立夏已過，預(yù)示著盛夏時節(jié)的正式開始。對于廣大勞動者，特別是戶外勞動者而言，夏天將增加一項收入——高溫津貼。
什么是高溫津貼？哪些人可以領(lǐng)？高溫津貼怎么做賬，如何繳稅？一起來了解！
高溫津貼
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼？
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
飲料不能充抵高溫津貼！
用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。
高溫津貼不計入最低工資
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
怎么做賬，如何繳稅？
賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資薪金 2000元
貸：銀行存款 2000元
提醒：需要并入當月工資預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。
總結(jié)：
1、高溫津貼屬于工資薪金的一種崗位津貼，不屬于免稅項目，應(yīng)當與當月工資合并申報個人所得稅。
2、高溫津貼作為工資的一部分，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。
在會計日常工作中，遇到像高溫補貼這樣不常見的賬務(wù)處理也是常有的事。
來源：工人日報客戶端、郝老師說會計
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