【培訓安排】2025年6月26日（周四） 上海市靜安區（具體請見課程確認函）
【課程費用】2480元/人（含培訓、資料、午餐，住宿費和差旅費自理）
【適用對象】人力資源從業者、企業管理人員、法務人員、工會工作人員……
【課程背景】
在經濟波動和市場競爭加劇的背景下，企業常常面臨降本增效的壓力。
在很多企業管理者眼中，社保成本是投入之后，很難短期看到收益的，所以在非必要情況下，這些企業對社保成本存在著各種各樣的忽視，能不交就不交，能少交就少交。但社會保險偏偏是用人單位一項很重要的法定義務，最近一些年也傳出某地某部門要求某單位補交過往若干年社保的新聞報道，足見社保合規是企業合規管理中很重要的一個環節。
社保合規的呼聲逐漸高漲，多元化用工模式成為了熱點話題。因為，在所有社保合規措施中，似乎多元化用工模式扮演著非常重要的角色。
本課程旨在提供勞動法與員工關系管理的專業視角，幫助參與者深入理解降本增效下的社保合規與多元化用工模式，掌握風險控制與實用技巧。
【課程收益】
——全面了解社保合規與多元化用工模式
——學習如何通過合法合規的措施實現社保成本管控
——掌握用工模式籌劃的實務技巧
【課程大綱】
一、降本增效的底層邏輯
1. 人力成本的核心：配置與效率
2. 降本的后果：降本降效 VS 降本增效
3. 從降本增效的角度看社保合規與多元化用工
二、社保合規實務
1. 社保成本分析
2. 社保成本優化的基本邏輯
3. 薪酬結構優化與社保成本管控
4. 從基數入手管控社保成本的雷區
5. 從比例入手管控社保成本的注意點
6. 用工模式多元化與社保成本管控
三、多元化用工模式實務
（一）用工多元化與用工模式籌劃
1. 管理理念與企業文化的更新升級
2. 定位企業，分析崗位
3. 真正了解各種用工模式
4. 為崗位匹配合適的用工模式
（二）外包與勞務派遣的區分
1. 核心區別點——勞動人事管理
2. 供應商資質差異
3. 交易標的差異
4. 費用結算方式的差異
5. 其他差異
6. “真派遣，假外包”的風險控制
7. 外包與派遣的實操要點
（三）其他各類用工的注意點
1. 非全日制用工真的可以不簽合同嗎？
2. 雇傭在校生都是實習嗎？
3. 聘用超齡人員/退休人員要注意什么？
4. 網上找了個兼職美工，什么關系？要注意什么？
5. 平臺用工到底是什么形式？傳統企業可以用嗎？
6. 兼職到底屬于何種用工模式？
四、降本增效下員工關系管理的道與術
1. 員工關系管理的“道”
2. 員工關系管理的“勢”
3. 員工關系管理的“法”
4. 員工關系管理的“術”
5. 員工關系管理的“器”
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