學習安排：2016年5月13-14日 濰坊
培訓費用：3600元（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：總經理掛帥，研發(fā)、生產、采購、質量、人力、財務管理人員聯合學習
培訓背景：
“未來，企業(yè)只有競爭和淘汰，因為利潤會一直降低。經營成本，是一場淘汰賽。”
如何對每一分錢成本追根究底？如何讓賺錢的部門成為利潤中心，花錢的部門成為成本控制中心和價值中心？如何讓企業(yè)不被淘汰出局確保企業(yè)永續(xù)經營？
那就是砍掉成本，獲取利潤。
企業(yè)如何削減成本、提高效率、改善質量成為衡量企業(yè)是否具有競爭優(yōu)勢的重要標準之一；企業(yè)管理人員只有掌握并運用先進的管理技術，通過建立全員、全方位、全過程的成本管理體系，才能持續(xù)降低企業(yè)成本、提高質量、改善效率，最終為企業(yè)獲取倍增利潤。
本課程，通過企業(yè)財務與業(yè)務的無縫對接實現降本增效。
業(yè)務線通過方針目標展開、SDA改善，運用技術降本、工藝降本、采購降本、生產降本、質量降本、銷售降本、人力資源降本促進企業(yè)利潤提升；財務線通過全面預算、管理會計改善企業(yè)經營業(yè)績。
培訓講師：姜上泉
·著名精益運營管理專家，多所著名大學約聘教授
·對豐田、本田、標致、海爾、美的、伊利、中國南車、中國石化、中國兵器、中煙工業(yè)等100多家中國500強與全球500強企業(yè)及上市公司進行培訓與咨詢
·系精益經營的締造者與踐行者，率先將精益管理、全面成本、經營績效、管理會計和阿米巴經營結合在一起實施降本增效；并率先將精益管理的思想和工具融入人才快速培養(yǎng)且申報國家知識產權。
·曾成功策劃、指導格力、九牧、五征、魯能、中通、JDI、宗申、住友、順威、毅昌、蘇泊爾、百威英博等多家大型企業(yè)的“精益成本、精益管理、精益班組建設”咨詢項目。
·其輔導過的企業(yè)，60%以上效率提升20%以上，不良下降20%以上,生產周期縮短20%以上，庫存下降20%以上，人才培育周期縮短30%以上；2008年成功為國家電網下屬電力設備公司進行精益輔導，一年內壓縮生產周期30%，并降低質量損失成本千萬元以上。
·先后于全國31個省市講授1000多場管理課程，聆聽其授課的學員超過20萬人，課程滿意度95%以上，內訓返聘率80%以上；連續(xù)3年以上為松下、小松、石藥、仁和、安踏、雙匯、國家核電、青島啤酒、北汽福田、馬可波羅、中國建材等知名企業(yè)提供管理訓練。
·其自主知識產權課程《精益成本控制模式》、《精益管理實戰(zhàn)模式》、《精益人才復制模式》成為國內最具影響力的精益課程。其主講10年的品牌課程《精益班組建設模式》、《精細化管理模式》、《高效能生產主管訓練營》已成為中國生產管理人員能力提升的領導品牌。
標桿介紹：
雷沃重工股份有限公司是一家以農業(yè)裝備、工程機械、車輛、核心零部件為主體業(yè)務的大型裝備制造企業(yè)，是國內最大的農業(yè)裝備制造企業(yè)、成長最快的工程機械制造企業(yè)。
雷沃重工，在 “全球研發(fā)、中國制造、全球分銷”的特色發(fā)展模式牽引下，在研發(fā)創(chuàng)新、品質保證、精益運營、全員改善和服務營銷等領域形成了獨特模式并取得卓越績效。向雷沃重工學習，可以讓更多企業(yè)在制造創(chuàng)新轉型之路上事半功倍！
雷沃重工是一家以農業(yè)裝備、工程機械、車輛、金融+互聯網服務等業(yè)務為主體的大型裝備制造企業(yè)，現有資產161億元，員工1.6萬人，2015年銷售收入215.65億元，雷沃品牌價值達335.56億元。
主導產品雷沃谷神聯合收割機銷量連續(xù)14年居行業(yè)首位，市場占有率達70%；雷沃大中型拖拉機連續(xù)10年市場占有率行業(yè)領先。福田五星三輪摩托車連續(xù)10年銷量、市場占有率行業(yè)第一；以雷沃裝載機、挖掘機、旋挖鉆機為代表的雷沃工程機械業(yè)務高速、健康發(fā)展，市場競爭力持續(xù)攀升，成為行業(yè)內成長最快的品牌之一。
“雷沃”中文名稱內涵為“雷聲轟鳴雨滋潤、改天換地豐沃美”的天體自然和諧之道。“LOVOL”英文商標意為“豐盛的愛”，吻合“雷沃”中文內涵。
LOVOL 以寬廣博大的胸懷，奉獻無私和愛，為人類創(chuàng)造更加美好的生活，讓世界充滿活力，讓大地成為人們享受生活的沃土。
愿景使命
愿景: 以創(chuàng)新的科技實現人、產品、資源、環(huán)境之間的友好、高效互聯，創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的美好未來。
使命：致力于產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與互聯科技應用，通過工業(yè)互聯網技術實現智能制造、智能管理、智能服務，為全球現代農業(yè)生產、城市生活建設和資源產業(yè)提供互聯、高效、可靠的整體解決方案。
經營文化
經營方針：內涵增長 結構調整 全球化
經營目標：高質量 低成本 全球化
經營策略：技術創(chuàng)造價值 質量贏得市場
發(fā)展戰(zhàn)略：走以內涵式增長為基礎的業(yè)務發(fā)展道路
經營準則：誠信 業(yè)績 創(chuàng)新
作業(yè)路線：高標準 精細化 零缺陷
主要日程安排：
專題培訓+標桿考察+最佳實踐+互動交流
5月12日16：00-20：00學員報到
5月13日
8：30—11：00專題培訓：精益成本控制
11：00—12：30參觀考察：
① 雷沃客戶呼叫中心——服務營銷的典范
② 雷沃拖拉機工廠總裝二車間
③ 雷沃收獲機械工廠總裝二車間
④ 雷沃樣機區(qū)
13：30—16：30專題培訓：精益成本控制
16：30—17：30 最佳實踐分享：雷沃精益管理之道
17：30—18：00 我向雷沃提問：解密雷沃成功之道
5月14日
8：30—12：00 專題培訓：精益成本控制
13：00—16：00 專題培訓：精益成本控制
16：00—16：30 學以致用總結
培訓大綱：
營造全員成本改善文化
強調企業(yè)降低成本既要節(jié)流，更要開源。說明不少企業(yè)降低成本本末倒置，做成了“開流節(jié)源”，而不是“開源節(jié)流”。
強調從企業(yè)文化層面來激發(fā)全員參與成本改善的意愿，使員工改善成本從被動的“執(zhí)行力”到主動的“行動力”。
成本改善“人本思維”的關鍵性作用，成本不僅是控制出來的，更是激勵出來的。
1.成本領先戰(zhàn)略所獲得的競爭優(yōu)勢
案例:格蘭仕成本領先戰(zhàn)略的啟示
2.成本對盈利能力和資產效率的影響
案例:透過3張財務報表看成本管理
3.成本控制管理人員必備的五大思維
案例:臺塑成本改善的“三寶+四省”
4.提高全員成本意識的五個關鍵方法
案例:鴻海集團赤字接單，黑字出貨
5.財務與業(yè)務無縫對接，實現人人關注成本
方法: 成本企劃委員會的組建與運作
方法: 管理會計體系的建立與操作
6.激勵全員參與成本改善的關鍵要領
方法:內部市場運作機制實現全員成本改善
技術降本的技術與方法
企業(yè)80%的產品成本鎖定在設計階段，70%的庫存是由設計人員決定的，產品不良80%是設計不良造成的。
透過成本企劃、TRIZ創(chuàng)新設計、功能優(yōu)化、設計優(yōu)化、工藝優(yōu)化，在設計階段就將產品成本控制到最低。
1.研發(fā)和工藝成本管理會計科目編制與預算
2.產品研發(fā)階段對降低產品成本的巨大貢獻
案例:豐田汽車CCC21成本競爭架構
3.成本企劃之產品盈利分析和產品組合定位
4.產品生命周期管理與產品目標成本策劃
5.技術降本之功能優(yōu)化VE/VA的應用
案例:某集團成本削減VE應用剖析
6.技術降本之設計優(yōu)化的通用化設計
案例:某集團成本削減CBB應用剖析
7.設計優(yōu)化DFMA和DFC的實踐運用
案例:某集團成本削減DFMA應用剖析
8.技術降本之工藝優(yōu)化的NHK的應用
案例:某集團成本削減NHK應用剖析
9.創(chuàng)新設計TRIZ對研發(fā)降本的價值
10.技術創(chuàng)新的金鑰匙TRIZ的核心方法
材料降本的技術與方法
從采購、材料損耗、庫存系統剖析降低材料成本的方法。
采購降本4.0方法和工具的運用
“降低材料損耗成本,就是要減少標準用量、減少不良、減少余量”
“庫存有多高，企業(yè)問題就有多大”，運用VMI等方法有效削減庫存成本
1.資金占用成本管理會計科目編制與預算
演練:資金占用成本管理會計科目設計
2.全面采購成本的構成和六大績效指標
3.全面采購成本評價與供應商成本績效評價
案例:某日資企業(yè)全面采購成本剖析
4.ESI/EPI在采購降本管理中的價值增值
5.降低采購成本4.0的方法與執(zhí)行策略
案例:某集團集中采購與招標采購剖析
6.材料損耗成本的構成與降低的途徑
案例:某企業(yè)BOM不合理損耗的改善
7.建立健全材料損耗率與補料控制標準
8.VMI等四種降低庫存成本方法的應用
案例:某企業(yè)庫存呆滯料占用成本削減
效率降本的技術與方法
1.財務報表反應的是花錢的結果，作業(yè)流程反應的是花錢的原因，時間和活動是成本的驅動因素。運用IE、BPK、VSM等方法改善作業(yè)流程提升效率，削減效率損失成本。
2.通過效率成本管理會計科目的建立，抓住影響效率的關鍵問題數據，運用APEI模式持續(xù)改善以降低效率損失成本。
1.效率成本管理會計科目編制與預算
演練:效率成本管理會計科目設計
2.效率成本的構成和關鍵績效指標
案例:某企業(yè)非正常效率損失成本剖析
3.效率損失成本控制與降低的關鍵途徑
4.OPE人工總效率的分析與持續(xù)改進
案例:某企業(yè)總裝車間OPE突破改善
5.OEE設備總效率的分析與持續(xù)改進
案例:某企業(yè)機加車間OEE突破改善
6.從VSM增值比看效率成本的改善空間
案例:某企業(yè)單人流效率的突破提升
7.從損失工時看效率成本的改善空間
案例:某企業(yè)損失工時的統計與考核
8.工業(yè)工程IE撬動效率損失成本的DNA
質量降本的技術與方法
1.通過質量成本管理會計科目和PONC的建立，抓住影響質量的關鍵問題數據，運用APEI模式持續(xù)改善以降低質量損失成本。
2.通過“市場品質力、設計品質力、采購品質力、制造品質力、品質保障力”五大品質力考核的實施，以及通過“零缺陷”質量管理思維，強力削減質量損失成本。
1.質量成本管理會計科目的編制與預算
演練:質量成本管理會計科目設計
2.質量成本的構成和關鍵績效指標
3.質量預防成本與質量總成本的關系
案例:寶鋼集團質量預防成本剖析
4.PONC質量損失成本模型的建立與核算
案例:大眾PONC質量損失成本剖析
5.構建ECR系統降低內外質量損失成本
問題:建立ECR系統需注意的關鍵問題
6.質量損失成本的分析、反饋與改善
7.預算制度控制質量損失成本的技巧
案例:某集團質量成本預算制度剖析
人工降本的技術與方法
人力資源成本控制的內涵：用比較優(yōu)厚的使用成本給人，讓人產生最大的意愿去完成組織的目標，最后使得成本效益最大化。
本節(jié)透過“正向降低法、反向降低法、比較降低法”等方法降低人力資源成本。
1.人工成本管理會計科目的編制與預算
演練:人工成本會計科目設計
2.人工成本的構成和關鍵績效指標
案例:某集團人力成本率的核算
3.直接人力成本與間接人力成本
4.人均產值考核與無效人力成本改善
5.人力資源成本正向降低法
案例:某集團組織優(yōu)化與流程重組
6.人力資源成本反向降低法
案例:某集團績效改進與人員組合
7.人力資源成本比較降低法
案例:某集團設備技改與業(yè)務外包
8.降低員工離職率減少無效人工成本
案例:試用期離職員工無效成本改善
戰(zhàn)略成本與價值鏈改善
1.從戰(zhàn)略的高度重新審視成本內容，價值鏈分析與成本管理完美碰撞。
2.最全面，最前瞻，對價值鏈成本深入探索，抓住成本動因改善流程。
3.著眼于優(yōu)化成本管理體系和流程，實現成本管理的價值創(chuàng)造。
1.戰(zhàn)略成本管理與傳統成本管理的理念差異
2.戰(zhàn)略成本管理：價值鏈成本最小化
3.基于流程價值鏈戰(zhàn)略成本的多維控制體系
案例:2013年中國八大創(chuàng)新管理的啟示
4.企業(yè)外部價值鏈與內部價值鏈分析
案例:某手機制造企業(yè)的戰(zhàn)略成本管理
5.價值鏈管理的分解、整合、協同、外包
6.價值鏈中采購、生產、銷售各環(huán)節(jié)的成本
7.通過設計手段幫助價值鏈排除浪費
8.優(yōu)化與降低價值鏈上的總成本
案例:某集團價值鏈采購成本失敗分析
9.價值鏈視角的作業(yè)成本法的應用
案例:某集團基于價值鏈的作業(yè)成本分析
10.活用“四大轉化”控制成本的策略
案例:固定成本轉化為變動成本,間接成本轉化為直接成本
精益成本管理會計系統
1.面對成本過高，為什么大部分的人不著急與麻木不仁？原因很簡單，當事者不是“老板”。采用“成本企劃和利潤中心制度”，確立與市場掛鉤的部門核算制度、培養(yǎng)具有經營者意識的管理人才、實現全體員工共同參與企業(yè)經營。
2.運用管理會計一系列的措施，發(fā)動全員參與成本改善。最終促使員工從“被動執(zhí)行”轉變?yōu)椤爸鲃觿?chuàng)造”的經營者；并形成一種“從人心出發(fā)”追求經營藝術與經營科學高度融合的成本管控模式。
1.建立以成本企劃和利潤中心為導向的系統
2.成本企劃中心的運作流程和工作重點
3.成本企劃中心各模塊小組的功能和職責
4.全面預算與管理會計體系的構建評估
5.成本核算現狀評估與成本企劃組織重組
6.集團成本中心與利潤中心層級的設置
7.集團成本信息系統整合方案的設計
案例:SAP數據的有效性和充分性
8.成本中心經營分析報告與管理報表規(guī)劃
案例:某集團成本中心經營分析闡釋
9.年度經營規(guī)劃與全面預算管理體系設計
案例:某集團全面預算系統運行剖析
10.標準成本法各成本項目的制定與分析
案例:某集團標準成本法的計算與分析
11.目標成本法的組成部分與目標成本管控
案例:某集團目標成本法的應用與實踐
12.作業(yè)成本法的計算與傳統成本計算的差異
案例:某集團作業(yè)成本法的計算與應用
13.健全內部市場化的成本管控與激勵機制
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