培訓(xùn)安排：
2022年04月21日深圳、04月22日上海、04月29日深圳、05月20日北京
2022年05月25日北京、06月24日上海、07月08日深圳、07月20日深圳
2022年07月29日北京、08月19日上海、09月21日北京、11月21日上海
培訓(xùn)對象：專門針對與員工關(guān)系相關(guān)的一線實(shí)操人員開設(shè)，包括：企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；律師、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等。
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)服務(wù)費(fèi)）
課程背景：
勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個(gè)環(huán)節(jié)爆發(fā)，什么加班費(fèi)、獎金、績效工資、年假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、精神損失等等，都會成為勞動者向用人單位維權(quán)的導(dǎo)火索，因此，如何有效防范控制離職環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險(xiǎn)就成為用人單位勞動用工管理過程中的重中之重，稍有不慎就會給用人單位帶來無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，對企業(yè)文化建設(shè)帶來巨大沖擊。
特開設(shè)《解除勞動合同核心要點(diǎn)百問》，將最大限度幫助用人單位管控勞動者離職風(fēng)險(xiǎn)！
我們將與您分享解除勞動合同環(huán)節(jié)最常見、最核心的100個(gè)問題，讓您在解除勞動合同這個(gè)環(huán)節(jié)控制得住用工風(fēng)險(xiǎn)，全新課程設(shè)計(jì)，期待您的光臨！
課程內(nèi)容：
（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析
1、大數(shù)據(jù)下勞動合同解除樣態(tài)分析；
2、大數(shù)據(jù)下用人單位敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動合同的核心實(shí)操要點(diǎn)
3、秒懂協(xié)商解除勞動合同的核心實(shí)操要點(diǎn)；
4、簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
5、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動者離職后還能再仲裁用人單位嗎？
6、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本解讀；
（三）勞動者預(yù)告辭職的核心實(shí)操要點(diǎn)
7、勞動者辭職，總經(jīng)理不批怎么辦？
8、勞動者口頭辭職、電子郵件辭職、微信辭職、qq辭職、電話辭職，hr如何應(yīng)對？
9、勞動者遞交辭職信尚未辦結(jié)解除手續(xù)前又書面撤回辭職信，單位同意撤回的，如何實(shí)操？單位不同意撤回的，撤回辭職信是否有效？勞動者發(fā)生工傷或者懷孕的，撤回辭職信是否有效？
10、雙方在合同中約定了60天的辭職預(yù)告期，是否有效？反正勞動者笑了
11、勞動者遞交書面辭職信后，老板要求勞動者立馬走人？這個(gè)操作太嚇人
12、雙方在勞動合同中約定勞動者辭職未提前30天通知的，需賠償一個(gè)月工資是否有效？
（四）勞動者不辭而別
13、勞動者閃辭，勞動合同是否會自動解除？單位該如何應(yīng)對？
14、勞動者沒有提前通知、或者提前通知的日期不足30天，hr該如何操作？別再一根筋啦
15、勞動者閃辭給用人單位造成損失的，用人單位可以主張哪些賠償項(xiàng)目？
（五）勞動者被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
16、哪些情況下勞動者可以被迫離職？需要提前通知用人單位嗎？也許根本就不需要通知單位，也許吧
17、未足額繳納社保勞動者被迫離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？北京最新觀點(diǎn)
18、用人單位罰款，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？東合案例分享
19、用人單位搬遷，勞動者能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？做一名合格的勞動者也需要有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量！
20、用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位或變更職位，勞動者能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
21、用人單位與勞動者約定不繳社保，勞動者能否事后反悔以用人單位未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
22、用人單位之前存在拖欠、克扣工資的行為，勞動者被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
23、勞動者以用人單位未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
24、勞動者提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？
25、勞動者先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以用人單位存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會如何處理？
26、勞動者離職時(shí)沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（六）試用期不符合錄用條件的解除技巧
27、試用期約定最核心的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么？
28、勞動者在試用期達(dá)不到用人單位要求，用人單位能否延長試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？
29、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制。
30、試用期解除勞動合同的限制；這兩種情形下，法律居然規(guī)定不能解除試用期員工��！
31、勞動者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件解除合同？
32、勞動者在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？ 真得有案例告訴你真相�。�
（七）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實(shí)操要點(diǎn)
33、學(xué)員實(shí)操情景再現(xiàn) 以案說法徹底打破“知易行難”的魔咒 。
（八）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
34、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營私舞弊”？
35、“造成重大損害”如何認(rèn)定？
36、存在“嚴(yán)重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
（九）利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
37、兼職與雙重勞動關(guān)系；
38、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
（十）勞動者欺詐行為的解除要點(diǎn)
39、隱婚隱孕的特別處理；
40、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十一）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
41、勞動者由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，用人單位能否解除合同？
42、勞動者限制人身自由期間的勞動關(guān)系處理；
43、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
44、勞動者因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，用人單位能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
（十二）患病勞動者勞動合同解除的實(shí)務(wù)操作
45、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
46、解除患病勞動者的勞動合同敗訴點(diǎn)分析；
47、如何證明患病勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
48、用人單位另行安排工作是否需與勞動者協(xié)商一致？
49、如何合法的解除醫(yī)療期滿不能工作的勞動者？
（十三）勞動者不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操
50、如何證明勞動者不能勝任工作？
51、勞動者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
52、以勞動者不能勝任工作解除的常見敗訴點(diǎn)分析。
53、用人單位通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
54、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
55、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
56、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十五）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
57、提前通知與代通知金；
58、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。
（十六）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
59、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
60、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
61、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
（十七）特殊勞動者的解雇保護(hù)
62、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項(xiàng)；
63、工傷勞動者解除勞動合同的限制及注意事項(xiàng)；
64、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動者？
65、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
66、臨近退休勞動者，在解除時(shí)需注意什么？
（十八）用人單位單方解除合同的程序操作要點(diǎn)
67、勞動者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)解除？
68、HR如何進(jìn)行解雇前評估；
69、為何需要專業(yè)的勞動法律師進(jìn)行解雇前評估；
70、尚未建立工會組織，在解除勞動合同時(shí)“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？
71、勞動者被解除勞動合同后要求恢復(fù)勞動關(guān)系，如何應(yīng)對？
72、用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
73、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
（十九）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
74、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否最多不超過12個(gè)月工資？
76、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；
77、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需分段計(jì)算？
78、勞動合同終止和勞動合同中止、勞動合同解除的區(qū)別；
79、勞動合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；
80、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
81、合同期滿時(shí)勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，如何處理？
82、勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)訂，用人單位如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？
83、勞動合同到期，但勞動者不同意終止，用人單位如何操作？
84、勞動合同到期，未提前30天通知勞動者終止是否需支付代通知金？
85、什么情況下終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
86、什么情況下終止勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
87、第二次固定期限勞動合同到期后如何終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
88、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
89、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？簽訂時(shí)需注意什么？
90、勞動者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
91、用人單位經(jīng)營期限屆滿，勞動合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
92、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散導(dǎo)致合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
93、終止工傷勞動者的勞動合同注意事項(xiàng)；
94、勞動合同到期時(shí)，勞動者懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
95、勞動合同終止后，勞動者說終止前已懷孕，要求回用人單位上班，如何處理？
96、勞動者拒簽勞動合同，用人單位能否終止勞動關(guān)系？如何操作？
97、勞動者勞動合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動合同能否終止？
98、勞動者勞動合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
99、勞動者合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，用人單位如何處理？
100、用人單位勞動合同管理辦法中規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反國家計(jì)劃生育政策的，用人單位可解除勞動合同。合理嗎？
講師介紹：
郝云峰律師
·勞動法實(shí)戰(zhàn)派律師、“雙實(shí)”模式創(chuàng)始人
·熱銷書《HR勞動爭議實(shí)戰(zhàn)案例精選與操作指南》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》作者
·北京東合律師事務(wù)所主任
·北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會副主任
·中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員
·北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會理事
·北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會勞動法分會常務(wù)理事
·北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
長期從事企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。
李居鵬律師
·知名勞動法專業(yè)律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家
·北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級合伙人
·上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員。
·先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位
李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長處理各類勞動爭議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動爭議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動爭議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動法專業(yè)工具書，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。
李居鵬律師為資深勞動法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場，課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬科物業(yè)、中國四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國中鐵、達(dá)美樂、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國等諸多知名世界五百強(qiáng)企業(yè)、大型國有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動性強(qiáng)，不回避實(shí)操過程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽后啟發(fā)很大、受益匪淺。
李居鵬律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營活動提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深受客戶信賴。
曾凡新律師：
·勞動法實(shí)戰(zhàn)派專業(yè)律師
·大成律師事務(wù)所合伙人
·大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會執(zhí)行主任
·大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
·深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家
·深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任
·廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員
·深圳市勞動能力鑒定委員會委員
·“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
·深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
在法人、律師與法制、法制早報(bào)、上海法治報(bào)、廣東律師、深圳律師等報(bào)紙和期刊上發(fā)表專業(yè)文章
廣東新聞廣播、深圳電視臺、深圳交通廣播、深圳律師、工人日報(bào)、南方工報(bào)、羊城晚報(bào)、法人、每日經(jīng)濟(jì)新聞、深圳特區(qū)報(bào)、南方都市報(bào)、晶報(bào)、深圳商報(bào)、河南法制報(bào)等 14 家媒體進(jìn)行過采訪或者報(bào)道，以法律專家的視角縱論社會事件、政策變革和疑難案件報(bào)道，以法律專家的視角縱論社會事件、政策變革和疑難案件。
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