培訓(xùn)時(shí)間：2024年9月19日（周四），9:00-12:00；13:30-16:30
培訓(xùn)地點(diǎn)：上海市靜安區(qū)（詳細(xì)地點(diǎn)請(qǐng)見確認(rèn)函）
課程費(fèi)用：2480 元/人含培訓(xùn)、資料、午餐 ，住宿費(fèi)和差旅費(fèi)自理
培訓(xùn)對(duì)象：人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士
課程背景：
工傷、病假、“三期”女員工的問題層出不窮，由于這幾類員工通常都受法律特殊保護(hù)，企業(yè)處理時(shí)通常尤為謹(jǐn)慎。
一個(gè)小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級(jí)鑒定，怎么辦？十級(jí)工傷的 員工，聲稱無法上班，并從醫(yī)院開出休假證明，怎么辦？剛?cè)肼殯]多久，得了精神病，醫(yī)療期到底是多久？頸椎病 請(qǐng)了一年的假，怎么處理？一懷孕就請(qǐng)病假，該如何處理？違反計(jì)劃生育法的女員工，能以嚴(yán)重違紀(jì)辭退嗎？……
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強(qiáng)對(duì)女員工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，本次活動(dòng)我們從這三類員工的常見問題著手，致力于最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
掌握有關(guān)工傷、病假、“三期”等的法律法規(guī)；
正確理解和適用有關(guān)工傷、病假、“三期”等的法律法規(guī)掌握有關(guān)工傷、病假、“三期”等常見問題的處理技巧。
課程大綱：
一、工傷管理中40類典型問題與處理技巧
1. 實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故，屬于工傷嗎？如何判斷企業(yè)的賠償責(zé)任？
2. 達(dá)到退休年齡未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員發(fā)生意外事故誰來賠償？
3. 兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷？
4. 非全日制不享受工傷待遇？
5. 勞務(wù)派遣員工的工傷如何處理？
6. 借調(diào)員工的工傷如何處理？
7. 什么是工傷？
8. 工傷應(yīng)該由誰來申請(qǐng)？
9. 工傷應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)？
10. 員工要求進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)能否拒絕？
11. 是否屬于“工傷”誰說了算？
12. 公司去做工傷認(rèn)定申請(qǐng)，就表示公司默認(rèn)這是工傷？
13. 社保沒有來得及繳納是否就不用認(rèn)定工傷了？
14. 員工因病死亡還需要做工傷認(rèn)定嗎？
15. 工傷認(rèn)定的流程是怎么樣的？
16. 工傷認(rèn)定中的“三工”原則如何把握？
17. 何為上下班途中的合理路線？
18. 如何確定停工留薪期？
19. 停工留薪期的延長(zhǎng)20. 何為“原工資福利待遇不變”？
21. 未及時(shí)支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
22. 什么時(shí)候可以做勞動(dòng)能力鑒定？
23. 工傷員工享受哪些待遇？
24. 無法報(bào)銷的工傷醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)還是員工來承擔(dān)？
25. 工傷復(fù)發(fā)享受什么待遇？
26. 工傷醫(yī)療費(fèi)用或輔助器具費(fèi)用超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分有哪方承擔(dān)？
27. 工傷職工本人繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資，差額部分單位有補(bǔ)差義務(wù)嗎？
28. 同一個(gè)人在同一單位多次受工傷的賠付問題？
29. 第三人導(dǎo)致工傷的，工傷賠償與民事賠償之間的關(guān)系？
30. 與員工“私了”工傷的效力？
31. 工傷員工需要請(qǐng)假嗎？
32. 工傷員工違紀(jì)享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
33. 5－10級(jí)工傷職工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，是否還需要支付“兩金”？
34. 工傷員工如何解除/終止？
35. 員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
36. 公司職業(yè)病危害崗位招用員工需要注意什么？
37. 員工未進(jìn)行職業(yè)病入職體檢有何風(fēng)險(xiǎn)？
38. 存在職業(yè)病禁忌的員工拒絕調(diào)崗怎么辦？
39. 員工未進(jìn)行職業(yè)病離職體檢有何風(fēng)險(xiǎn)？
40. 職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
二、病假管理中的28類典型問題與處理技巧
1. 病假和醫(yī)療期的區(qū)別和聯(lián)系？
2. 如何計(jì)算員工的醫(yī)療期，是否包含休息日？
3. 特殊醫(yī)療期如何適用？
4. 精神病、癌癥等能否直接享有24個(gè)月醫(yī)療？
5. 病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%是否就可以？
6. 病假工資如何計(jì)發(fā)？
7. 勞動(dòng)合同簽署地和履行不一致應(yīng)該如何適用？
8. 公司可以不批員工的病假嗎？
9. 能否指定醫(yī)院就醫(yī)?
10. 員工沒請(qǐng)病假，能否按照曠工進(jìn)行處理？
11. 私立醫(yī)院、門診的病假單是否有效？
12. 員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？
13. 因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
14. 員工請(qǐng)病假無法提交病假單可以算曠工嗎？
15. 員工以提供病假證明侵犯其個(gè)人隱私為由拒絕提供，怎么辦？
16. 去醫(yī)院核實(shí)病假時(shí)需要注意哪些問題？
17. 員工虛假病假，公司能否要求其退還病假待遇？
18. 何為不能從事原工作？
19. 員工醫(yī)療期滿后還能請(qǐng)病假嗎？
20. 醫(yī)療期滿員工不能來上班，可以直接解除嗎？
21. 什么時(shí)候通知返崗上班？
22. 員工回來上班又請(qǐng)病假怎么辦？
23. 醫(yī)療期滿換崗可以調(diào)整薪資嗎？
24. 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同要做鑒定嗎？
25. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)廢止了嗎？還要支付嗎？
26. 一般疾病和特殊疾病的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付有差別嗎？
27. 醫(yī)療期滿之后勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)？
28. 違法解除/協(xié)商解除還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
三、三期女員工管理中的30類典型問題與處理技巧
1. 三期是哪三期？
2. 產(chǎn)檢假如何確定？
3. 員工入職隱瞞懷孕可否視為欺詐？
4. 懷孕女員工可否調(diào)崗？
5. 懷孕女員工可以降薪嗎？
6. 可否將懷孕作為不符合錄用條件解除女員工？
7. 保胎假是什么？
8. 產(chǎn)前假必須批準(zhǔn)嗎？
9. 產(chǎn)假有幾天？
10. 產(chǎn)假具體哪天開始計(jì)算員工有權(quán)利選擇嗎？
11. 晚育假、獎(jiǎng)勵(lì)假還有嗎？
12. 產(chǎn)假待遇怎么給？
13. 產(chǎn)假工資應(yīng)該發(fā)嗎？
14. 生育津貼高于低于本人工資可以扣回嗎？要補(bǔ)足嗎？
15. 未婚生育的女員工是否享有產(chǎn)假？
16. 未婚生育的女員工是否享受產(chǎn)檢假？
17. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包含生育津貼嗎？
18. 哺乳假、哺乳期和哺乳時(shí)間有什么區(qū)別？
19. 哺乳時(shí)間怎么操作比較好？
20. 哺乳時(shí)間可以合并嗎？
21. 哺乳假是必須要批準(zhǔn)的嗎？
22. 醫(yī)療期或“三期”期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要支付2倍工資？
23. 醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過10年，是否有權(quán)要求簽訂無固定？
24. 提交辭職申請(qǐng)之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請(qǐng)？
25. 簽署協(xié)商解除協(xié)議之后發(fā)現(xiàn)懷孕能否反悔？
26. 入職時(shí)隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
27. 試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長(zhǎng)試用期？
28. 試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
29. 三期期間經(jīng)考核不勝任，能否調(diào)崗降薪處理？
培訓(xùn)講師：沈海燕
沈海燕老師于2007年開始從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢，長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為中國(guó)通用、上汽通用五菱、富士通中國(guó)（Fujitsu）、南方航空、日電中國(guó)（NEC）、上海報(bào)業(yè)集團(tuán)、延鋒內(nèi)飾、上實(shí)通用、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、青島西海岸市政管理、興業(yè)證券、東方CJ、西卡中國(guó)、奧林巴斯（Olympus）、如新中國(guó)（Nuskin）、上海家化、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠(chéng)、捷溫、迅達(dá)電梯等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。
曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
【相關(guān)課程】《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：