【講座時間】：2016年9月23-24日（周五，周六）
【講座地點】：北京西郊賓館（詳見開課通知）
【適合對象】：企業中高層管理者、部門經理、人力資源經理等感興趣的人士等
【收費標準】：3600元/人（包括：講座、講義、午餐、停車等）
【繳費方式】：支票、電匯、現金，學員在收到《報名確認函》后可匯款至指定賬戶，也可現場繳納。
【課程大綱】：
第一天：《績效管理與員工激勵》
第一講 從績效考核到績效管理——個體績效的總和等于組織績效嗎？
1.個體績效與組織績效的關系
2.績效考核“考”什么？
3.全面績效管理三部曲：預測績效、控制績效與提升績效
第二講 預測績效——管理難，難在哪里？
1.了解人的行為——人為什么復雜
2.行為與績效的關系
3.為什么有些好企業的管理可以很簡單？
4.如何導入績效管理系統——八大策略
第三講 控制績效
第一節 績效管理的功能與前提——績效主義毀了Sony？
1.績效管理真的有用嗎？
2.績效管理為什么難做？
3.企業中各部門在績效管理中的作用與角色定位
第二節 績效管理的基礎工作——找不到績效管理做不好的根本原因？
1.企業文化與績效管理的文化
2.權變的視角：影響績效管理的因素
第三節 績效管理的流程——形式沒有內容重要嗎？
1.大循環：獲取支持——選擇工具——定考核者——時間安排——保證公平
2. 小循環：計劃——運行——考核——反饋
3.考核中的十個誤區及避免方法
4.什么是有效的考核
第四節 考核的技術與方法——真的有那么難嗎？
1.績效類型及相應的指標：任務績效與周邊績效；定性指標與定量指標；指標的權重設定
2.指標開發的系統觀和具體方法：12345678法
3.不容易量化的部門如何考核？能力與態度如何考核？
第四講 提升績效——我們做的一切都是為了什么？
績效考核結果的八個應用
績效提升與改進
尾聲：問題與討論
第二天：《股權設計與員工激勵》
第一講 員工激勵困局何在
1、管理面臨新常態
2、人力資源管理變革的四大驅動因素
3、互聯網思維與新生代挑戰
第二講 員工激勵變革
1、基本理論的新應用
2、激勵實踐的新探索
第三講 從人力資源管理到人力資源治理：股權激勵的意義與趨勢
1、股權激勵與合伙人制度的“熱”
2、人、財、管的突破
3、國家政策與現實
第四講 股權激勵的九大誤區與股權設計的九大雷區
1、 雷區與誤區
2、 股權激勵成功的關鍵要素
第五講 股權激勵的技術：七步成章
1、定股
2、定人
3、定量
4、定源
5、定價
6、定時
7、定約
尾聲：問題與討論
【師資介紹】
劉松博，中國人民大學勞動人事學院教授
領導力與人力資源開發中心主任，管理學博士，曾訪學美國MIT斯隆管理學院和德克薩斯大學圣安東尼奧分校商學院。美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。研究方向涉及人力資源管理、戰略管理與領導學。其論文見于國內外權威學術雜志，并在國內外頂級學術會議進行報告。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。多家咨詢公司及培訓機構顧問，多所大學總裁班特邀教師。
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