【培訓(xùn)安排】2015年6月27-28日 廣州中山大學(xué)
【培訓(xùn)費(fèi)用】2800元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及茶點(diǎn)）
【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等
【課程背景】
勝任素質(zhì)模型研究與應(yīng)用的開創(chuàng)者麥克里蘭認(rèn)為：“我們從超級(jí)明星身上學(xué)到的東西最多”；管理學(xué)家彼得·德魯克認(rèn)為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里·哈默認(rèn)為：“把從每個(gè)經(jīng)驗(yàn)中獲得的觀察進(jìn)行擴(kuò)大的能力是資源杠桿性運(yùn)用的關(guān)鍵組成部分”。 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用是人才管理的兩個(gè)關(guān)鍵問題，只有解決了這兩個(gè)關(guān)鍵問題，人才管理才能收到事半功倍的效果。結(jié)合近期服務(wù)過的客戶，本次課程具有以下幾個(gè)特色：
課程的內(nèi)在邏輯更加連貫、嚴(yán)密；
既有技術(shù)模塊的各個(gè)擊破，又有技術(shù)組合的綜合應(yīng)用；
以實(shí)際案例為依托，加大實(shí)操演練強(qiáng)度，力保當(dāng)場(chǎng)消化；
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家嚴(yán)正老師將與您分享勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用的最新技術(shù)成果！
【課程收益】
掌握勝任素質(zhì)模型設(shè)計(jì)的基本原則和和流程 、勝任素質(zhì)的編碼技術(shù)
掌握勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的戰(zhàn)略分析法、行為事件訪談法（BEI技術(shù)）
學(xué)會(huì)應(yīng)用各種技術(shù)組合進(jìn)行勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 、掌握勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)技術(shù)常用工具與方法
學(xué)會(huì)勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)在人才決策中的應(yīng)用、掌握基于勝任素質(zhì)的人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理 、課程開發(fā)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
【課程大綱】
第一部分 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建
一 素質(zhì)決定績(jī)效（勝任素質(zhì)的價(jià)值意義）
二 勝任素質(zhì)模型概述與技術(shù)分解
三 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建兩大方向與流程
四 素質(zhì)建模戰(zhàn)術(shù)演練
第二部分 勝任素質(zhì)應(yīng)用
一 勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)技術(shù)
二 勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)在人才梯隊(duì)建設(shè)中的應(yīng)用
三 勝任素質(zhì)發(fā)展技術(shù)在課程開發(fā)中的應(yīng)用
四 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理
五 領(lǐng)導(dǎo)力突破技術(shù)
【主講老師】嚴(yán)正
和邦咨詢首席顧問著名領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源專家，勝任素質(zhì)（中國(guó)）發(fā)展研究院副院長(zhǎng)、清華大學(xué)總裁班、浙江大學(xué)企業(yè)成長(zhǎng)管理中心高級(jí)研究員、美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師、 “2008年中國(guó)十佳培訓(xùn)師”、“十佳人力資源管理專家”，原華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長(zhǎng)。著有《四維領(lǐng)導(dǎo)力》《藍(lán)海戰(zhàn)略》《管理者勝任素質(zhì)》《成功心態(tài)》《秩序之美》等暢銷書。 |
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