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渠道網點精細化運營與工具化管理

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 ——課程將把渠道管理中復雜的問題簡單化;簡單化的問題標準化;標準化的動作化;動作化的常態化,最終直指實操的通道。
 ——提供渠道規劃、渠道溝通、渠道激勵、渠道幫扶、渠道營銷和渠道管理的實戰工具。

培訓講師梁宇亮老師(>>點擊查看老師詳細介紹)
課程價值:
“聽課時激動,下課后沖動,用時一動不動”,培訓師沒有實戰經驗,只知道傳授理論知識,已經是培訓行業通病。參加完本課程后,學員將能運用工具解決渠道規劃、渠道溝通、渠道激勵、渠道幫扶、渠道營銷和渠道管理的問題,同時能得到渠道實戰的工具:
1、渠道規劃實戰表格.doc
2、激勵類型特征表.doc
3、數據激勵需求庫.doc
4、網點經營者幫扶需求發現表.doc
5、網點經營者和管理者分層分級的幫扶體系.doc
6、數據激勵預算體系.xcl
7、數據需求數據庫.xcl
8、數據激勵維護資源庫.xcl
9、渠道督導實戰常用三表.doc
10、網點經營者和管理者的運營評估表.doc

授課時間:2天
課程對象:渠道管理者、渠道主管、網點經營者、渠道代理商
適合行業:快消行業、連鎖行業、運營商行業等

課程內容 Course  Outline
一、 渠道管理者和網點經營者管理觀念的轉變
1、 渠道管理的重要作用
2、 渠道管理理念的發展趨勢
3、 現有企業渠道管理常見的問題:
渠道長度、渠道寬度、渠道深度、渠道廣度存在的問題
4、 渠道管理者的四種錯誤管理觀念:
推銷觀念、巡視觀念、結果觀念、盲目觀念
5、 渠道管理者的管理觀念轉變:
 渠道管理的“顧問理念”
 渠道管理的“經營理念”
 渠道管理的“問題解決理念”
 渠道管理的“領導理念”
6、 渠道經理的角色定位

二、 渠道規劃與渠道難題解決的量化工具管理
1、 渠道管理和經銷商管理過程中遇到的困境
2、 渠道業績倍增區域規劃與發展思維方式
3、 渠道發展規劃的管理工具應用:
渠道發展的階段性規劃、渠道發展的結構和人員規劃
4、 渠道發展難題解決的技巧工具:
 麥肯錫問題解決具體方法——
   以假設為前題,以事實為依據,進行結構化論證;
5、渠道發展難題解決小組研討與演練
思維方法:創新性水平思維方法
實戰工具:渠道規劃實戰表格

三、 網點經營者和渠道管理者的精細化激勵
1、 反思:渠道激勵效果為什么總是不佳?物質和精神的多種手段應用為什么不見成效?
2、 深度認識激勵本質:馬斯洛的欲望原理
3、 渠道激勵的原則:
原則一:網點經營者和渠道管理者的期望值管理
人的欲望是無限的,在無限的欲望中絕望,在絕望中找到希望! 
   原則二:渠道激勵的黃金和白金定律
   原則三:渠道激勵的數據原則
   4、渠道激勵的重要手段:科特勒的讓渡價值 
5、網點經營者和管理者的數據激勵:
 尋找網點經營者和管理者的客戶價值定位圖
 數據激勵的工具箱建立:
• 數據激勵規劃體系
• 數據激勵預算體系
• 數據需求數據庫
• 數據激勵維護資源庫
• 數據激勵維護標桿案例手冊
 數據激勵的實施原理和實施表格
 數據激勵實戰的十大技巧:
 關系法、經營法、利益法、數據法、標桿法、優勢法、對比法、見證法、發展法、行動法。 
實戰工具1:網點經營者和管理者激勵類型特征表
實戰工具2:數據激勵實戰表格

四、 渠道管理者與網點經營者的幫扶與教練精細化管理
1、 渠道幫扶基于渠道價值中的“戰略意義”
2、 渠道管理者和網點經營者能力診斷
3、 渠道管理者和網點經營者幫扶能力的培養
4、 渠道管理者和網點經營者幫扶的技巧工具:
“一個中心兩個基本點”
5、 渠道管理者和網點經營者幫扶實戰工具之一:
渠道能力診斷GAP工具和九型表格工具
6、 渠道管理者和網點經營者幫扶實戰工具之二:
渠道新技能應用的跟蹤與評估工具
7、 渠道管理者和網點經營者幫扶實戰工具之三:
渠道現場幫扶SOP流程手冊和指引手冊
8、 渠道管理者和經銷商幫扶體系的搭建“三點一式”法:
一式:教練意識與教練能力的培養
三點:幫扶的能力體系、幫扶人員的層級體系、幫扶的流程與制度體系
實戰工具1:網點經營者和管理者幫扶規劃表格
實戰案例2:網點經營者和管理者分層分級的幫扶體系

五、 網點經營者和渠道管理者的“營銷工具箱”制定
1、 網點經營者最終專注點在于營銷
渠道管理者最終專注點在于幫助營銷
2、 渠道管理者和網點經營者營銷問題剖析
3、 渠道管理者和網點經營者營銷工具箱的建立:
 客戶溝通的腳本工具
 渠道管理者對不同渠道代理銷售的歸類特征庫
 渠道管理者對渠道代理銷售的“五步法”話術庫
 渠道管理者對渠道代理銷售的“例外情景”的解決庫
 網點經營者對代理和終端銷售的歸類特征庫
 網點經營者對代理和終端銷售的“五步法”話術庫
 網點經營者對代理和終端銷售的“例外情景”的解決庫
 渠道管理者和經銷商的營銷輔助工具庫
4、 渠道管理者和網點經營者營銷工具箱制定的步驟與方法
5、 現場制定營銷工具箱
實戰工具1:網點經營者和管理者的營銷工具箱
實戰案例2:網點經營者和管理者的營銷特征庫和話術庫

六、 網點經營者和渠道管理者的渠道督導實戰工具
1、 網點經營者和管理者渠道管理的重要性
2、 網點經營者和管理者渠道的終端督導工具:
一條線、二個心、三份表、四個工具箱
3、 網點經營者和管理者的渠道終端運營的人-機-物-法
4、 網點經營者和管理者的渠道檢測表
5、 網點經營者和管理者的渠道實戰管理工具
實戰工具1:網點經營者和管理者的運營評估表

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生
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