您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、國(guó)企混改、彈性與靈活用工模式實(shí)現(xiàn)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)于“勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、國(guó)企混改、彈性與靈活用工模式實(shí)現(xiàn)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討會(huì)”的通知
各企事業(yè)單位：
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致諸多實(shí)體行業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，在此情形下，央企國(guó)企進(jìn)行混合所有制改革嘗試、規(guī)�；瘻p員大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)用工模式受到極大挑戰(zhàn)，勞動(dòng)力在傳統(tǒng)行業(yè)的供需情況發(fā)生了巨大變化。同時(shí)，隨著2016年3月1日勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過(guò)渡期結(jié)束�！盃I(yíng)改增”也于16年5月1日全面實(shí)施，營(yíng)改增后人力資源服務(wù)業(yè)也受到了稅務(wù)問(wèn)題上的困擾，對(duì)于企業(yè)而言，營(yíng)改增后增值稅發(fā)票可以抵扣是節(jié)約成本減輕負(fù)擔(dān)，而針對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)改增的政策如何理解？計(jì)稅方式如何選擇？差額納稅還是簡(jiǎn)易計(jì)稅方式怎么選擇？企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣和外包供應(yīng)商時(shí)小規(guī)模納稅人和一般納稅人開出的發(fā)票那種更有利于企業(yè)？開票項(xiàng)目和計(jì)稅方式是否成為企業(yè)用工模式認(rèn)定的依據(jù)？而對(duì)于勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包的實(shí)現(xiàn)方式、判定標(biāo)準(zhǔn)、合同起草，如何規(guī)范用工減少用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)也成為企業(yè)和人力資源公司關(guān)心的重要話題。為此，中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)特舉舉辦《勞務(wù)外包，業(yè)務(wù)外包，國(guó)企混改，彈性與靈活用工模式實(shí)現(xiàn)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)防范》高級(jí)研討會(huì)，本次會(huì)議內(nèi)容以傳統(tǒng)的勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包為基礎(chǔ)，以混改用工模式為關(guān)鍵，以靈活、彈性用工為方式，結(jié)合營(yíng)改增最新政策文件，介紹并講解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型方向、企業(yè)多元化用工的管理方式，以及多元化工下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的合理化防范。我們誠(chéng)邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、主辦單位：中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)
二、時(shí)間地點(diǎn)：
2016年6月15日—17日 重慶市 （15日全天報(bào)到）
2016年6月22日—24日 鄭州市 （22日全天報(bào)到）
2016年6月24日—26日 青島市 (24日全天報(bào)到)
2016年7月06日—08日 蘇州市 （06日全天報(bào)到）
2016年7月13日—15日 南昌市 （13日全天報(bào)到）
2016年7月20日—22日 大連市 (20日全天報(bào)到)
2016年7月29日—31日 貴陽(yáng)市 （29日全天報(bào)到）
2016年8月03日—05日 長(zhǎng)春市 （03日全天報(bào)到）
2016年8月10日—12日 青島市 (10日全天報(bào)到)
2016年8月17日—19日 呼和浩特（17日全天報(bào)到）
2016年8月24日—26日 西安市 （24日全天報(bào)到）
2016年9月01日—03日 杭州市 （01日全天報(bào)到）
2016年9月09日—11日 上海市 （09日全天報(bào)到）
2016年9月21日—23日 深圳市 （21日全天報(bào)到）
2016年10月12日—14日 成都市 （12日全天報(bào)到）
2016年10月19日—21日 福州市 （19日全天報(bào)到）
2016年10月26日—28日 南寧市 （26日全天報(bào)到）
2016年11月02日—04日 杭州市 （02日全天報(bào)到）
2016年11月09日—11日 長(zhǎng)春市 （09日全天報(bào)到）
2016年11月16日—18日 昆明市 （16日全天報(bào)到）
2016年11月23日—25日 南京市 （23日全天報(bào)到）
2016年12月07日—09日 廈門市 （07日全天報(bào)到）
2016年12月14日—16日 深圳市 （14日全天報(bào)到）
2016年12月21日—23日 北京市 （21日全天報(bào)到）
2016年12月29日—31日 哈爾濱 （29日全天報(bào)到）
三、參會(huì)對(duì)象：
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2.各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3.國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
四、主講嘉賓：(以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn))
魯志峰 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國(guó)豐 資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問(wèn)
五、會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：“營(yíng)改增”后對(duì)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包影響及企業(yè)選擇用工模式影響
1、“營(yíng)改增”人力資源服務(wù)業(yè)小規(guī)模和一般納稅人比較；
2、“營(yíng)改增”人力資源服務(wù)業(yè)銷售額如何確定？
3、“營(yíng)改增”人力資源服務(wù)業(yè)簡(jiǎn)易計(jì)稅和差額納稅比較？
4、“營(yíng)改增”人力資源服務(wù)業(yè)從事外包稅率如何選擇？那種計(jì)稅方式更有利？
5、“營(yíng)改增：用人單位選擇派遣還是外包，增值稅發(fā)票可以抵扣，成本是升還是降？
6、“營(yíng)改增”用人單位外包項(xiàng)目供應(yīng)商開具哪種發(fā)票利于用工成本節(jié)約？
7、“營(yíng)改增”計(jì)稅方式可否認(rèn)定是勞務(wù)派遣，假外包，真外包？
8、“營(yíng)改增”計(jì)稅方式對(duì)勞務(wù)派遣，外包中社保、公積金有什么影響？
9、“營(yíng)改增”政策文件（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)解讀；
10、“營(yíng)改增”政策文件財(cái)稅〔2016〕47號(hào)解讀
第二部分：用工轉(zhuǎn)型中業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包熱點(diǎn)問(wèn)題解析與操作：
1、企業(yè)選擇外包還需要派遣嗎？外包和派遣比較哪個(gè)更適合企業(yè)？
2、真假外包與供應(yīng)商選擇有關(guān)嗎？如何選擇適合和具有資質(zhì)的供應(yīng)商？
3、派遣或外包對(duì)員工有區(qū)別嗎？超出比例派遣員工轉(zhuǎn)成外包如何操作？
4、如更換供應(yīng)商，不同的勞動(dòng)合同簽訂主體是否要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、派遣轉(zhuǎn)外包用工主體，責(zé)任承擔(dān)，薪資待遇保護(hù)，社保繳費(fèi)及勞動(dòng)合同解雇保護(hù)有何變化？
6、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包自我區(qū)分？
7、各類外包中項(xiàng)目外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包有何區(qū)別？如何選擇？勞務(wù)外包有何特別？
8、全日制用工下的外包能降低企業(yè)成本嗎？如何選擇適合自己的用工模式？
9、發(fā)包方不能對(duì)承包方員工進(jìn)行管理嗎？如何通過(guò)協(xié)議，合同約定管理介入？
10、外包不規(guī)范會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果避免？
11、承包方違法用工發(fā)包方需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
12、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？
13、外包中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制如何建立？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)包方如何處理?
14、企業(yè)、員工、供應(yīng)商共贏的外包是什么？
第三部分：多元化用工與經(jīng)營(yíng)下經(jīng)濟(jì)合同與用工合同文本起草
1、勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)合同的各項(xiàng)條款起草要點(diǎn)；
2、勞務(wù)人員用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
3、靈活用工與共享用工經(jīng)濟(jì)合同的起草要點(diǎn)；
4、專業(yè)化外包經(jīng)濟(jì)合同各項(xiàng)條款的起草要點(diǎn)；
5、外包用工下員工勞動(dòng)合同起草的注意事項(xiàng)；
6、勞務(wù)合同、靈活用工勞動(dòng)合同、共享用工勞動(dòng)合同起草注意事項(xiàng)。
第四部分：靈活用工與共享用工模式的實(shí)現(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、靈活用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹
2、共享用工的四種模式與實(shí)現(xiàn)方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業(yè)內(nèi)部自主實(shí)現(xiàn)
4、靈活用工、共享用工如何通過(guò)人力資源公司實(shí)現(xiàn)
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定，其界定的法律依據(jù)是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動(dòng)合同如何簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)
7、靈活用工、共享用工與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較
8、通過(guò)人力資源服務(wù)公司實(shí)現(xiàn)靈活用工、共享用工與企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)模式的優(yōu)劣比較
第五部分：國(guó)企混改經(jīng)營(yíng)下用工模式的調(diào)整與企業(yè)裁員方案設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、什么是混改，人力資源服務(wù)企業(yè)可否參與混改，如何參與？
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經(jīng)營(yíng)下，國(guó)企的員工勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)？
4、混改經(jīng)營(yíng)下，原派遣工以什么方式轉(zhuǎn)移至混改企業(yè)？
5、混改經(jīng)營(yíng)下，人力資源公司參與情形下，收益如何實(shí)現(xiàn)？
6、混改經(jīng)營(yíng)下，合同制職工不愿意將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的如何變通處理？
7、企業(yè)什么情況下可以裁員？裁員范圍，數(shù)量，比例是多少？
8、哪些員工可以裁？被裁的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
9、裁員方案制定以后如何實(shí)施？實(shí)施中如何避免群體性事件發(fā)生？
10、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)方式如何制定？
11、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案設(shè)計(jì)與裁員成本控制。
第六部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風(fēng)險(xiǎn)防控
1、新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下與派遣 公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒(méi)有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，這種服務(wù)如何來(lái)定性
5、派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來(lái)的歷史遺留問(wèn)題如何對(duì)待
6、外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對(duì)員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同
7、外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
8、外包業(yè)務(wù)中承包方勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動(dòng)關(guān)系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過(guò)程中受傷的，其風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)
10、共享用工中員工的社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用工風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)，由誰(shuí)承擔(dān)
六、會(huì)議費(fèi)用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理
一類證書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)《高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師》、《高級(jí)注冊(cè)人力資源服務(wù)外包師》證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)880元。
二類證書：會(huì)議結(jié)束后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā)<<高級(jí)人力資源法務(wù)師>>專業(yè)能力資格證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元.
如有需要參會(huì)代表請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
