【課程介紹】
孝道貫百代，上下五千年。孝道已成為了中華民族繁衍生息、百代相傳的優良傳統與核心價值觀。為了維護、形成這個孝道傳統，在周朝，每年舉行一次大規模的“鄉飲酒禮”活動，旨在敬老尊賢。禮法規定，70歲以上的老人有食肉的資格，享受敬神一樣的禮遇。 所以周天子建立了長達800多年的大周天下，歷代英明的帝王都大力提倡以孝治國。
而我們現在的企業出現的問題：從員工不斷流失到經理人跳槽；從用人不疑到邊用邊疑；從員工和管理層鬧意見到工作效率的降低，從工作環境中的彼此欺瞞到與競爭對手之間的爾虞我詐;從團隊沒有凝聚力到執行中推卸責任到目標難以實現；從企業文化設計到之后的導入困難；從我們在這些問題發生之前共同遵守了一條價值觀:沒有永遠的朋友,只有永遠的利益.，這樣的價值觀是企業管理問題發生的根源. 我們看一看孝經中古圣先賢的教誨先王有至德要道，以順天下，民用和睦，上下無怨……夫孝，德之本也，教之所由生也……夫孝，始于事親，中于事君，終于立身。愛親者，不敢惡于人；敬親者，不敢慢于人。事親者，居上不驕，為下不亂，在丑不爭；居上而驕則亡，為下而亂則刑，在丑而爭則兵，三者不除，雖日用三牲之養，猶為不孝也。'是故非法不言，非道不行。口無擇言，身無擇行，言滿天下無口過，行滿天下無怨惡。以上是<<孝經>>中的價值觀,試想———這樣的價值觀植入您的企業文化和團隊文化當中,我們的企業\我們的員工會有怎樣的變化呢?
【課程特色】
1. 學習孝道的理念 。
2. 反躬自省,我盡孝了嗎?
3. 了解知恩報恩的好處,學習感恩 。
4. 學習愛敬存心,盡職盡責。
5. 將愛敬存心的孝文化和感恩文化在團對中擴展。
6. 學習在工作中建設孝道和感恩的工作氛圍和企業文化父母恩重，感恩父母，用心盡孝！把感恩父母回報父母當作人生信條.大孝!治國,中孝!治企,小孝!治家.人不可能連父母都不感恩會感恩老師感恩朋友兄弟,人不可能連父母都不回報會回報公司回報社會…把對父母的這份敬孝存心擴大的團隊擴大到企業乃至擴大大天下，當人與人相互之間有了一份至真的敬意，當團隊成員之間相互生起一份真誠的尊重和感激。哪還會有沖突？那還會有這么多問題呢？古圣先賢的智慧散發著金子般的光芒，就象太陽有落山的時候，但始終普照著大地萬物！
【課程重點】
1. 什么是孝道和感恩的文化?
2. 理解孝道和感恩在企業經營管理中的重要性。
3. 學習如何在企業當中學習并實踐孝道與感恩的工作氛圍和企業文化。
【課程對象】企業中層管理者與基層員工。
【培訓課時】核心課程（2-4小時）。
【課程提綱】
一、感恩教育，傳承孝道文化
1、流動的生命，體味風云流動、清香涌動。世界因感恩而美麗，人類因感恩而偉大。
2、感恩是愛的延續，愛是生命的動力，感恩是一種生活態度，是一種美德，是建立和諧社會的重要基礎
3、父母是生命感動的源頭。
4、記憶的點滴、生命的流動、薪火相傳的愛。
二、孝道是美德，也是根本
1、古代孝道文化的傳承
2、現代社會政府、學校、企業等機構孝道文化的體現
3、孝是治企之本，也是員工責任感、忠誠感的根本體現
4、.百行孝為先，感恩父母和自己的企業
三、孝的三個階段
1、 生之孝——感謝父母給予我們生命。
2.、養之孝——感謝親朋的無私關懷。
3.、教之孝——感謝導師的諄諄教導。
四、孝道的行為就是感恩
1、 感謝 — 知好壞
感恩父母，感恩企業，感恩同事，感恩身邊所有使你成長的人。
2、感情 — 知深淺
夫 妻情、家族情、鄰里情、同學情、同事情、師生情
3、感恩--知孝道
1、感恩社會，有國才有家
2、感恩父母
3、感恩是團隊和諧的根源
4、感恩企業，做企業的主人
五、孝文化與企業管理：團隊和諧的根源是感恩
1、最強的能力是責任，最大的動力是感恩
2、做人盡職盡責，做事盡善盡美
3、推崇、原則、部門交叉自檢
4、搭建企業常青的同心圓
5、為自己崗位的尊嚴和神圣而戰
【課程說明】
1、案例都包涵在講授中，不再另外標出；
2、在提綱確認后提供PPT
3、留時間回答學員問題。
【報名咨詢】
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