時間地點：2016年9月8-9日 上海
課程對象：CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、專業(yè)人士等
課程費用：4800元/人
論壇背景：
2016年，世界經(jīng)濟(jì)運行中的不利因素和不確定性因素增多，繼續(xù)低速運行的可能性較大，發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，新興經(jīng)濟(jì)體增速進(jìn)一步回落，世界經(jīng)濟(jì)整體復(fù)蘇疲弱乏力，增長速度放緩。與此同時，貿(mào)易、新技術(shù)競爭倒逼中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。高盛最新報告《全球經(jīng)濟(jì)與市場展望》中預(yù)測，中國未來25年的勞動年齡人口預(yù)計每年將下降0.47%，人口紅利逐漸消失。未來，中國要以人才紅利代替人口紅利，由市場經(jīng)濟(jì)時代向資本經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)，在新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中贏得競爭優(yōu)勢。
共享經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)4.0 等新經(jīng)濟(jì)以及云、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)也在深刻影響中國企業(yè)的未來發(fā)展，也在促使人力資源管理必須跟上時代趨勢，進(jìn)行變革與創(chuàng)新。管理大師德魯克說：“互聯(lián)網(wǎng)消除了距離，這是它最大的影響。”在互聯(lián)網(wǎng)思維的沖擊下，組織的邊界正在消失。組織創(chuàng)新成為企業(yè)人力資源管理面臨的最大挑戰(zhàn)，扁平化的網(wǎng)狀價值結(jié)構(gòu)取代了以往科層制的垂直層級結(jié)構(gòu)，個人與組織不再是簡單的依附關(guān)系，每個人都可以成為“自雇傭者”，組織應(yīng)該積極挖掘每一位員工的潛力，發(fā)揮他們的才能，營造積極向上、開放包容的企業(yè)文化。
同時，人力資源管理更應(yīng)該用“數(shù)據(jù)說話”，在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，都可以將人力資源的行為特征以數(shù)據(jù)化的形式呈現(xiàn)，如大數(shù)據(jù)績效管理平臺，基于大數(shù)據(jù)的人均效能分析系統(tǒng)，基于大數(shù)據(jù)的人才招聘與人崗匹配等。對于人力資源管理而言，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理意味著不僅是在某個人力資源管理模塊上提供工具，而是在整個人力資源管理流程都實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，給人力資源管理、員工及企業(yè)三方都帶來實質(zhì)性改變。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)招聘、人才管理、績效考核、組織文化構(gòu)建等都需要順應(yīng)變化重新思考和架構(gòu)。人力資源部門需要聚焦在核心價值，最大程度地開發(fā)人才價值、激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和工作熱情，打造一個富有活力、充滿效率的新型組織，不斷提升自身影響力和展現(xiàn)自身價值。
在新的時代背景下，中國最大的人力資源媒體公司—— 于2016 年9 月8-9 日在上海靜安香格里拉大酒店舉辦第九屆中國人力資本論壇，繼續(xù)為人力資源工作者提供一個高端、理性、極具前瞻性的交流平臺，探討未來中國及全球市場人才管理更加靈活、多樣化的解決方案，實現(xiàn)通過高效的人力資源服務(wù)助推中國企業(yè)快速發(fā)展。
2016中國人力資本論壇匯集政府機(jī)構(gòu)決策者，商學(xué)院及協(xié)會權(quán)威學(xué)者、世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理精英人士，針對當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)展開深入交流，并探討中國人力資源經(jīng)理人的戰(zhàn)略職責(zé)和新的經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及全球人力資源管理領(lǐng)域熱點與趨勢，探索企業(yè)未來發(fā)展之路。
論壇日程：
2016年9月8日（第一天）
08:00-09:00簽到
09:00-09:15主辦方和贊助機(jī)構(gòu)致辭
09:15-10:00主題演講：洞悉全球贏家標(biāo)桿，激活領(lǐng)導(dǎo)者勝出密碼
DDI 大中華區(qū)董事總經(jīng)理 葉庭君
10:00-10:45主題演講：盤點企業(yè)無形流動資產(chǎn)——人才
光輝合益中國區(qū)副總裁、資深合伙人岑穎寅
10:45-11:00休息
11:00-11:45主題演講：大數(shù)據(jù)顛覆人才爭奪戰(zhàn)
領(lǐng)英中國 解決方案暨售前總監(jiān) 陳琛
11:45-13:30午餐會
主題演講：數(shù)字化時代的全新工作模式
SAP 大中華區(qū)HR方案首席專家 孟盛
分會場1分會場2日企專場
13:30-14:30主題演講: 透過全球化視角看領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展主題演講: 移動互聯(lián)網(wǎng)影響HR的未來主題演講： 論中國經(jīng)濟(jì)動向&談最新外幣規(guī)制
可口可樂中國及韓國區(qū)人才管理及發(fā)展總監(jiān) 熊哲復(fù)星集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理兼創(chuàng)富人力資源總經(jīng)理葉阿次三菱東京日聯(lián)銀行（中國）有限公司投資銀行部中國業(yè)務(wù)咨詢室室長小泉 大祐
14:30-15:30主題演講: 人才管理主題演講: 建立連接千禧一代的橋梁主題演講: 在中國成功企業(yè)的智慧和做法
渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)王維瑜奧美集團(tuán)
上海奧美集團(tuán)總裁、奧美公關(guān)中國區(qū)兼香港地區(qū)總裁
張曼華日經(jīng)BP中國社
總經(jīng)理藤田 憲治
日經(jīng)BP社
上海支局長小平 和良
15:30-15:40休息
15:40-17:00圓桌論壇
員工敬業(yè)度：永恒的挑戰(zhàn)圓桌論壇
設(shè)計思維： 構(gòu)建候選人與員工體驗圓桌論壇
最新在中國日企的「經(jīng)營與人」的動向——中智調(diào)研,中智咨詢信息分享
參與嘉賓：
《人力資本管理》專欄作家朱寧（主持人）
英格索蘭人力資源總監(jiān)錢媛
浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經(jīng)理楊鮮紅
UTC-聯(lián)合技術(shù)管理（北京）有限公司人力資源總監(jiān)林林
創(chuàng)始人魏浩征
奧托立夫 中國區(qū)人力資源副總裁 趙亞
Allegis集團(tuán) 中國區(qū)執(zhí)行董事楊璇波
參與嘉賓：
《人力資本管理》專欄作家蘭剛（主持人）
阿里巴巴高級人事專家李婷
中美聯(lián)泰大都會中國區(qū)招聘總監(jiān)陳勇
博澤汽車技術(shù)
中國區(qū)人力資源副總裁候佳倩
歐唯特CRM中國
人力資源總監(jiān) 吳蓉
飛利浦 中國及亞太區(qū)戰(zhàn)略招聘總監(jiān)高雨梅
舍弗勒大中華區(qū)人力資源高級副總裁劉敏參與嘉賓：
中智上海公司日企俱樂部會員服務(wù)高級經(jīng)理新井宏昌
2016年9月9日（第二天）
09:15-10:00主題演講：人口紅利減少下，企業(yè)如何控制人工成本
FESCO Adecco 副總經(jīng)理康怡
10:00-10:45主題演講：無政策，不福利
關(guān)愛通 副總經(jīng)理 丁梓一
10:45-11:00休息
11:00-11:45主題演講：響應(yīng)組織變革，您準(zhǔn)備好了嗎？
CEB Talent Assessment 大中華顧問總監(jiān) 馮亦秀博士
11:45-13:30午餐
分會場1分會場2世界薪酬協(xié)會專場
13:30-14:30主題演講: 準(zhǔn)確而快遞的變革管理
主題演講:主題演講: 如何從人才保留的視角看待人力資源工作
霍尼韋爾安全與生產(chǎn)力解決方案集團(tuán)大中華區(qū)、智能家居與建筑科技集團(tuán)大中華區(qū)及亞太區(qū)人力資源副總裁朱偉雅海航航空人資行政部副總經(jīng)理黃效梅陸家嘴國際信托人力資源總監(jiān)張一明
14:30-15:30主題演講: 逆境中的引擎-工匠精神的打造主題演講: 在云端成長的培訓(xùn)主題演講: 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中的薪酬管理
凱士比泵北亞區(qū)人力資源總監(jiān)張卓婭立邦大學(xué)校長/總經(jīng)理徐穆用電氣大中華及蒙古區(qū)薪酬中心總監(jiān)林靖
15:30-15:40休息
15:40-17:00圓桌論壇
組織設(shè)計：團(tuán)隊的崛起圓桌論壇
企業(yè)學(xué)習(xí)：突破藩籬走向創(chuàng)新圓桌論壇
薪酬在推進(jìn)組織創(chuàng)新中所扮演的角色
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