培訓安排：2016年4月15-16日廣州 8月26-27日廣州 12月15-16日成都
培訓費用：4800元/人
培訓對象：適合企業(yè)組織與文化建設的負責人，以及希望系統(tǒng)改善團隊激勵機制的中高層管理者，如HRD、部門負責人等
課程背景：
蓋洛普研究表明：組織中超過50%的員工并不是敬業(yè)員工，20%的員工完全不敬業(yè)！
僅在美國，每年因為員工不敬業(yè)而造成的損失高達5000億美元！
2012年蓋洛普員工敬業(yè)度調查表明，中國敬業(yè)的員工僅占6%，排名全球靠后！
那如何才能有效激勵員工，讓其自動自發(fā)，創(chuàng)造更好的業(yè)績？
在過去，絕大多數人認為激勵員工的最佳方式是外在的獎勵如金錢，即“胡蘿卜+大棒”政策，但事實證明，胡蘿卜加大棒已并不一定奏效，因為它們會：
·令內在的動機消失
·讓業(yè)績下降
·扼殺創(chuàng)造力
·抑制善行
·鼓勵不道德行為，欺詐和走捷徑
·讓人上癮
·滋生短期思維
在21世紀，我們需要全面升級驅動力系統(tǒng)，從外在獎勵與懲罰的“驅動力2.0”升級為內在激勵的“驅動力3.0”！
驅動力工作坊是全球領先的有關激勵的課程，它基于改變工作世界的著名權威及暢銷書作者 Daniel H. Pink的作品 《驅動力》。
驅動力工作坊將給我們帶來顛覆式看法，向我們揭示激勵我們真正的原因是什么以及我們將如何運用這些知識，讓我們更有智慧地工作，創(chuàng)造更好的業(yè)績，生活起來更加愉快！
課程收獲：
1、如何在組織中培養(yǎng)自主，專精，目的
2、提升員工敬業(yè)度和激勵的技巧
3、提升員工忠誠度，降低員工流失率
4、更加有效地招募新人
5、為組織持續(xù)不斷培養(yǎng)創(chuàng)新人才
6、提升員工的績效
課程大綱：
課前閱讀: 每一位學員需要課前閱讀《驅動力-有關激勵的令人驚訝的事實》 。該書將引導大家快速了解與敬業(yè)度有關的每一項大的挑戰(zhàn)。
第一部分：導入
1、介紹與歡迎
2、發(fā)現那些激勵你的真正因素
3、激勵需要提升
4、X 型和 I 型任務和獎勵
5、何時用獎勵：簡單的流程圖
6、驅動力 3.0 錨定點
第二部分：三種內驅因子
1、自主—渴望決定自己的生活
（1）自主: 四要素
（2）討論：我的最佳上司
（3）自主審視
（4）不去做的事情清單
（5）自主：我承諾改善之處
（6）自主的錨定點
2、專精—渴望在有意義的工作上取得進展
（1）專精三要素：心流、目標澄清、績效反饋
（2）專精三原則：思維模式、痛苦、漸近線
（3）在工作中感受心流
（4）目標澄清與績效反饋
（5）DIY 崗位重新設計
（6）專精：我承諾去改善
（7）專精：驅動力錨定點
3、目的—渴望超越自我，做更有意義的事情
（1）視頻
（2）這是誰的目的
（3）為何我的工作重要
（4）目的: 我承諾去改善
（5）目的：驅動力錨定點
第三部分：驅動力工作坊回顧
1、回顧課程
2、自我引導的反饋
3、案例學習
4、總結案例
5、個人行動計劃
6、行動計劃分享與討論
7、行動計劃: 海報上的最佳想法
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