培訓宗旨:管理是一門可以學習的藝術。擔當企業的主管人員身負著管理的職責，首先應當做到“敢于管理”，然后還要做到“善于管理”。“敢于管理”是“善于管理”的基礎，“善于管理”是“敢于管理”的發展。如何才能做到“善于管理”呢？管理者必須要學會相應的管理技能。本培訓的宗旨就是將我們在實踐過程中總結的管理技能，系統地傳授給管理者，以提高他們進行有效管理的能力。
培訓收益：本培訓將通過短短兩天的時間，在講解組織運作的特點、管理者的基本角色的基礎上，系統地傳授管理人員基本的管理技能，使他們能夠盡快地適應新的職位的要求，并初步掌握時間管理與自我心態調整的方法。本培訓將幫助管理人員盡快擔當起管理的角色，學會管理的技巧，將極大地促進公司人員的使用效率，投入少，產出大，成效將立竿見影
課程特色:
系統性——比較系統地闡述管理的基本技能、技巧和方法；
操作性——在管理過程中遇到的實際可以操作的技巧、技能；
實用性——來自與實踐管理工作是管理者日常工作中所必須學習的
權威性——由擔當公司總裁近十年的資深權威主講。
培訓對象：企業內的各部門經理、主管、企業總經理、家屬企業的成員、后備干部人選等
培訓大綱：
第一單元：管理的基礎理論
一、什么是管理？
二、管理者的基本職能
三、人性的基本假設
四、員工的需要與激勵
第二單元：從技術業務骨干轉型管理的角色定位
一、從技術業務骨干轉為管理的背景
二、業務骨干與主管的區別
三、技術人員與管理人員的不同特質要求
四、管理者的工作和角色
五、不同管理層次所需要的管理技能
六、技術經理的責任與作用
七：管理角色轉變經驗交流
第三單元：團隊組建技能
一、如何組建有效的團隊
二、團隊組建的步驟
三、高效團隊的九大特征
第四單元：團隊領導技能
一、如何凝聚團隊的目標
二、部門經理的基本職責
三、人員管理的三個“抓手”
四、思想工作的關鍵點
第五單元：有效溝通的技巧
討論：溝通案例討論
一、溝 通 的 定 義
二、溝 通 的 方 式
三、溝通過程模型
四、溝通中的障礙
五、“說”的技巧
六、“聽”的技巧
七、溝通中“決策的技巧
第六單元：管理者的工作落實與授權技能
一、如何把工作落到實處
二、測試：你愿意授權嗎？
三、什么是授權？
四、為什么要授權
五、何時需要授權？
六、什么樣的事情可以授權？
七、如何進行授權？
八、如何有效地進行授權？
九、如何有效的授權？
十、有效授權案例分析
第七單元：管理者向上級作匯報的技能
一、與上司的溝通是最重要的溝通
二、對上司的幾種不同心態
三、你與上司的主要差異
四、與上司溝通的幾種形式
五、如何接受上司的指示
六、如何向上司請示工作工作
七、如何向上司匯報工作
八、工作如何與上司商討問題
九、如何向上司表達不同意見
第八單元：管理者的人際關系處理技能
一、下屬關系處理原則
二、如何處理好與同級的關系
三、如何處理與上司的關系
第九單元：管理者的時間管理技能
一、什么是時間管理？
二、第四代時間管理的特點
三、時 間 管 理 的 方 法
四、 如何解決常見的時間浪費
第十單元：管理者的心態調控技能
控制點測試
一、我們的心態是選擇的結果
二、心態的調控是集注點的調整
三、心態的作用
四、調整到什么樣的心態
五、調整心態的方法
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