課程背景：
很多企業(yè)所遇到文化的問(wèn)題、管理的問(wèn)題、執(zhí)行的問(wèn)題，其實(shí)其背后是個(gè)以股權(quán)為核心的制度設(shè)計(jì)問(wèn)題，有了股權(quán)制度，團(tuán)隊(duì)才能主動(dòng)自發(fā)的去達(dá)成公司的目標(biāo)。
很多公司的股權(quán)激勵(lì)方案不能落地的原因，缺乏自執(zhí)行機(jī)制， 方案本身不僅要完善、科學(xué)，還需要具有自執(zhí)行的制度設(shè)計(jì)。
目前,員工持股,年底分紅等“股權(quán)激勵(lì)”問(wèn)題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問(wèn)題,張雪奎教授 “手把手”教您運(yùn)用股權(quán)期權(quán)這一獨(dú)特的“創(chuàng)富機(jī)器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開(kāi)啟人才價(jià)值的“金鑰匙”。
如何讓新員工入職后就有歸屬感？
如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？
如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？
如何讓公司高管與你不離不去？
如何合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案？
如何能讓激勵(lì)達(dá)到長(zhǎng)期有效？
如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？
如何在股權(quán)被稀釋的同時(shí)保持控制權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一？
如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險(xiǎn)控制到一個(gè)防火墻內(nèi)？……
課程收益：
手把手教您設(shè)計(jì)適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案！
為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，發(fā)展壯大；
為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；
授課對(duì)象：
企業(yè)總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及薪酬福利負(fù)責(zé)人、中高層管理人員
授課方式：
1、主題講授 2、分組PK 3、現(xiàn)場(chǎng)演練 4、案例研討 5、視頻欣賞
授課時(shí)數(shù)：
2天（12H）
課程特色：
咨詢(xún)式培訓(xùn)：良好的互動(dòng)培訓(xùn)，這樣可以更好的保證授課效果, 方便現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)與互動(dòng), 讓學(xué)員真正的能夠?qū)W到,悟到,得到進(jìn)而可以做到。
系統(tǒng)性與全面性：課程從人力資本提升的角度出發(fā)結(jié)合當(dāng)前的法律,法規(guī), 財(cái)務(wù),稅務(wù)等各方面內(nèi)容從方案設(shè)計(jì)到激勵(lì)實(shí)施都進(jìn)行系統(tǒng)而全面的闡述。
真實(shí)性與實(shí)用性：課程中所講的股權(quán)設(shè)計(jì)模式與案例，都是汪老師在近幾年來(lái)親自參與的各大中型企業(yè)的實(shí)際顧問(wèn)、設(shè)計(jì)案例中總結(jié)提煉出來(lái)的, 完全都能轉(zhuǎn)化運(yùn)用在學(xué)員企業(yè)上，并且分享股權(quán)激勵(lì)方面的眾多經(jīng)典案例,具有極高的學(xué)習(xí)和參考價(jià)值。
課程大綱：
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)概論
1、股權(quán)激勵(lì)的起源
2、委托代理關(guān)系
3、公司治理核心
4、薪酬制度完善
5、人力資本提升
6、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用案例
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的作用
1、創(chuàng)造企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)利益共同體
2、業(yè)績(jī)激勵(lì)企業(yè)騰飛
3、約束經(jīng)管者短視行為
4、打造“金手銬”留住人才，吸引人才
5、“股權(quán)釋兵權(quán)”安撫老員工
第三節(jié)：非上市公司股權(quán)激勵(lì)的幾種模式
股權(quán)激勵(lì)主要有哪些模式？
模式1：干股
初創(chuàng)企業(yè)留住人才的重要模式
干股在實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用案例
模式2、期股
期股的概念、特點(diǎn)和適用范圍
期股模式案例分析
模式3：股票期權(quán)
1元CEO與股票期權(quán)的不解之緣
股票期權(quán)案例分析
模式4：業(yè)績(jī)股票
業(yè)績(jī)股票的概念、特點(diǎn)和適用范圍
股權(quán)激勵(lì)下的蒙牛對(duì)賭
模式5：帳面價(jià)值增值權(quán)
銬住下屬企業(yè)的金手銬
深圳某電腦公司帳面價(jià)值增值權(quán)計(jì)劃案例分析
模式6：?jiǎn)T工持股計(jì)劃
員工大家做主人的主要手段
案例：完美的聯(lián)想員工持股計(jì)劃
模式7：虛擬股票
不涉及股權(quán)的股權(quán)激勵(lì)模式
案例：虛擬股票實(shí)行的五個(gè)步驟
模式8：股票增值權(quán)
激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)現(xiàn)金發(fā)愁的激勵(lì)方案
招商銀行的股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析
模式9：延期支付
延期支付的概念與特點(diǎn)
延期支付計(jì)劃案例分析
模式10：年薪虛股制
影子股票與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
案例分析
模式11：股權(quán)激勵(lì)組合拳
多種激勵(lì)方式組合
案例：東莞某集團(tuán)公司應(yīng)用
第四節(jié)：股權(quán)激勵(lì)的九大要素
1、確定股權(quán)激勵(lì)的目的
2、確定激勵(lì)對(duì)象
3、選擇恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)模式
4、確定股權(quán)總量和各激勵(lì)對(duì)象股權(quán)計(jì)算辦法
5、確定股權(quán)價(jià)格、行權(quán)價(jià)格
6、確定激勵(lì)計(jì)劃的各時(shí)間安排
7、確定股票來(lái)源和資金來(lái)源
8、確定獲授條件和行權(quán)條件
9、確定管理機(jī)制
10、經(jīng)典案例解析
第五節(jié)：如何確定股權(quán)激勵(lì)的目的
1、非上市公司股權(quán)激勵(lì)的五大目的
2、如何確定股權(quán)激勵(lì)的目的
3、“財(cái)散”能否真正“人聚”
4、如何讓核心員工成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)定推動(dòng)者
案例：“財(cái)散人聚”考驗(yàn)老板智慧
第六節(jié)：如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案
1、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵(lì)
2、股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因
3、非上市公司股權(quán)激勵(lì)的特殊性
4、如何選定股權(quán)激勵(lì)模式
5、經(jīng)典案例
第七節(jié)：非上市公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施
第1步：建立內(nèi)部監(jiān)管體系
第2步：提交相關(guān)文件
第3步：報(bào)告與審批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
第4步：規(guī)范日常管理
第5步：確定信息披露方式
第6節(jié)：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中的修訂與完善
第八節(jié)：與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的配套機(jī)制
1、股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)支持
2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及會(huì)計(jì)稅務(wù)
3、法律法規(guī)
4、案例分析
講師推介：汪廷云
·四川大學(xué)碩士
·首席顧問(wèn)、資深講師
·企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢(xún)專(zhuān)家
·現(xiàn)擔(dān)任深圳清華研究院特邀講師
·香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師
·多家上市公司常年顧問(wèn)
·工作背景：前華為HRBP、晶華集團(tuán)HRD、國(guó)虹數(shù)碼總裁助理、博華咨詢(xún)產(chǎn)品總監(jiān)/高級(jí)顧問(wèn)、Adizes（中國(guó)）高級(jí)講師
·授課風(fēng)格：互動(dòng)式多媒體教學(xué)，動(dòng)感享受；聲情并茂，激情演繹；案例分析，現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)；經(jīng)驗(yàn)分享，悟與道結(jié)合；實(shí)戰(zhàn)與實(shí)用，理論與實(shí)操結(jié)合；通俗幽默，趣味生動(dòng)。
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