【時 間】2016年元月13日星期三，9：00——17：30
【地 點】深圳市龍華新區梅龍大道194號衛東龍商務大廈A棟1116-1117
【議 程】8：30-9：00 簽到
9：00-9：10 主持人致歡迎辭
9：15-10：30 《互聯網+時代企業戰略性人力資源管理》講座
10：40-12：00 《互聯網+時代企業人才如何甄選與留人》講座
14：00-15：30 《互聯網+時代企業新生代員工關系管理》講座
15：40-17：00 《互聯網+時代管理者的形象與
禮儀修養》講座
17：00-17：30 互動交流
【課題介紹】在互聯網+時代下，人力資源管理日益成為“戰略伙伴”、“變革推手”，這就意味著我們需要根據公司戰略的需要來考慮人力資源和人力資源管理問題。也就是這種角色變化，意味著僅僅從
招聘、配置、
績效、
薪酬、職業發展等方面直接考慮如何操作，已經越來越達不到預期的目的。事實上，應該在這些具體的流程和方法之上確定主要的方向和一些基本的原則，而這正是人力資源戰略的核心內容，也就是戰略性人力資源管理要解決的問題。簡單的說，人力資源戰略是指在人力資源管理對于公司整體越來越具有戰略意義的情況下，基于公司戰略而確定的，指導人力資源管理的方向、目標和根本原則。而確定這些方向、目標和根本原則并推動實施的過程，正是戰略性人力資源管理。以保證組織獲得競爭優勢和實現最優績效。
【課程規劃】第一部分：互聯網+時代企業戰略性人力資源管理 （任朝彥老師）
單元一：互聯網+時代的戰略人力資源管理
單元二：互聯網+時代的人力資源管理者的角色與職責
單元三：互聯網+時代的戰略性人力規劃策略
第二部分：互聯網+時代企業人才如何甄選與留人 （彭 奎老師）
單元四：“貓捉老鼠”——人力資源管理者招聘工作中的心理游戲
單元五：人力資源管理中最重要的心理學技能——激勵留人技巧
第三部分：互聯網+時代企業新生代員工關系管理 （李根穩老師）
單元六：互聯網+時代企業新生代員管理的誤區
單元七：互聯網+時代企業新員工管理革命以心為本
第四部分：互聯網+時代管理者的形象與禮儀修養 （賈倩 老師）
單元八：互聯網+時代管理者的形象是得體和諧之美
單元九：互聯網+時代管理者的形象是內外兼修之美
【講師介紹】任朝彥：著名管理與營銷專家、碩士，國家注冊高級人力資源管理師和高級講師，國家注冊律師；
清華大學、北大總裁班專題專家教授；世界500強企業人才梯隊構建專家，大型
民營企業集團CEO。2015年中國“百強講師”，暢銷書“責任決定成敗”和“德魯克管理沉思錄”總撰稿人；
彭 奎：法學、心理學學士、工商管理碩士、在讀管理學博士，高級（一級）心理咨詢師、廣東省優秀企業
培訓師，曾在多家世界500強企業或知名企業擔任心理援助輔導師和特約講師，東莞市人力資源研究會副會長、廣州市民政系統常年顧問
李根穩：職業化管理導師，新生代員工心智模式研究院院長，8090后員工管理教練，某市政府特邀大學生就業/創業培訓導師、心智成長教練，中國企建工程中心特聘專家，中山大學、清華大學、武漢大學、華南農大、香港振華商學院、中國人力資源開發研究會等及中國職業經理人認證特約培訓師。
賈 倩：高級禮儀培訓師，注冊形象設計師，國家二級企業培訓師，國家二級人力資源管理師，第26屆大學生運動會志愿者禮儀指導老師；國際形象美學協會、中國形象設計協會、北大民營經濟研究院、中山大學MBA研修班形象禮儀講師；深圳電臺先鋒898《文化星空》欄目分享嘉賓。
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