不簽勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重
根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到934萬(wàn)，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。
很多人一畢業(yè)就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢？
什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
那不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)怎樣？
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
因此，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn)，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，若勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，企業(yè)就會(huì)面臨需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的情況。
勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅不能無(wú)法穩(wěn)定核心的一些員工成員，還很難以保護(hù)一些公司的商業(yè)機(jī)密，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中負(fù)主要責(zé)任；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也是對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心，無(wú)法確定自己試用期，無(wú)法確定自己工資的發(fā)放，無(wú)法購(gòu)買社保等一系列因素。
如遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，員工可收集在公司上班的證據(jù)，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書(shū)面通知等資料向法院申請(qǐng)?jiān)V訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)通知后勞動(dòng)者還是不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那不繳納社保，會(huì)怎樣？
不繳納社保，企業(yè)將面臨這些懲罰
作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應(yīng)該怎么做呢？
一、向社保經(jīng)辦單位舉報(bào)，要求單位補(bǔ)繳社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時(shí)繳納社保的話，將對(duì)單位收取一定的滯納金，同時(shí)要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動(dòng)者可以利用這一條款來(lái)舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。
二、以不繳納社保為由要求賠補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動(dòng)者繳納社保的話，勞動(dòng)者可以以此解除勞動(dòng)合同，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。
三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。
如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能夠享受社保待遇。勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應(yīng)予以受理，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致不能退休享受待遇的，沒(méi)有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的都屬于這種情況，勞動(dòng)者都可以申訴個(gè)人權(quán)利。
那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?
員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)
1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
2017年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國(guó)統(tǒng)一價(jià)）)
2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。
3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？
老板必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬(wàn)萬(wàn)不行。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。
①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
②想要錄用的員工，盡力說(shuō)服其繳納社保。
來(lái)源：建賬財(cái)稅之家，山西稅務(wù)
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