培訓(xùn)安排：2016年11月26-27日 蘇州
學(xué)習(xí)費用：1980 元/位
培訓(xùn)對象：本課程適應(yīng)于有志于提升人力資源培訓(xùn)管理思想和技能的相關(guān)人士
課程目標：
1、能夠真正結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、任職資格以及員工的職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系；
2、能夠掌握年度培訓(xùn)計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具；
3、能夠提升培訓(xùn)管理實務(wù)操作能力；
4、能夠提升培訓(xùn)經(jīng)理和培訓(xùn)師的培訓(xùn)項目策劃與培訓(xùn)項目管理能力；
5、能夠系統(tǒng)掌握培訓(xùn)管理過程中所需要的各種工作方法與工具。
課程大綱:
第一章 眾說紛紜
一、 各路人馬說培訓(xùn)
二、 企業(yè)培訓(xùn)十大不良癥狀
第二章 看透培訓(xùn)
中西方企業(yè)對培訓(xùn)的理解與定位
培訓(xùn)對個人的職業(yè)影響
培訓(xùn)在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)中的涵蓋內(nèi)容
培訓(xùn)可以為企業(yè)產(chǎn)生什么樣的價值
培訓(xùn)的傳承、傳播、傳授與傳遞
關(guān)于培訓(xùn)的調(diào)查數(shù)據(jù)
中國企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢
如何做好培訓(xùn)管理者
第三章 三位一體式培訓(xùn)體系建設(shè)
為什么要建設(shè)三位一體式的培訓(xùn)體系
怎樣構(gòu)建三位一體式的培訓(xùn)體系
怎樣走出培訓(xùn)體系建設(shè)的六大誤區(qū)
如何進行培訓(xùn)體系的制度層建設(shè)
如何建立培訓(xùn)管理系統(tǒng)
如何建立培訓(xùn)制度與流程
如何進行培訓(xùn)體系的資源層建設(shè)
如何建立講師系統(tǒng)
›內(nèi)部講師的選拔
›內(nèi)部講師的激勵：等級課酬/機會優(yōu)先/淘汰機制
怎樣建立培訓(xùn)課程系統(tǒng)
›課程體系橫向建設(shè)法
›課程體系縱向建設(shè)法
怎樣建立培訓(xùn)資料庫
怎樣建立員工培訓(xùn)檔案
如何進行培訓(xùn)體系的運作層建設(shè)
如何通過企業(yè)戰(zhàn)略獲取培訓(xùn)需求
如何通過崗位勝任力獲取培訓(xùn)需求
如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃獲取培訓(xùn)需求
怎樣制定培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算
怎樣確定培訓(xùn)的內(nèi)容
培訓(xùn)課程的開發(fā)流程
怎樣選擇培訓(xùn)方式
如何有效運用E-Learning平臺
怎樣有效組織培訓(xùn)活動
怎樣做培訓(xùn)效果的四級評估
第四章 任職資格
傳統(tǒng)培訓(xùn)中沒有解決的根本問題
員工能力發(fā)展演變
如何解決人崗匹配問題
任職資格的架構(gòu)
能力發(fā)展考核與激勵與培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)
員工職業(yè)發(fā)展與任職資格雙通道
任職資格是如何進行等級劃分的
案例：某集團任職資格崗位體系
案例：人力資源專業(yè)人員任職資格等級劃分
案例：市場專業(yè)人員任職資格等級劃分
培訓(xùn)與任職資格、職業(yè)發(fā)展如何進行契合
怎樣對員工進行能力培養(yǎng)
任職資格與培訓(xùn)矩陣
如何分層分類的任職能力課程體系
案例：華為根據(jù)任職資格標準設(shè)計的管理培訓(xùn)課程
案例：華為根據(jù)任職資格標準設(shè)計的某開發(fā)類培訓(xùn)課程
第五章 華為員工培訓(xùn)體系建設(shè)
華為培訓(xùn)概況
華為培訓(xùn)管理體系
華為培訓(xùn)解決方案
華為培訓(xùn)理念
華為培訓(xùn)定位
華為培訓(xùn)組織模式
華為培訓(xùn)課程體系
華為干部選拔與培養(yǎng)體系
華為大學(xué)
主講老師介紹：李老師
資深人力資源管理專家，蘇州科技學(xué)院客座教授，人力資源管理MBA，高級人力資源管理師，企業(yè)管理顧問師，高級咨詢師。主要研究成果包括《基于戰(zhàn)略的人力資源管理實戰(zhàn)系統(tǒng)》、《組織效能方與圓》、《打造系統(tǒng)高效績效管理體系》、《狼性獵手—人才招聘的突破》、《基于任職能力的薪酬體系》、《任職資格系統(tǒng)的有效運用》、《戰(zhàn)略導(dǎo)向、任職能力、職業(yè)發(fā)展三位一體的培訓(xùn)系統(tǒng)》、《企業(yè)文化驅(qū)動力》、《華為的人力資源管理》等。曾任職華為公司人力資源總監(jiān)（8年）、匯川技術(shù)股份公司人力資源總監(jiān)（4年）、及其他實體公司6年以上人力資源總監(jiān)職位，有著深厚的人力資源管理知識及豐富的管理實踐經(jīng)驗，并為眾多企業(yè)進行過咨詢與服務(wù)。
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