開課日期
2013年6月8日，10人開課，限18人，循環開班
上課時間
星期六9：30——15：30 或晚上19：00-21：30
上課地點
科學館（暫定）
人力資源管理師報考條件：
符合下列條件之一：
（1）連續從事本職業工作13年以上；
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上；
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；
（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
學習內容一:
企業人力資源管理師基礎知識：
第1章勞動經濟學
第2章勞動法
第3章現代企業管理
第4章管理心理
與組織行為
第5章人力資源
開發與管理
1.1勞動經濟學的研究對象和研究方法
1.2勞動力供給和需求
1.3完全競爭市場條件下的工資水平及結構
1.4就業與失業
2.1勞動法的體系
2.2勞動法律關系
3.1企業戰略管理
3.2企業計劃與決策
3.3市場營銷
4.1個體心理與行為的分析
4.2工作團隊的心理與行為
4.3領導行為及其理論
4.4人力資源管理中的心理測量技術
5.1人力資源的基本理論
5.2人力資源開發
5.3現代企業人力資源管理
學習內容二:企業人力資源管理師
第1章人力資源規劃
第2章 人員招聘與配置
第3章 培訓與開發
1.1工作崗位分析與設計
1.2企業勞動定員管理
1.3人力資源管理制度規劃
1.4人力資源費用預算的審核與支出控制
2.1員工招聘活動的實施
2.2員工招聘活動的評估
2.3人力資源的有效配置
2.4勞務外派與引進
3.1培訓管理
3.2培訓方法的選擇
3.3培訓制度的建立與推行
第4章 績效管理
第5章 薪酬管理
第6章 勞動關系管理
4.1績效管理系統的設計、運行與開發
4.2績效管理的考評方法與應用
5.1薪酬制度的設計
5.2工作崗位評價
5.3人工成本核算
5.4員工福利管理
6.1勞動關系的調整方式
6.2集體合同制度
6.3用人單位內部勞動規則
6.4企業民主管理制度
6.5工作時間與最低工資標準
6.6勞動安全衛生管理 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
