培訓(xùn)安排：2018年12月22日（廣州）
學(xué)習(xí)費(fèi)用：2000 元/位
培訓(xùn)對象：企業(yè)招聘管理人員或即將從事招聘管理工作的資深招聘專員
課程簡介：
從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并詳盡介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。此課程既可以為招聘系統(tǒng)相對薄弱的企業(yè)提供專業(yè)的標(biāo)桿和工具即學(xué)即用，也可以為招聘較完善但追求精益求精的企業(yè)提供建議和啟發(fā)。
解決問題：
·招聘如何與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略變化有效結(jié)合
·如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計(jì)劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
·如何選擇合適的招聘模式，制定相應(yīng)的招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)
·怎樣建立全面規(guī)范的招聘體系和提升招聘人員能力，不斷提升招聘效率
課程內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義
企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
戰(zhàn)略性招聘和招聘策略
戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色
討論：基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略
討論：基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的人才招聘策略
2.人力規(guī)劃和招聘規(guī)劃
人力規(guī)劃和人才管理
招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定流程
幾種招聘模式的優(yōu)劣勢分析和選擇
招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）
3.招聘體系搭建和完善
標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程、工具和文檔
招聘渠道策略、制度和文檔（各類招聘渠道的優(yōu)劣勢分析和供應(yīng)商管理）
招聘電子化信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫
候選人體驗(yàn)管理和滿意度提升
雇主品牌和推廣、社交媒體和溝通
招聘團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)
模板工具
招聘管理工具和圖表、招聘流程中使用的各類標(biāo)準(zhǔn)文檔（招聘需求分析表、面試手冊、面試評估表、薪酬對比表、人才市場分析等）
講師介紹：徐晶勁老師
復(fù)旦-麻省理工國際MBA碩士；上海交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程及儀器和管理工程雙學(xué)士學(xué)位。
曾先后在華為、哈佛商業(yè)評論、北大縱橫、嘉里糧油擔(dān)任過人力資源管理、采購管理、研發(fā)管理、市場調(diào)研等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費(fèi)品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；有6年的研發(fā)、采購、市場研究、管理咨詢等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)營管理。
十年各類企業(yè)的招聘和招聘咨詢經(jīng)驗(yàn)：至今在做培訓(xùn)師的同時也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過英國石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百強(qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多飛速發(fā)展的企業(yè)，對于招聘體系的各個環(huán)節(jié)和模塊都非常熟悉，并且有獨(dú)到深入的見解。
各類企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：為幾百家企業(yè)來自全國的大中型企業(yè)的招聘人員提供過招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、績效管理等），并為上百家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核。將多年招聘經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成理論實(shí)際結(jié)合講求實(shí)效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實(shí)踐，講解。
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