現(xiàn)在會(huì)計(jì)跳槽是再平常不過的事情了，會(huì)計(jì)選擇跳槽很大的比例是為了拿到更高的工資待遇，會(huì)計(jì)在單位工作三四年后，如果單位一直不漲工資，或者是單位漲工資的幅度比其他一些單位少，這個(gè)時(shí)候，就有很多會(huì)計(jì)就會(huì)考慮跳槽的事情了，那么會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候，除了考慮工資待遇外，還要注意哪些問題呢？
今天在跟一個(gè)工作二十多年的人事主管在談?wù)撨@個(gè)問題的時(shí)候，人事主管說，會(huì)計(jì)在選擇跳槽的時(shí)候，注意這4個(gè)方面的問題。
1、首先就是工資待遇的問題，很多會(huì)計(jì)跳槽到新單位的時(shí)候，第一關(guān)注的就是新單位的工資比自己現(xiàn)在單位的工資待遇高。其實(shí)這也有些誤區(qū)，會(huì)計(jì)光考慮一開始的工資高，可到了新單位后，工資再就不漲了。所以會(huì)計(jì)在跳槽到新單位前，可以提前打聽一下單位的工資制度，看看單位的其他人員是怎么漲工資的，如果實(shí)在打聽不到，那么在面試的時(shí)候，也要跟面試自己的人問清楚單位的工資制度，這樣自己在考慮是否跳槽的時(shí)候也有個(gè)參考。
2、除了工資待遇外，剩下的就是單位的企業(yè)管理了，有一些單位會(huì)計(jì)的工資待遇是高，可單位的管理制度一點(diǎn)不正規(guī)，會(huì)計(jì)跳槽到單位以后，老板為了讓企業(yè)少繳稅，總是讓會(huì)計(jì)做一些偷稅漏稅的事情，還有一些企業(yè)經(jīng)常有虛開發(fā)票的事情。那么會(huì)計(jì)在跳槽的時(shí)候怎么會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的問題呢？如果一個(gè)單位工資待遇挺高的，可單位經(jīng)常換會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)在跳槽的時(shí)候，碰到這樣的情況，那么會(huì)計(jì)就要考慮是否公司有其他問題，不然為什么留不住會(huì)計(jì)呢。
3、有些會(huì)計(jì)在跳槽的時(shí)候，光看單位會(huì)計(jì)的工資待遇很高，也不知道自己的會(huì)計(jì)能力能不能適應(yīng)單位的工作，會(huì)計(jì)在這樣的情況跳槽后，到了新單位，一些相對(duì)來說簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作能應(yīng)付，一些復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題，自己根本解決不了，碰到這樣的情況，會(huì)計(jì)工作起來會(huì)十分吃力，工作壓力也會(huì)越來越大，也影響自己對(duì)會(huì)計(jì)的興趣。所以會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候，看能不能適應(yīng)單位的工作也是一件重要的事情。
4、會(huì)計(jì)跳槽時(shí)，要有個(gè)自己的規(guī)劃，即使不是規(guī)劃，也要做到心中有數(shù)，比如說自己希望拿到的工資是多少，自己要到大企業(yè)還是一些中小企業(yè)，應(yīng)聘的是主管會(huì)計(jì)的崗位，還是一般會(huì)計(jì)工作的崗位。會(huì)計(jì)如果盲目跳槽，光考慮工資待遇的問題，有些時(shí)候會(huì)影響自己的職場(chǎng)發(fā)展。會(huì)計(jì)每次跳槽都要總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，也給會(huì)計(jì)增加了一些工作的閱歷。
聽了人事主管說的會(huì)計(jì)跳槽需要注意的這4個(gè)方面問題后，感覺還有很有道理的，其實(shí)會(huì)計(jì)跳槽的時(shí)候要慎重，別到最后會(huì)計(jì)跳槽到了新的的單位，工作一段時(shí)間后，覺得還沒有以前單位的工作好，那么就說明會(huì)計(jì)的跳槽是失敗的。
信息來源：財(cái)稅聚焦
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