【課程時間】2016年12月9-10日（周五、六）
【課程地點】北京郵電科技大廈
【適合對象】企事業單位總經辦﹑法律事務部﹑法律顧問室、企業管理部、合同管理部﹑法律合規部﹑規劃發展部、風險控制部、審計監察部﹑經營部及其他法律事務相關管理人員等。
【收費標準】3600元/2天/人；1800元/天/人（包括：講座、講義、午餐、停車等）
【繳費方式】支票、電匯、現金，學員在收到《報名確認函》后可匯款至指定賬戶，也可現場繳納。
【課程介紹】
現代公司的經濟往來主要是通過合同形式進行，合同蘊含著公司的經營理念，是公司發展的載體、與外界聯系的紐帶，同時也是產生風險的始點和規避風險的基礎，加強對合同的管理，就是確保企業的健康和安全，對企業生存和發展意義重大。
如果沒有現成的合同范本，一般人都覺得不知如何下筆去起草一份合同，起草時也不知道應該寫哪些內容，寫完了心里又打鼓，不知道寫得全面不全面，有沒有漏掉重要條款。
為幫助企業管理者提高合同管理水平與風險抵御控制能力，為現代企業制度的建立和完善提供有力司法保障，有效實現公司經營利潤最大化，名家講堂特邀霍明亮、程延園老師，以“企業合同管理的法律風險與防范”和“勞動法及勞動關系解析”為主題，提升公司管理，應對公司法最新的規定，側重實際應用和操作，注重風險防范，結合真實案例講授技巧、方法和常見問題，使學員能夠在專家精辟而平實易懂的講解中掌握合同法與最新公司法、勞動法的具體操作。
【課程目標及收獲】
理解和適用相關司法解釋，掌握企業日常銷售與采購活動中有關買賣合同的成立和效力、交付標的物與所有權轉移、價款確定及結算、風險負擔、標的物檢驗、違約責任、試用與分期付款、特種買賣等方面的最新實務問題；
了解買賣合同糾紛案件前沿熱點、難點問題及審判對策，提高合同管理水平與風險抵御控制能力, 有效實現公司經營利潤最大化；
了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題；
【師資介紹及大綱】
12月9日主題：企業合同管理的法律風險與防范
主講老師：霍明亮
知名律師，BTV北京電視臺法律專家。畢業于中國政法大學，曾供職于中國政法大學刑事司法學院、國家法官學院和北京漢卓律師事務所，北京市子悅律師事務所，公益法律大講堂講師。現任北京市漢卓律師事務所律師民商爭議解決部首席律師。具備豐富的司法實踐經驗，業務精益求精，擅長采取各種靈活的策略和方案。執業以來，在從事法律實務的過程中特別注重理論與實踐的結合，在諸多法律領域積累了極其豐富的實踐經驗。尤以公司法律事務、法律顧問、合同法律風險防控與糾紛解決領域見長。曾辦理過大量國內及涉外民商事疑難案件，并擔任多家企業的常年法律顧問，為客戶提供了優質、高效的法律服務，贏得了業界和廣大當事人的一致好評。 曾在中央教育頻道一套（《請教請教》）、北京電視臺（《誰在說》、《銳觀察》、《有話就說》、《青年探秘者幕后》、《選擇》等）、湖北衛視（《大王小王》）、內蒙古衛視（《金牌律師團》））等電視欄目的特邀法律、評論專家。
課程綱要：
一、合同的五大功能
二、合同的訂立、風險防范、十大注意事項
三、合同的效力
四、合同的履行：履行原則、應用、注意事項及五大法律風險
五、合同權利義務的終止
六、違約責任的方式和類型
12月10日主題：勞動法及勞動關系解析
主講老師：程延園
中國人民大學勞動關系研究所副所長。中國人民大學勞動人事學院教授、經濟學博士、博士生導師，兼任中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中國企業聯合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學研究會常務理事。北京市勞動社會保障研究會常務理事。美國國務院國際交流訪問學者，德國馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學、密尼蘇達大學、丹佛大學、斯坦福大學、加州洛杉磯大學、伯克利大學、英國華威大學、加拿大馬尼托巴大學學習訪問。擅長領域：企業員工關系管理、人力資源管理與開發、薪酬福利設計、績效考核理論與技術、勞動關系和勞動法。開設課程：員工關系管理、人力資源管理理論與技術、勞動法與勞動關系。
曾為武漢郵電科學研究院、中國質量報社、中國科學院國科控股集團公司、中國有線電視網絡公司、北京軍區總醫院等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計。為多家跨國公司及大型國有企業在合并、重組或出現虧損時，制訂裁員或人員轉移方案。為華信惠悅、中國電信、中國移動通訊、中國人壽、中國聯通、國家郵政局、中國建設銀行、南方航空、三星集團、NEC等數百家企業提供勞動關系和人力資源管理培訓和管理咨詢。
課程綱要：
第一部分 勞動合同法條文分析
一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析
二、規范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析
三、設置了知情權和告知義務相關條文解析
四、修訂合同必備條款相關條文解析
五、禁止擔保和收取押金相關條文解析
六、限制使用試用期相關條文解析
七、限制約定違約金相關條文解析
八、規范培訓服務期相關條文解析
九、規范競業限制相關條文解析
十、明確特殊情況變更的合同狀態相關條文解析
十一、規范非全日制用工相關條文解析
十二、集體合同相關條文解析
第二部分 對應條文的新勞動合同法重點案例分析
【報名咨詢】
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