【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、中小企業(yè)高層、法務(wù)。
【課程背景】
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！
【課程大綱】
一、勞動(dòng)合同的簽訂
1、 哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？
2、 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？
3、 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？
4、 什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同最適宜？
5、 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
6、 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
二、勞動(dòng)合同的變更
1、 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何預(yù)防？
2、 調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位工作3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3、 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4、 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
5、 合同中約定多個(gè)工作地點(diǎn)，以方便日后調(diào)整，是否成立？
6、 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
7、 《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
三、勞動(dòng)合同的解除
1、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、 能否與“三期婦女等處于特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
3、 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
4、 末位淘汰制是否合法，如何操作？
5、 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6、 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書(shū)寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
7、 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
8、 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
9、 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
10、 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
1、 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
2、 用人單位決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者？
3、 勞動(dòng)合同期限屆滿之后再通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除？
4、 續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
5、 員工提出新的續(xù)訂條件時(shí)（如要求加薪）如何處理？
6、 特殊保護(hù)期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，能否終止勞動(dòng)合同，如何操作？
7、 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
8、 第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否單方終止不續(xù)訂？
9、 患病醫(yī)療期、哺乳期等特殊保護(hù)期導(dǎo)致滿10年工齡的，是否應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)；多年來(lái)累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，研究4000多份全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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