【培訓(xùn)時(shí)間】2022年8月30日（周二）14:30-16:30
【培訓(xùn)方式】釘釘群線上視頻直播；電腦或手機(jī)下載釘釘軟件并注冊(cè)賬號(hào)，加主辦方對(duì)接人員為釘釘好友，進(jìn)入釘釘直播群，直接觀看；課后5個(gè)自然日內(nèi)可以回看
【參會(huì)對(duì)象】企業(yè)中高層、人力資源管理者、工會(huì)干部、法務(wù)人員、勞務(wù)公司從業(yè)人員
【報(bào)名費(fèi)用】150元/人
【發(fā)票事宜】課程結(jié)束后3天內(nèi)將統(tǒng)一開(kāi)具電子普通發(fā)票（如需紙質(zhì)發(fā)票，快遞費(fèi)到付）
【課程內(nèi)容】
一、商業(yè)秘密
1. 什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有那些?
2. 用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？
3. 哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？
4. 未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
5. 用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
6. 用人單位如果舉證證明侵權(quán)人構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？
7. 侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有那些？
8. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
9. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
10. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
二、競(jìng)業(yè)限制
1. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
2. 哪些員工，有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
3. 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
4. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效？
5. 單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
6. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
7. 在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
8. 如何舉證員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
9. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
【分享嘉賓】鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
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