培訓(xùn)安排：2017年11月16日 北京理工教育大廈
培訓(xùn)費(fèi)用：1980元/位
培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者
課程介紹：
【管理現(xiàn)狀】任正非曾經(jīng)談到：“人力資本增值一定大于財(cái)務(wù)資本增值”。這充分說明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的價(jià)值和貢獻(xiàn)。面對互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的沖擊，企業(yè)的人力資源管理面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下：
人口紅利優(yōu)勢消失，企業(yè)人力成本持續(xù)上升；
市場給予更多機(jī)會，員工的流動率越來越高；
人才爭奪愈演愈烈，優(yōu)秀人才越來越難招聘；
人才被對手挖墻角，人才培養(yǎng)成本越來越高；
大多數(shù)員工不愿意做老板希望他應(yīng)做的事情；
小富即安，員工為生存勞動的原始動力消失；
員工只會被動執(zhí)行不主動思考如何創(chuàng)造價(jià)值；
給員工灌輸思想，而員工的利他行為在減少；……
【原因分析】依據(jù)課程導(dǎo)師從事十余年人力資源管理咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)來看，導(dǎo)致上述問題的主要原因如下：
領(lǐng)導(dǎo)的管理理念沒有轉(zhuǎn)變。很多領(lǐng)導(dǎo)對人力資源管理的理念停留在人口紅利時(shí)代，并沒有將員工作為資源經(jīng)營，忽視了人力資源在企業(yè)經(jīng)營中的價(jià)值。
人力資源體系未有效整合。組織架構(gòu)、績效管理、薪酬管理等人力資源核心模塊在日常管理中是分割的，沒有系統(tǒng)化整合，因此，人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的功能難以發(fā)揮。
體系設(shè)計(jì)沒有以人性為基礎(chǔ)。人力資源管理體系建設(shè)必須以人性為基礎(chǔ)，聚焦人性，創(chuàng)造價(jià)值，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理體系僅考慮公司的需求，沒有考慮并引爆員工的需求，兩者之間的需求沒有緊密結(jié)合，導(dǎo)致員工始終認(rèn)為自己是打工者，無法最大化激發(fā)員工的潛能。
【解決方案】針對上述問題以及問題產(chǎn)生的原因分析，從培訓(xùn)的角度，需要重新認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理、輸入互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理變革理念，掌握互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理變革的方法。
【課程收益】
1.提升人力資本效率：通過員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺搭建、激勵模式優(yōu)化、游戲化管理等符合互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源變革，提升每一塊人力成本創(chuàng)造營業(yè)收入的能力，促使企業(yè)人力資本效率提升，人力資本增值。
2.調(diào)動全員的積極性：以企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)為導(dǎo)向，設(shè)定符合人性需要的游戲規(guī)則，引爆員工動力，促使員工從被動接受任務(wù)到主動執(zhí)行目標(biāo)，調(diào)動全體員工的積極性。
3.建立企業(yè)人才磁場：通過系列策略建立企業(yè)的磁場，增強(qiáng)企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，讓離職的員工不但不和公司反目成仇，反而心存感恩。
【培訓(xùn)形式】講解+咨詢案例分享+現(xiàn)場實(shí)操+工具應(yīng)用+疑難問答
【課程內(nèi)容】
第一單元：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理變革認(rèn)知
1、互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)
2、互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)核
3、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理9大變化
4、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理5大思維
5、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革原則
6、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革思路
第二單元：互聯(lián)網(wǎng)+組織架構(gòu)變革
1、咨詢案例：如何讓每個人變成CEO
2、互聯(lián)網(wǎng)+組織架構(gòu)創(chuàng)新4大特征
3、互聯(lián)網(wǎng)+組織架構(gòu)創(chuàng)新5大思路
4、互聯(lián)網(wǎng)+組織架構(gòu)設(shè)計(jì)6大步驟
5、組織權(quán)限下放釋放創(chuàng)新的活力
6、互聯(lián)網(wǎng)+組織架構(gòu)設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)
第三單元：互聯(lián)網(wǎng)+績效管理變革
1、傳統(tǒng)績效管理失敗的6大因素
2、咨詢案例：該客戶如何實(shí)現(xiàn)原材料收入占比下降10.5%
3、績效管理變革成功4大要素
4、去KPI還是適應(yīng)戰(zhàn)略需要的替代KPI
5、中高層KPI量化結(jié)果導(dǎo)向績效管理變革模式
6、基層積分量化行為導(dǎo)向績效管理變革模式
第四單元：互聯(lián)網(wǎng)+薪酬管理變革
1、咨詢案例：為何高薪無法激勵員工
2、薪酬結(jié)構(gòu)模式變革
3、核心技術(shù)人才薪酬變革模式
4、管理團(tuán)隊(duì)薪酬變革模式
5、業(yè)務(wù)人員薪酬變革模式
6、職能人員薪酬變革模式
授課講師：朱會友
咨詢式人力資源價(jià)值管理專家；
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家；
NLP、DISC心理學(xué)運(yùn)用教練；
2014年度中國講師網(wǎng)“中國講師500強(qiáng)”
2014年度中國講師網(wǎng)“人力資源管理講師10強(qiáng)”
北京大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)EMBA特聘教授
朱老師一生只專注于做一件事情：12年致力于人力資源價(jià)值開發(fā)，形成一系列最具指導(dǎo)價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論體系，被譽(yù)為“人力資源管理系統(tǒng)成功導(dǎo)入和運(yùn)營的設(shè)計(jì)師和操刀手”。
主講課程：《人才經(jīng)營36謀略》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源變革》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》、《基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的績效管理創(chuàng)新》、《績效輔導(dǎo)與面談》、《輔導(dǎo)與激勵》、《心理學(xué)在管理中的運(yùn)用》、《結(jié)構(gòu)化行為面試技巧》、《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)》、《激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)》、《量化績效管理體系設(shè)計(jì)》等。
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