【培訓時間】1天，也可縮減為半天
【培訓對象】企業老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經理、企業負責人。
【課程背景】
過往十年，初創企業頭兩年發生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業務與市場，忽略內部管理；二系老板們習慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業務的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風險意識；四系企業組織架構簡單，沒有設立人力資源部或基于節省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。
老板們作為企業負責人，無需熟悉勞動法及用工操作細節，但應了解相關方向性的規定與做法，應未雨綢繆，防患于未然。優秀的企業家，肯定會在關注效率、效益、成本的同時，也會關注風險，尤其法律風險！
【課程大綱】
一、基本理念與宏觀把控
1. 企業人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2. 國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢如何？
3. 新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？
二、勞動關系風險防范
4. 怎樣判斷勞動者是否與企業存在勞動關系？
5. 法定的入職手續有哪些？
6. 新員工入職時需簽署哪些內部文書資料？
7. 不簽訂勞動合同的法律風險有哪些？
8. 怎樣證明是勞動者的原因不簽勞動合同？
9. 不參加社會保險的法律風險有哪些？
10. 試用期不合格，能否延長？
11. 試用期解雇新員工的理由有哪些？
12. 企業怎樣才能單方調崗降薪？
13. 日�？己苏娴氖巧霞�領導說了算嗎？
14. 日常考核需注意哪些法律風險？
15. 就中高層年薪方面的談判，企業需注意哪些細節？
16. 企業單方解除勞動合同的理由有哪些？
17. 法定的離職手續有哪些？
18. 經濟補償與賠償金如何計算？
19. 如何預防員工離職后追討加班費？
三、其他環節風險防范
20. 勞動者的法定假期有哪些？
21. 相關假期的享受條件及待遇標準？
22. 如何減少業務員跳槽帶走客戶引發的風險？
23. 如何預防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？
24. 競業限制與保密的區別及聯系？
25. 如何預防人力資源部人員監守自盜，陷害企業？
26. 如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據，陷害企業？
27. 老板簽發的規章制度當然有效嗎？如何制定才有效？
28. 工作出現問題，是經辦者的責任，還是最高審批者的責任？
【主講嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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