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職業道德素養認知與禮儀修煉

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜。

培訓講師王虹(>>點擊查看講師詳細介紹)
培訓目的:
中國沒有宗教,那么古代圣人賢王是如何治理國家和引領民眾的呢,靠的是道德理性,每一個人通過修養道德,來管理自己。所以,我國的周朝,在立國之初就提出“以德治國”的理念,因為周公在提出這一理念的時候,他清楚的意識到“道德理性”對于每一個人、每個家庭以及整個社會的重要性,亦是因為這一理念,使周朝成為中國歷史上國祚最長的一個朝代。我們今天把它運用在一個人的職業生涯中,這勢必會提醒和提升每一名員工的責任意識、忠誠度、完善自我以及擁有奉獻精神這樣的目的,以此來加強企業的凝聚力和完善發展。
通過對職業道德與禮儀的學習,樹立起一種內心的道德信念和自身修養準則,如此來獲得一種內在的力量,從而提高自我約束能力、加強職業道德素養、深刻自身價值取向、與人相處和諧愉快。另在學習本民族文化過程中能深刻的認識中國文化之精髓,對中國文化的深遠與璀璨報以敬意,以此涵養自身的精神家園、人格魅力、提高素養、樹立良好公眾形象。

培訓時間:6小時
上午:職業道德素養認知(3小時);
下午:禮儀修煉(3小時)

培訓安排:

職業道德素養的核心內容是道德準則的定位。而今,太多的企業都在提倡職業道德,包括國家提出每一個公民要具備敬業精神,都拘于口號,缺乏實質。所以,我們把一個職業人必須具備的職業操守制定下來,再去踐行,非常必要。
第一部分:中國文化中“人格”與“道德素養”的關系。
1、何為人格?
2、何為素養?
3、道德素養的內涵與外在體現。
4、“道德素養”與“與職業道德素養”的內在聯系與意義 
第二部分:職業道德素養之細目
一、職業道德素養的綱要---敬
 《禮記》一書開篇就說:“毋不敬,儼若思,安定辭,安民哉。”古人認為,這幾句話是人君的“立治之本”, 毋不敬,最為緊要。敬分為兩部:內心的敬意和敬意的表達。
1、我國傳統文化中“敬”德的內涵
2、工作、生活中“敬”的運用
1) “服飾”是敬人、敬己、敬業的直接的靜態體現。
2) 尊重每一個人,細膩到尊重他人的性情。
二、與人交往之本——信
    《論語•顏淵》篇中講,子貢問政,子曰:“足食,足兵,民信之矣!弊迂曉唬骸氨夭坏靡讯,于斯三者何先?”曰:“去兵!弊迂曉唬骸氨夭坏靡讯,于斯二者何先?”曰:“去食。自古皆有死,民無信不立!比绱耍梢姟靶拧钡轮匾
1、《論語》、《禮記》等經典中對“信”德的疏解。
2、工作、生活中“信”的運用
1) 守時
2) 謹言
三、至德要道——孝
《孝經》中孔子曰:“先王有至德要道,以順天下,民用和睦,上下無怨。”“夫孝,德之本也,教之所由生也。”在中國的文化中,行孝是天經地義的事情。因為有孝子才會有忠正之人。在這段內容里我們談“孝”與“忠”。
1、孝行、孝德、孝道
2、何為“忠”;為何做“忠貞”之士?
四、律己之要——謙
周公曾告誡其子伯禽說: “《易》有一道, 大足以守天下,中足以守其國家,小足以守其身:《謙》之謂也! 故而,古代君子要求自己自謙而敬人。
1、歷代賢達之人如何用“謙”德自勉。
2、工作、生活中“謙”的運用
1) 語言
2) 行為
第三部分: "日常"禮儀  
“日常禮儀”是生活、工作中最基本的禮儀,但一定不可小覷,恰恰在這些小節中,能體現一個人的教養與品格。而我們每一個個體都代表著組織的形象。
1. 問候與致意——“禮之用,和為貴”和氣、和諧從問候開始。
2. 辦公室禮儀
3. 稱謂禮儀
第四部分:“辦公”“接待”禮儀
《說文解字》里解釋“賓”字如此說:賓,所敬也。來往的賓客,不論身份,都要尊重,所以在接待的過程中無不是禮?追蜃釉涀鲞^禮官,你知道他是怎么接待賓客的嗎?中國的典籍以及童蒙寶典中待客與送別的學問,很值得我們探討學習。
1. 待客之道
2. 引領禮儀
3. 介紹禮儀
4. 與不同身份的人握手儀節不同
5. 遞物之禮
6. 奉茶之禮
7. 送禮物——有禮、有節
8. 就餐禮儀
9. 送別禮儀
第五部分:"舉止"禮儀   
《禮記》玉藻篇講到:“足容重,手容恭,目容端,口容止,聲容靜,頭容直,氣容肅,立容直,色容端。”我們通過《禮記》上的這段話,來規范坐、立、行、握手、眼神等舉止。你的肢體語言讓別人了解你的身份,無論是支配性極強的領導者還是處于從屬位置的隨從人員,還是生活中與同事朋友交流,我們都應該都應該清楚了解自己的身份應該使用什么樣的肢體語言,是否合乎禮。
1. “立容德”——肅立、恭立表達自己的身份
2. 男士、女士坐姿禮儀
3. 職業人行姿風范——傳統文化中的步、趨、行,那個字體現的是“步從容”并能很好的展現行姿風范?
4. 取物姿態禁忌
5. 鞠躬——中國人表達敬意的基本肢體禮儀
6. 注目禮儀-目容端
7. 微笑――沒有國界的語言
8. 與人交談或接待中的體態禁忌
人的服飾、言談、舉止中都有位置,不了解自己的位置你一定不會成功。西方人把平等放在嘴邊,但在職場他們斬釘截鐵提出:尊重上級是一種天職。《周易•系辭上》:“天尊地卑,乾坤定矣。卑高以陳,貴賤位矣!
1. 與家人之間的位置
2. 與同事與客戶之間的位置
3. 與領導之間的位置
4. 人與人交往的進退間、迎送中、言辭等都如何把握位置

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1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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