【課程時(shí)間】2023年2月21日（9:30-17:00 ，9:00-9:30 簽到）
【課程地點(diǎn)】成都三環(huán)內(nèi)培訓(xùn)室，開(kāi)課前3天短信通知
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理等管理人員、HR、法務(wù)、工會(huì)、財(cái)務(wù)等
【課程費(fèi)用】1880元（費(fèi)用包括學(xué)員版講義，不含午餐以及電子版課件，停車(chē)費(fèi)用自理）
【課程背景】
勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增加，勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷提升，對(duì)于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的要求也越來(lái)越高。勞資糾紛大多發(fā)生在解除環(huán)節(jié)，而解除時(shí)的糾紛大多都取決于從招聘入職開(kāi)始的用工規(guī)范性、合理性程度。
因此，我司將全部41類(lèi)解除情形匯總（辭職、辭退、終止、協(xié)商/限制/違法解除），分別從風(fēng)險(xiǎn)、流程、成本、證據(jù)這4個(gè)角度，研發(fā)出本套訓(xùn)練營(yíng)課程體系。旨在幫助企業(yè)重新梳理解除的風(fēng)險(xiǎn)及流程，提高HR在解除環(huán)節(jié)的處理能力，從而可以在用工前端--招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始，即可建立合規(guī)、合法、高效的用工體制，在法律框架內(nèi)最大限度的保障企業(yè)與員工的雙重利益，建立和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化。
【課程核心】
◆ 5個(gè)授課邏輯：高頻風(fēng)險(xiǎn)、解除流程、成本控制、關(guān)鍵證據(jù)鏈
◆ 4個(gè)層次研習(xí)：講授，研討，操作，指導(dǎo)
【課程收益】
◆ 幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)合同解除、終止中疑難熱點(diǎn)問(wèn)題的解決方案
◆ 幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)合同解除、終止中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等成本的核算
◆ 幫助學(xué)員掌握、梳理各種解除、終止勞動(dòng)合同方式的實(shí)操流程
◆ 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧
◆ 幫助學(xué)員掌握案例分析的思路及舉證、質(zhì)證要點(diǎn)
◆ 幫助學(xué)員掌握與解除密切相關(guān)的“招工”“用工”管理風(fēng)控處理
◆ 提高學(xué)員勞動(dòng)合同綜合管理水平
【課程提綱】
模塊一 合同終止
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（1） 合同終止的情形
（2） 用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同終止條件？
（3） 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是否能終止勞動(dòng)合同？實(shí)操中如何處理？
（4） 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？
（5） 勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前30天通知員工？
2. 終止勞動(dòng)合同流程設(shè)計(jì)及實(shí)操指引
模塊二 主動(dòng)辭職
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（1） 員工合法離職的前提條件？
（2） 合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？
（3） 員工提出辭職，用人單位是否具有審批權(quán)？能否不予辦理離職手續(xù)？
（4） 員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷(xiāo)辭職書(shū)不愿意離職，如何處理？
（5） 員工提出辭職后，發(fā)現(xiàn)本人已懷孕，是否能反悔？
（6） 員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？
（7） 員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
2. 主動(dòng)辭職及不辭而別解除勞動(dòng)合同流程設(shè)計(jì)及實(shí)操指引
模塊三 被動(dòng)辭職
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（1） 員工被動(dòng)辭職的情形？
（2） 員工被動(dòng)辭職，會(huì)有什么法律后果？
（3） 未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬中勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些？工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
（4） 勞動(dòng)者與用人單位因保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍
（5） 公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（6） 員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
（7） 員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
（8） 員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 被動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同流程設(shè)計(jì)及實(shí)操指引
模塊四 協(xié)商解除
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（1） 協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
（2） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議能否撤銷(xiāo)？
（3） 協(xié)議書(shū)中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
（4） 實(shí)操中，針對(duì)團(tuán)體事件或工傷事件，如何防止員工反悔？
2. 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同流程設(shè)計(jì)及實(shí)操指引
模塊五 過(guò)失性辭退
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
⑴ 過(guò)失性辭退有哪些情形？
2. 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同流程設(shè)計(jì)及實(shí)操指引
（1） 試用期按照不符合錄用條件解除的實(shí)操指引？
（2） 嚴(yán)重違規(guī)解除實(shí)操指引及核心工具？
（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害解除勞動(dòng)合同的實(shí)操指引？
（4） 員工兼職解除勞動(dòng)合同實(shí)操指引？
（5） 被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同實(shí)操指引？
（6） 員工被限制人身自由期間能否解除勞動(dòng)合同？實(shí)操中如何處理？
（7） 勞動(dòng)合同無(wú)效情形？實(shí)操中，勞動(dòng)合同無(wú)效如何處理？
模塊六 非過(guò)失性辭退
1. 醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
（1） 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（2） 病假與醫(yī)療期的區(qū)別
（3） 醫(yī)療期核算
（4） 虛假病假如何處理
（5） 醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工繼續(xù)請(qǐng)病假怎么辦？是否可以認(rèn)定為曠工?
2. 不勝任工作解除勞動(dòng)合同
（1） 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（2） 如何認(rèn)定不勝任工作？
（3） 員工不承認(rèn)“不勝任”工作怎么辦？
3. 客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同
（1） 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（2） 如何認(rèn)定客觀情況發(fā)生變化？
（3） 客觀情況發(fā)生變化，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同么？
模塊七 裁員
1. 高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)解析
（1） 如何理解裁員？能否簡(jiǎn)單地理解成解除勞動(dòng)合同？
（2） 哪些情形，企業(yè)可以裁員？
（3） 裁員是否需要政府的審批？
（4） 如何確定裁員人員？
2. 裁員方案設(shè)計(jì)
模塊八 限制解除風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 職業(yè)病相關(guān)員工禁止解除風(fēng)控；
2. 喪勞員工解除風(fēng)控；
3. 醫(yī)療期內(nèi)員工解除風(fēng)控；
4. 三期女工解除風(fēng)控；
5. 15+5員工解除風(fēng)控；
模塊九 違法解除風(fēng)險(xiǎn)防控
6. 違法解除的法律后果
7. 違法解除能同時(shí)要求賠償金及恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系么
8. 如何應(yīng)對(duì)員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
9. 員工要求違法解除期間的工資，是否支持？
10. 實(shí)操中如何應(yīng)對(duì)員工要求違法解除期間的工資？
模塊十 解除成本核算及降本方法
1. 法定成本
（1） 離職工資及未支付費(fèi)用結(jié)算及沖抵
（2） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付情形及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
（3） 違法解除-賠償金（2N）類(lèi)型及計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（4） 加付-賠償金（0.5-1）類(lèi)型及計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（5） 違法約定試用期-賠償金類(lèi)型及計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（6） 代通知金計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（7） 服務(wù)期-違約金計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（8） 競(jìng)業(yè)限制-違約金計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（9） 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)
（10） 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
培訓(xùn)講師：祝佳衫老師
·人才培養(yǎng)與發(fā)展專(zhuān)家，資深人力資源法務(wù)管理者
·8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
·8年專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
·HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師
·京津冀三地千人TTT-HRlaw法務(wù)人才特訓(xùn)營(yíng)帶教導(dǎo)師。
·HR資訊情報(bào)局《民法典對(duì)企業(yè)用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專(zhuān)欄作家
擁有多次中大型企業(yè)HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊(duì)，并進(jìn)行靈活用工模型設(shè)計(jì)咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔導(dǎo)50+律所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化改革推進(jìn)員工關(guān)系及靈活用工專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，服務(wù)客戶(hù)分布深圳規(guī)劃設(shè)計(jì)院，杭州建筑設(shè)計(jì)院，天津光電集團(tuán)，國(guó)家電網(wǎng)（天津）公司等一線企業(yè)。
全網(wǎng)合作平臺(tái)勞動(dòng)法產(chǎn)品總設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)產(chǎn)品包含線上課程、線下課程咨詢(xún)項(xiàng)目等。例如《HR法務(wù)五段必修班》，《HRL法務(wù)研修班》，《ACRT企業(yè)用工合規(guī)風(fēng)控體系》。
【溫馨提示】
1.疫情期間，若該課程未達(dá)到最低開(kāi)班人數(shù)，將延期舉行；
2.為保護(hù)講師知識(shí)版權(quán)，課程全程禁止錄音、錄像；
3.為了保證學(xué)員的健康，我們將在課程開(kāi)始之前對(duì)每位工作人員、老師及學(xué)員進(jìn)行體溫檢測(cè)并做好相關(guān)記錄；課程現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備了免洗酒精，學(xué)員可隨時(shí)自行取用；我們也將對(duì)授課場(chǎng)地進(jìn)行全面消毒，包括授課教具、座椅，保障每一位學(xué)員的健康。
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