【學(xué)習(xí)指引】
開課時間：4月23日（時間安排：上午：9:00-12:00 下午：13:30-16:30）
開課地點：北京-清華大學(xué)-清華科技園創(chuàng)新大廈
課程費用：2000元/人（含培訓(xùn)費、教材費）食宿自理。
【適合對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級管理者。
【課程收益】
·幫助學(xué)員掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理；
【主講專家】
張 隴：中國實力派勞動法與員工關(guān)系管理講師，中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達特聘講師。
擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策等，對勞動法有自己獨到的見解，能夠?qū)⒗碚撝R與實際案例相結(jié)合運用到所授課程中。
曾在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近200場，所授課程主題涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各個方面，授課形式深受學(xué)員喜愛。服務(wù)客戶：中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達、華鼎集團、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團等。
【課程大綱】
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《員工解雇技巧與勞動爭議處理》主講人：張隴 | |
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一、不勝任與違紀(jì)員工的界定 1、何謂“不勝任”員工？ 2、司法實踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工？ 3、何謂“違紀(jì)”員工？ 4、司法實踐中如何認(rèn)定“違紀(jì)”員工？ 5、不勝任員工和違紀(jì)員工辭退的有關(guān)法律基礎(chǔ) 二、有關(guān)證據(jù)的法律實務(wù) 1、何謂證據(jù)？ 2、證據(jù)的類型 ①各類法定證據(jù)類型 ②有關(guān)電子電文證據(jù)的法律規(guī)則 ③面談筆錄的證據(jù)問題 3、證據(jù)的“三性” ①客觀性 ②合法性 ③關(guān)聯(lián)性 4、舉證責(zé)任及舉證期限 ①勞動爭議案件中的舉證責(zé)任 ②勞動爭議案件中常見的舉證期限 5、勞動爭議案件的證明標(biāo)準(zhǔn) ①常見的證明標(biāo)準(zhǔn) ②勞動爭議案件中的證明標(biāo)準(zhǔn) 三、不勝任員工辭退時的證據(jù)管理實務(wù) 1、不勝任員工認(rèn)定的證據(jù)管理 ①勝任標(biāo)準(zhǔn)、績效考核目標(biāo)的證據(jù)搜集及固定 ②不勝任工作的證據(jù)搜集及固定 ③績效考核表在不勝任員工認(rèn)定中的作用問題 2、不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)管理 ①如何對不勝任員工進行調(diào)崗并保留證據(jù)？ ②對不勝任員工進行培訓(xùn)如何保留證據(jù)？ 3、不勝任員工辭退時的程序相關(guān)證據(jù)問題 ①兩次不勝任的證據(jù) ②調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù) ③通知工會的證據(jù) ④通知員工的證據(jù) |
四、違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理實務(wù) 1、違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù) ①制度相關(guān)證據(jù) ②事實相關(guān)證據(jù) ③程序相關(guān)證據(jù) 2、制度相關(guān)證據(jù) ①征求意見的證據(jù) ②工會或職工代表協(xié)商確定的證據(jù) ③公示告知流程的證據(jù) ④制度本身作為證據(jù) 3、事實相關(guān)證據(jù) ①不同違紀(jì)行為下的不同證據(jù)分析 ②常見的證據(jù)采集、固定及使用 4、程序相關(guān)證據(jù)——通知工會和員工本人 五、辭退員工前的自我風(fēng)險評析 1、找準(zhǔn)法律依據(jù)和處理理由 理清有關(guān)易混淆的法律依據(jù) 案例1：情勢變更辭退與嚴(yán)重違紀(jì)辭退的界定問題 案例2：失職、違紀(jì)、不勝任的界定問題 2、尋求有關(guān)制度依據(jù) 3、搜集、固定有關(guān)事實證據(jù) 4、依法、依規(guī)履行有關(guān)處理程序 六、勞動爭議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動爭議預(yù)防 1、當(dāng)前勞動爭議的情況與發(fā)展趨勢 2、勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析 3、勞動爭議預(yù)防策略 七、勞動爭議處理應(yīng)對策略與處理技巧 1、勞動爭議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁） 2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧 3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧 4、勞動爭議證據(jù)的搜集與舉證技巧 5、勞動爭議庭審中的應(yīng)對技巧 6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 八、典型案例分享及互動交流 |
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