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培訓講師：雷勛華（>>點擊查看講師詳細介紹）

培訓時間：2天

課程收益：
 全面了解股權激勵的定義及原理、與股票激勵相關的概念、股權激勵的作用
 全面掌握股權激勵的10種模式
 全面掌握股權激勵方案設計
 全面掌握股權激勵計劃的實施
 全面掌握股權激勵方案對利潤和稅收的影響
 全面掌握股權激勵對新三板掛牌和企業上市的影響
 掌握股權激勵風險點與防范方法
 通過案例分析和學員討論加深學員對股權激勵實務操作的理解

課程對象：公司股東、董事長、董事、總經理、人力資源總監、財務總監、薪酬經理、中高層管理人員、人力資源管理專員等

課程特色：咨詢式培訓、實戰派風格、針對性強、追求“落地”文化

課程大綱：
第一單元  股權激勵概述
 什么是股權激勵
 股權激勵的原理
 股權激勵的作用
 股權激勵的利弊
【案例分析】安然事件

第二單元  股權激勵的10種主要模式
 股票期權模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】安泰科技（000969）
 限制性股票模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】中國聯通（600050）
 業績股票模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】福地科技（000828）
 虛擬股票模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】華為的員工持股計劃
 武漢模式/ 延期支付模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】三木集團（000632）
 虛擬股票期權模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】上海貝嶺（600171）
 股票增值權模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】富邦股份（300387）
 帳面價值增值權模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】北京九源網絡
 員工持股計劃模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】TCL集團
  管理層收購模式
 模式介紹
 優缺點分析
 適用范圍
【案例分析】粵美的

第三單元  股權激勵方案設計
 模式選擇應考慮的因素
 股權激勵模式的選擇
 上市公司常用模式
 非上市公司常用模式
 方案設計應遵循的5項原則
 10D模型在方案設計中的應用
 如何確定目的
 如何確定對象
 如何確定模式
 如何確定數量
 如何確定價格
 如何確定時間
 如何確定載體
 如何確定來源
 如何確定條件
 如何確定機制
 股權激勵計劃的實施步驟
 上市公司實施步驟
 非上市公司實施步驟
 股權激勵計劃的調整與完善
 業績指標修訂
 資金來源修訂
 激勵對象修訂
 股份數量修訂
 激勵模式修訂
【案例分析】海欣食品《限制性股票激勵計劃
【案例分析】江蘇國泰（002091）股票期權激勵計劃
【案例分析】招商銀行（600036.SH）股票增值權激勵計劃

第四單元  股權激勵計劃的實施
 股權激勵實施步驟
 股權激勵方案調整
【案例分析】美的集團
【案例分析】金宇生物（600201.SH）

第五單元  股權激勵對利潤和稅收的影響
 股份激勵方式對利潤的影響
 股權激勵對稅收的影響
 非上市公司股權激勵涉稅規定
 上市公司股權激勵涉稅規定
 技術成果投資入股涉稅規定
【案例分析】深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司的股權激勵方案

第六單元  股權激勵對資本運作的影響
 對新三板掛牌的影響
 對企業上市的影響及其解決辦法
【案例分析】新三板仁會生物（830931）的股票期權激勵計劃
【案例分析】擬上市企業上海天馬微電子有限公司股票期權激勵計劃

第七單元  股權激勵風險識別與防范
 股權激勵6大風險點
 股權激勵5大風險防范措施
【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）終止限制性股票激勵計劃

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