培訓(xùn)安排：2018年11月22-23日上海 11月24-25日深圳 12月7-8日北京
課程費(fèi)用：4980元/人；同一單位來(lái)二位送一位（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）
授課對(duì)象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問(wèn)等
授課方式：講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場(chǎng)使用+公司實(shí)況交流+現(xiàn)場(chǎng)演練+顧問(wèn)式點(diǎn)評(píng)
課程背景：
據(jù)當(dāng)前消息，社保“改嫁”到稅務(wù)了，這一政策導(dǎo)向，讓不繳社保、或沒(méi)足額繳納社保的公司很擔(dān)憂，社保交稅務(wù)部門征收，社保基數(shù)要如何調(diào)整？
課程收益：
1、了解我國(guó)社保入稅改革的原因
2、了解五部委對(duì)于社保入稅的部署
3、理解社保入稅對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)
4、陳述應(yīng)對(duì)社保入稅應(yīng)對(duì)的16大方法
課程特點(diǎn)：
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；
2、簡(jiǎn)單：沒(méi)有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單的方法；
3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中；
4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn);
5、易用：易于復(fù)制，立竿見(jiàn)影。
課程大綱：
第一天 社保疑難問(wèn)題和社保管理
第一講 社保疑難問(wèn)題
1、勞動(dòng)者自行申請(qǐng)不繳納社保和公積金合法有效嗎？
2、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)征繳規(guī)定將面臨哪些法律責(zé)任？
3、由沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位代繳社保是否合法？
4、勞動(dòng)者書(shū)面自愿放棄繳納社保后，能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、員工在其他地方或者單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位因此未為其繳納社會(huì)保費(fèi)，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6、在用人單位通過(guò)現(xiàn)金形式向勞動(dòng)者支付了一定的社保補(bǔ)貼時(shí)，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、勞動(dòng)者已經(jīng)書(shū)面同意不繳納社保，且用人單位依約支付了社保補(bǔ)貼，員工能否以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、企業(yè)外籍員工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
9、人員流動(dòng)性大的行業(yè)，能否在職工試用期（或一個(gè)固定期限）內(nèi)按一個(gè)最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，試用期結(jié)束后再按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)？
10、內(nèi)退職工能否免繳失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)？
11、用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，能否免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
12、高溫費(fèi)、上下班交通費(fèi)等基本保障類津補(bǔ)貼，是否計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
13、如何理解“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？
14、公司欠繳及未足額繳納社保，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
15、勞動(dòng)者自行向社保部門補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，能否要求用人單位賠償其自行補(bǔ)繳部分？
16、用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者墊付用人單位未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，能否請(qǐng)求用人單位返還？
17、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理？
18、用人單位未依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失？
19、用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否要求用人單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)？
20、社保的基數(shù)一定要按實(shí)際工資數(shù)額來(lái)交嗎？
21、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
22、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
23、社保費(fèi)繳納基數(shù)是按照上月工資總額還是上一年度工資總額確定？
24、老員工和新員工的社保費(fèi)繳納基數(shù)如何確定？
案例分析：?jiǎn)挝徊焕U社保，員工承諾放棄無(wú)效
案例分析：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)如何負(fù)擔(dān)？
案例分析：因公外出期間發(fā)生交通事故致殘可否認(rèn)定為工傷
案例分析：不辦理失業(yè)登記能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
案例分析：女職工生育期間工作崗位問(wèn)題
案例分析：住房公積金的合理使用
第二天 社保改嫁稅務(wù)
一、社保征繳體制改革的原因
1、我國(guó)進(jìn)入嚴(yán)重老齡化社會(huì)
2、我國(guó)養(yǎng)老金“14連漲”
3、我國(guó)贍養(yǎng)率持續(xù)升高
4、我國(guó)現(xiàn)行支零破碎的社保征繳體制
5、我國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大
二、社保征繳體制改革內(nèi)容
1、征繳機(jī)構(gòu)改革內(nèi)容是什么？對(duì)企業(yè)有什么影響？
2、國(guó)地稅機(jī)構(gòu)合并對(duì)企業(yè)社保繳費(fèi)的影響有哪些？
3、金稅三期工程到底有多強(qiáng)大？不依法繳納社保費(fèi)還有空間嗎？
4、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度對(duì)企業(yè)的影響
5、社保違法黑名單制度讓你寸步難行
三、社保征繳體制改革的巨大影響
1、違法繳納社保費(fèi)還有空間嗎？
2、追繳社保費(fèi)有追訴期限制嗎？
3、社保入稅后對(duì)員工有哪些影響？
4、社保入稅會(huì)增加多少且社保成本？
四、社保入稅的應(yīng)對(duì)方法
（一）不同用工模式下的用工成本
1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工成本比較
2、勞動(dòng)關(guān)系用工模式和靈活用工模式下的用工成本
（二）勞動(dòng)用工模式下12種社保籌劃方案
1、如何從工資支付時(shí)間角度籌劃社保
2、如何從工資支付主體角度籌劃社保
4、如何從工資支付數(shù)額角度籌劃社保
（三）靈活用工模式下的8種社保籌劃方案
1、靈活用工模式一：退休返聘
2、靈活用工模式二：實(shí)習(xí)生
3、靈活用工模式三：勞務(wù)派遣
4、靈活用工模式四：勞務(wù)外包（B2C/ B2B）
5、其他5種社保籌劃方案
五、不可取的社保費(fèi)規(guī)避方法
講師簡(jiǎn)介：段海寧
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法專業(yè)律師，擅長(zhǎng)降低企業(yè)用工成本。
社會(huì)職務(wù)：
瀛和律師機(jī)構(gòu)勞專委副主任
廣東瀛尊律師事務(wù)所勞專委主任
個(gè)人專著：
《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控操作實(shí)務(wù)》
《人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)》
《人力成本法律管控一本通》
社會(huì)榮譽(yù)：
2015年度深圳優(yōu)秀專業(yè)律師
2016年度瀛和律師機(jī)構(gòu)優(yōu)秀律師
2017年度瀛和律師機(jī)構(gòu)優(yōu)秀律師
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