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培訓(xùn)講師：白永亮（>>點(diǎn)擊查看講師詳細(xì)介紹）
培訓(xùn)背景：
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國(guó)的人力資本近10年來(lái)發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國(guó)境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來(lái)投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營(yíng)人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營(yíng)與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營(yíng)者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國(guó)境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展的制約，對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響。同時(shí)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的改變，以及這種改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響。
課程大綱：
一、人力資本歷史與區(qū)域性比較分析
1. 10年來(lái)我國(guó)人力資本的發(fā)展變化；
2. 生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)基于人力資本的變化帶來(lái)的改變；
3. 人力資本區(qū)域性差異化比較與投資經(jīng)濟(jì)區(qū)域性轉(zhuǎn)移的關(guān)系；
4. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式下人力資本的概念與范疇；
二、勞動(dòng)用工政策紅利透支對(duì)人力資本的影響
1. 《勞動(dòng)合同法》是否是壓垮生產(chǎn)制造業(yè)、生活服務(wù)業(yè)最后一根稻草；
2. 城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略以及三農(nóng)政策對(duì)企業(yè)人力資本的影響；
3. 就業(yè)年齡結(jié)構(gòu)更替對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響；
4. 勞動(dòng)用工政策紅利提前透支對(duì)人力資本的影響；
5. 我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制的調(diào)整對(duì)人力資本的影響；
三、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本與雇主關(guān)系的變化
1. 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資本的范疇與概念；
2. 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下傳統(tǒng)行業(yè)中人力資本與雇主關(guān)系革命性變化；
3. 互聯(lián)網(wǎng)+模式下人力資本與雇主新關(guān)系的建立；
4. 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“官退民進(jìn)”的就業(yè)選擇對(duì)人力資本的影響；
四、人力資本管理的個(gè)性化與前瞻性
1. 人力資本管理是否就是簡(jiǎn)單的漲薪、降薪問(wèn)題；
2. 人力資本如何考慮本企業(yè)的個(gè)性化；
3. 人力資本的競(jìng)爭(zhēng)如何考慮綜合因素；
4. 期權(quán)式、年薪式、分紅式等人力資本管理機(jī)制優(yōu)劣分析；
5. 共享經(jīng)濟(jì)下人力資本的前瞻行設(shè)計(jì)與架構(gòu)；
五、人力資本的發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整
1. 人力資本向藍(lán)領(lǐng)、一線(xiàn)員工傾斜對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整；
2. 新生代員工對(duì)工作環(huán)境與成長(zhǎng)的要求對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的影響；
3. 人力資本區(qū)域性等同對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與行業(yè)的影響；
人力資本的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)傳統(tǒng)以及新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的整體調(diào)整；
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