見人之長(zhǎng)，如己之有。見到別人的長(zhǎng)處，就好像自己擁有這個(gè)長(zhǎng)處一樣。但凡有點(diǎn)長(zhǎng)處的人喜不喜歡出人頭地?渴不渴望遇到英明的君主?如果一個(gè)人一身本事想要一展才華，他必然不會(huì)選擇一個(gè)防備心、嫉妒心特別強(qiáng)的主子，好像害怕他很優(yōu)秀的樣子。
歷史上污蔑曹操比較嚴(yán)重，曹操是很會(huì)用人的，三國(guó)里面最強(qiáng)大，超過(guò)東吳超過(guò)蜀國(guó)。他手下的人才是最多的，關(guān)羽被他抓了他也不殺關(guān)羽，關(guān)羽要走他都放走關(guān)羽。過(guò)五關(guān)斬六將，并不是關(guān)羽有那么厲害，是曹操不想殺他，是人家愛(ài)才。其實(shí)我們看三國(guó)最明白的一點(diǎn)就是最愛(ài)才的就是曹操。劉備也很愛(ài)才，看呂布快要被關(guān)羽和張飛兩人二打一打不過(guò)的時(shí)候，他舍不得呂布死，跑過(guò)去救呂布。關(guān)鍵時(shí)刻過(guò)去保命，保人才的面子，假裝三英戰(zhàn)呂布給呂布天大的面子。
最典型的是說(shuō)曹操殺了楊修，但是當(dāng)我們學(xué)的多了就會(huì)知道楊修到底怎么死的?不是曹操嫉妒容不下他，而是他違背了很多大忌。比如楊修在軍隊(duì)里散播流言，軍令都沒(méi)有出來(lái)就猜到老大的意圖。當(dāng)曹操下令撤兵的時(shí)候發(fā)現(xiàn)大家早就已經(jīng)準(zhǔn)備好了，對(duì)于軍隊(duì)來(lái)說(shuō)這是很嚴(yán)重的問(wèn)題。曹操之所以殺楊修，第一，曹操的權(quán)威感到威脅;第二，萬(wàn)一下次猜錯(cuò)了呢?你看看曹操剩下殺過(guò)幾個(gè)自己人。
所以但凡厲害的領(lǐng)導(dǎo)人都是會(huì)用才的人。你的成就不會(huì)超過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)力。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力就是任用別人才華的能力，別人一身武功為你所用，那這個(gè)人就是領(lǐng)導(dǎo)力很棒。他有什么才華你就用好他的才華。歷史上還有好多會(huì)用人的領(lǐng)導(dǎo)人，比如漢高祖劉邦，出身如此低微卻能打下大漢天下;唐太宗李世民，在唐朝的建立與統(tǒng)一過(guò)程中立下赫赫戰(zhàn)功，開創(chuàng)貞觀之治。這些歷史上的君王取得如此大的豐功偉績(jī)，很大因素是善用人才的結(jié)果。
厲害的領(lǐng)袖都會(huì)收編別人的人才，因?yàn)樗吹降牟皇菙橙硕强吹饺思业牟湃A。李世民招納了很多敵人的人，包括魏征。格局胸懷大的人看到別人的才華都是非常欣賞的。劉邦用陳平，人家都說(shuō)陳平十三歲偷看嫂嫂洗澡，這種人不能用。劉邦說(shuō)我用的只要他的口才，我就是需要這樣的說(shuō)客，他能夠幫我說(shuō)服敵人來(lái)投降就可以了。我是雇他來(lái)談判的，結(jié)果陳平凡后來(lái)為劉邦打下大漢天下立下汗馬功勞。
我不要求大家把道德價(jià)值觀都放掉，可是精神潔癖不要那么嚴(yán)重，有才華的人用好才華就可以了，道德不夠的部分用制度去彌補(bǔ)。法律都能容他，你怎么就不能容他呢?這看不慣那看不慣，那你誰(shuí)都用不了，需要用好人，要用能人。對(duì)道德越依賴是對(duì)制度越放松的體現(xiàn)。
雞鳴狗盜之徒，通常我們是用來(lái)形容壞人的。知道這個(gè)成語(yǔ)怎么來(lái)的?孟嘗君是一個(gè)領(lǐng)袖，戰(zhàn)國(guó)四公子，被秦王邀請(qǐng)去做客，給他出了一個(gè)大難題，不去覺(jué)得不把秦王當(dāng)朋友，那就是公然決裂可能導(dǎo)致打仗;去也不行，被扣留怎么辦?可能會(huì)被軟禁。后來(lái)決定去，去了以后果然被扣留。當(dāng)時(shí)打聽到秦國(guó)的城門幾點(diǎn)到幾點(diǎn)有一個(gè)換崗，換崗的時(shí)候有可能是可以逃走的。但是出問(wèn)題的，他們是在雞叫的時(shí)候才換崗，這時(shí)有謀士站出來(lái)說(shuō)，我會(huì)學(xué)雞鳴，跟雞叫一模一樣，微臣有一計(jì)，可否提前去裝雞鳴，讓老的站崗的走開，新的一班還沒(méi)有來(lái)。這個(gè)計(jì)劃很好，但是城門的鑰匙沒(méi)有啊，這時(shí)后又有人出來(lái)說(shuō)，主公，我善于挖狗洞。就是這兩人幫忙孟嘗君就逃出來(lái)了。
這個(gè)故事非常貼切的告訴我們什么是用人的才華，而不是找完美的員工。
作者：葉俊，文化創(chuàng)業(yè)者。杭州創(chuàng)紀(jì)錄企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)，寧波良識(shí)信息技術(shù)有限公司CEO，火鍋智燴聯(lián)合創(chuàng)始人，中國(guó)著名百業(yè)實(shí)戰(zhàn)行銷教練及培訓(xùn)講師，中國(guó)人像攝影學(xué)會(huì)理事，杭州攝影婚慶行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
您的位置：