位實施人才培養(yǎng)計劃，提升組織的可持續(xù)性發(fā)展。
敬請帶著您在人力資源管理的中遇到的難題，步入培訓現場，與中國著名實戰(zhàn)派培訓專家盧先生現場對話！
課程大綱：
《基于戰(zhàn)略的人才盤點與人才梯隊建設》 主講：盧先生
第一篇 如何做好人才盤點
1. 人才盤點的目的與價值
1) 基于戰(zhàn)略、文化與人才資源整體規(guī)劃
2) 誰從人才盤點中獲益（組織、管理者、員工）
3) 人才盤點推動實現人才戰(zhàn)略
2. 人才盤點的目標
1) 人才盤點的長期目標
2) 人才盤點的年度目標
從公司管理角度
從員工發(fā)展角度
3. 人才盤點實施方案
1) 整體運作思路：依據標準，盤點人員，形成機制
標準：現在及未來，我們需要什么樣的人才？
盤點：目前，我們的人員隊伍是否符合這個標準？
機制：以素質模型為基礎平臺，形成長效機制
2) 人才盤點遵循的基本原則
3) 人才盤點的四個關鍵步驟
4) 人才盤點的四個關鍵緯度
5) 各緯度評測方法（360、九宮格）
6) 人才盤點會議及流程
7) 關鍵崗位繼任計劃
8) 人才盤點項目推進計劃及輸出成果
4. 人才發(fā)展計劃
1) IDP計劃關鍵節(jié)點
2) 輸出高潛人才發(fā)展計劃
第二篇 如何進行人才梯隊建設
1. 為何要進行人才梯隊建設
1) 人才梯隊建設的基本指導思想與原則
2) 人才梯隊建設的價值與意義
2. 怎樣建立符合組織發(fā)展的人才梯隊體系
1) 人才梯隊建設工作總體流程
2) 人才梯隊建設的標準與具體方法
3) 人才梯隊建設效果的評價指標
3. 構建與實施全方位人才梯隊培養(yǎng)機制
1) 有效建立人才梯隊培養(yǎng)體系
建立各層級職級體系
有效開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2) 有效實施人才梯隊培養(yǎng)計劃
劃分類別：管理層、職能層、專業(yè)層
明確各層級核心勝任力模型
設計各層級主題課程
選擇各類課程培訓方式與渠道
明確并選擇各類課程講師資源
實戰(zhàn)案例：某知名集團公司的人才梯隊建設全流程
課程總結與互動交流
培訓講師：盧先生
一、講師背景
北大總裁班特邀培訓師、企業(yè)人力資源管理暢銷書作者、國際人力資源管理協(xié)會理事、國家認證人力資源管理師、法學學士，中科院心理學研究生、組織文化與團隊管理實戰(zhàn)導師。
盧老師是著名實戰(zhàn)派組織發(fā)展與人才管理專家，是目前國內最早研究管理心理學在組織發(fā)展與人才管理中應用的專家之一。曾服務于IT、互聯(lián)網電商、電力、能源、教育、地產、文化創(chuàng)意等行業(yè)公司，任組織文化與人力資源高管（如擔任組織文化總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、集團營銷中心政委、區(qū)域公司首席人力資源總監(jiān)、集團首席人才官、董事長助理等職位）。在多行業(yè)的職業(yè)經歷中，非常注重組織文化與人力資源管理工作，特別是基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的人力資源管理。非常善于總結與提煉，經常將企業(yè)中復雜的管理與流程總結為實用的方法與技巧，研發(fā)實戰(zhàn)的課程體系，培訓學員超過萬人，獲得了客戶及受訓學員的高度評價。
二、擅長課程
《如何高效打造學習型組織》、《如何深入落地并建設企業(yè)文化》、《如何做好人才盤點與人才梯隊建設》、《大數據/數字化時代的人力資源管理》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《如何成為金牌面試官》、《如何建立并成功推行績效管理》等。
三、授課風格
授課內容以“實戰(zhàn)案例”為主，積累有豐富的組織文化與團隊管理實戰(zhàn)案例。授課風格熱情、活潑，語言幽默，互動性強，善于捕捉學員的內心世界。善用教練與引導技術，為學員打開思路，達到“知行合一”、“學以致用”。
四、服務客戶
高科技：亞信集團、軟通集團、銀科、寶亮集團、數碼科技
互聯(lián)網：百度、58趕集、多貝、京東、第九課堂、新動力、舉賢網
房地產：中南集團、萬年地產、銀泰商業(yè)、鐵漢集團、華僑城
能源/電力：南京國電、中鐵集團、華信能源、金美集團、漢斯曼集團
通信類：中國電信、北京移動、數碼通訊、普天集團、中移在線、三星
文化類：人社部實訓基地、華信文化、中鈔長城
其他類：青島機場、海正藥業(yè)、北京中關村經理協(xié)會、CSSPI論壇等。
【相關課程】
·高潛人才管理與人才盤點(上海)
·人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班： 基于戰(zhàn)略的人才盤點與繼任計劃(上海-深圳)
·人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐：打造企業(yè)人才的“聚寶盆”(上海-北京-深圳)
·人才盤點及梯隊建設(廣州)
·人才盤點與梯隊建設實戰(zhàn)培訓(廣州-長沙-北京-深圳)
【報名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：
