關于延遲退休，這段時間被再次提起，很多專家預測，最終的延遲退休方案將在2020年正式發布。
人社部曾明確提出過：要在2017年年底推出延遲退休的方案，并且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實施，雖然過了幾年，方案還未正式出臺，但你以為這樣就表示沒事？那就太年輕太天真了！
據人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業形勢依然嚴峻復雜！
就業壓力非常大。特別是近幾年化解過剩產能職工分流安置的壓力較大。因此，制定這樣的方案需要更加穩慎。
我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。
近年來，很多國家都延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
如果按照《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出的要求，2020年應當是最后期限，不過推出延遲退休至少五年后才會實施。
哪些人受延遲退休影響
按照原先的時間表，如果2017年出臺，2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
到2022年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性），到2022年，小于等于55歲女性干部（1967年以及以后出生的人），到2022年，小于等于60歲男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定今年也就是2020年出臺，2025年落地實施的話，那么以下四個群體將受影響：
1、到2025年，小于等于60歲男性，即：1965年以及以后出生的男性。
2、到2025年，小于等于50歲女性工人，即1975年以及以后出生的女性。
3、到2025年，小于等于55歲女性干部，即：1970年以及以后出生的女性。
4、90后年輕人，1990年以及以后出生的人。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后，嗯，全趕上了。
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