《士兵突擊》描述了一個農(nóng)村青年的軍旅成長生涯。從這部電視劇中，我們可以看到一個菜鳥新兵如何成長為一個軍事尖子的整個過程。在這個過程中，有很多可以借鑒到企業(yè)管理當中。
嚴格的管理和殘酷的訓練，是軍營生活中必不可少的。也正是因為嚴格的管理和殘酷的訓練造就了軍隊的基礎。但僅僅依靠嚴格的管理和殘酷的訓練，是無法使軍隊獲得高昂的士氣和勇敢的精神的。看《士兵突擊》中軍官是如何讓軍隊獲得高昂的時期和勇敢的精神的。
首先是各級軍官對士兵生活上、思想上無微不至的關懷，這種無微不至的關懷是每一個士兵在部隊有了強烈的歸屬感，對上級產(chǎn)生了家長式的信賴感。其次，部隊組織了新兵的入伍儀式，灌輸了軍隊的歷史優(yōu)良傳統(tǒng)，以“不拋棄，不放棄”的精神，使新兵融入到集體榮譽感當中，真正成為集體的一分子。
企業(yè)管理有太多需要向軍隊管理學習的地方。軍隊如何招募新兵，并將新兵從普通老百姓變成軍人，然后將一個個軍人組織成軍隊，再將一支支軍隊塑造成戰(zhàn)無不勝的鋼鐵雄師。運用到企業(yè)中，如何招聘新人，并將新人培養(yǎng)為合格的人才，然后將一個個人才組成各種職能不同的部門，再將每一個部門塑造成工作效率高超的企業(yè)組成部分，最終打造出一個及強競爭力的企業(yè)。
來源：牛津管理評論 |
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