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【培訓(xùn)安排】2013年3月8日-9日（周五、周六，共兩天）   北京
【培訓(xùn)費(fèi)用】3600元／人（含教材、文具、茶水、點(diǎn)心、水果）

【課程背景】
管理者如何提高下屬的執(zhí)行力，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮集合效應(yīng)？
管理者如何擺脫“演消防員”的角色，站得更高？
管理者如何在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中理清頭緒，高效率工作？
管理者如何才能不越位操作，避免好心辦壞事？
在管理和領(lǐng)導(dǎo)工作中，如何做到有的放矢、因材施教？
今天的中高層干部，正承受著前所未有的壓力，上級(jí)希望自己執(zhí)行到位，下級(jí)希望自己指揮得當(dāng)，同級(jí)希望自己多多配合。很多人處于“忙、亂、累、煩”的狀態(tài)。
許多中層干部并不是學(xué)管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務(wù)骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對(duì)于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺，并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實(shí)操性的管理技能。
本課程給出一個(gè)中、高層干部管理工作的路線圖，幫助經(jīng)理人全面理解管理內(nèi)涵，由內(nèi)而外提高自己的知識(shí)與技能，從而全面提升管理績(jī)效。
【本課程解決六大問題】
厘清管理的真正含義，避免執(zhí)行過程中的誤區(qū)
找到管理的差距，促進(jìn)管理者的自我完善，提升管理質(zhì)量
系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理方法，全面改善企業(yè)和部門的管理水平
使新任經(jīng)理明白該怎么做，快速進(jìn)入角色
激發(fā)團(tuán)隊(duì)的力量，通過管理創(chuàng)新，有效達(dá)成預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)
懂得管理的“多、快、好、省”，減輕工作壓力，提高管理效能
【課程三大亮點(diǎn)】
1、全案例教學(xué)
全案例教學(xué)為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，我們的案例庫(kù)，在同行業(yè)中處于絕對(duì)領(lǐng)先地位。
每個(gè)單元都從案例講解、案例討論出發(fā)，老師再提煉、總結(jié)方法、工具和操作要點(diǎn)。
每個(gè)案例都是真實(shí)的，100%對(duì)接實(shí)戰(zhàn)，教學(xué)效果非常好！
2、診斷式教學(xué)
課程現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)員可以提出任何實(shí)戰(zhàn)問題，老師給出操作方法。
診斷式教學(xué)要求老師具有廣博的知識(shí)、深厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、非凡的總結(jié)能力。
對(duì)診斷式教學(xué)的評(píng)價(jià)，所有的學(xué)員都說：相當(dāng)好！
3、情景模擬考試
課程結(jié)束，全體學(xué)員參加考試，考試成績(jī)向企業(yè)反饋。
能講課的老師100個(gè)，能出考題的老師≤5個(gè)，能出情景式考題的老師只有1個(gè)。
我們的考試為大量的企業(yè)認(rèn)可，它帶來的好處是：培訓(xùn)成果顯性化！

【課程大綱】
一、管理角色定位
案例：百聯(lián)公司，行政總監(jiān)為下屬申請(qǐng)調(diào)薪，郵件直接發(fā)往CEO……
管理是什么？    管理的螺旋式4循環(huán)
管理界定的5個(gè)關(guān)鍵問題
管理工作的4個(gè)特性
管理者的3類價(jià)值定位
現(xiàn)代管理理念
管理者的層級(jí)分工
高層管理：重在決策    中層管理：重在組織    基層管理：重在執(zhí)行
案例：令趙總頭痛的老大難問題—越位匯報(bào)
管理者角色認(rèn)知
管理角色認(rèn)知的5大誤區(qū)
管理邊界定位法    中層經(jīng)理的意識(shí)與職責(zé)    新任經(jīng)理的角色定位
案例：華清公司的“空降兵”—用人的方法
職業(yè)經(jīng)理人的自我修煉
找差距：作為管理者，我存在哪些問題？
   
二、目標(biāo)管理與績(jī)效考核
小組討論：飛梭公司面臨五大困境……如何科學(xué)、合理地制定目標(biāo)？
目標(biāo)管理的6個(gè)步驟
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)計(jì)
目標(biāo)設(shè)計(jì)的流程
目標(biāo)設(shè)計(jì)的5個(gè)指導(dǎo)方針
目標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則
如何保證目標(biāo)效用最大化    目標(biāo)的激勵(lì)強(qiáng)度    保證目標(biāo)效用的配套措施
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解
目標(biāo)分解的原則
分解目標(biāo)的6個(gè)關(guān)聯(lián)因素
如何保證目標(biāo)分解的公平與公正
分解目標(biāo)的策略    分解目標(biāo)的5個(gè)維度
分解目標(biāo)的2種方法：魚骨圖分解法、權(quán)重平衡法
現(xiàn)場(chǎng)演練：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)樹（設(shè)立一個(gè)團(tuán)隊(duì)小目標(biāo)）
保證目標(biāo)執(zhí)行的6大工具
KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
什么是KPI指標(biāo)
設(shè)計(jì)KPI的基本方法
績(jī)效考核：目標(biāo)執(zhí)行的推進(jìn)器
績(jī)效考核的意義
績(jī)效考核的操作方法
績(jī)效面談的GROW法則
員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
案例：?jiǎn)炭側(cè)绾芜M(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)……
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的5大任務(wù)
組織建設(shè)的4化原則    如何科學(xué)地分工    分工與團(tuán)隊(duì)工作均衡
人力資源建設(shè)
人力資源規(guī)劃3步法
招聘與面試技巧
新員工的融和
員工的職業(yè)規(guī)劃
團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化
演練：詢問面試者的真實(shí)情況、個(gè)性傾向、職業(yè)特征……
制度和流程建設(shè)
制度與團(tuán)隊(duì)的匹配
制度的6大要素
制度創(chuàng)建的3種方法
保障制度執(zhí)行的兩大必殺技
制度執(zhí)行的3個(gè)原則
流程設(shè)計(jì)的原理與運(yùn)用
哪些事應(yīng)該流程化
流程與自由裁量權(quán)的邊界
客戶化工作模式的意義
客戶化的流程規(guī)劃
分組討論：在實(shí)際工作中，你與下屬的溝通遇到哪些挑戰(zhàn)？
溝通建設(shè)    低效率溝通的原因
高效溝通的3大原則
團(tuán)隊(duì)溝通的4種“常見病”    溝通的基本要求
溝通訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)
團(tuán)隊(duì)精神是什么
關(guān)于團(tuán)隊(duì)精神的5大誤區(qū)
團(tuán)隊(duì)精神是如何形成的
使團(tuán)隊(duì)精神落地的3個(gè)保障    團(tuán)隊(duì)倫理與團(tuán)隊(duì)精神   
四、激發(fā)團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力
小組討論：2009年，富士康員工的跳樓事件
什么是驅(qū)動(dòng)力管理
驅(qū)動(dòng)力激勵(lì)
驅(qū)動(dòng)員工的心理因素
有關(guān)激勵(lì)的7種經(jīng)典理論    馬斯洛的五種需要層次理論：    奧爾德弗的ERG理論    麥格雷戈的XY理論    赫茨伯格的雙因素理論    斯金納的強(qiáng)化理論    戴維·麥克利蘭的成就需要理論    目標(biāo)設(shè)定理論
常規(guī)激勵(lì)的7個(gè)盲點(diǎn)
激勵(lì)的4種模式    環(huán)境激勵(lì)、正向激勵(lì)、負(fù)向激勵(lì)、自我激勵(lì)
小組討論：如何改善你團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)境，以便大家心情舒暢地工作？
環(huán)境激勵(lì)：營(yíng)造綠色工場(chǎng)
影響團(tuán)隊(duì)心理的“灰色地帶”
打破組織定勢(shì)—工作環(huán)境的動(dòng)平衡
員工的壓力疏導(dǎo)
對(duì)員工的情緒關(guān)懷
正面激勵(lì)：驅(qū)動(dòng)員工的“九陽真經(jīng)”
情感激勵(lì)法——溫暖人心，攜手共進(jìn)
成就激勵(lì)法——順勢(shì)而為，鼓勵(lì)挑戰(zhàn)
榮譽(yù)激勵(lì)法——揚(yáng)美于眾，催人奮發(fā)
信任激勵(lì)法——強(qiáng)化責(zé)任，爭(zhēng)取雙贏
施壓激勵(lì)法——適度逼迫，引爆潛能
榜樣激勵(lì)法——樹立標(biāo)桿，激發(fā)斗志
競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)法——優(yōu)勝劣汰，適者生存
成長(zhǎng)激勵(lì)法——規(guī)劃人生，步步高升
創(chuàng)新激勵(lì)法——營(yíng)造環(huán)境，自我實(shí)現(xiàn)
案例：尹總?cè)绾斡谩凹t暑”當(dāng)成獎(jiǎng)品……
案例：凱金公司的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)……
案例：紅蜻蜓公司的基層創(chuàng)新……
負(fù)面激勵(lì)：?jiǎn)拘讶说淖饑?yán)    負(fù)激勵(lì)的對(duì)癥下藥    負(fù)激勵(lì)的5種“手法”
90±員工激勵(lì)    90±員工的職場(chǎng)心理分析    90±員工的激勵(lì)方法
激勵(lì)偏方：快樂積分
小組分享：激勵(lì)的方法與個(gè)人體會(huì)
   
五、執(zhí)行力管理
什么是執(zhí)行力管理    關(guān)于執(zhí)行力的3大誤區(qū)
執(zhí)行力必須回答的3個(gè)問題
執(zhí)行力的3大要素
執(zhí)行力管理
案例：ZB公司如何解決員工的“遺忘”問題……
執(zhí)行力的解決思路
執(zhí)行不力的原因分析
團(tuán)隊(duì)規(guī)模與執(zhí)行力的關(guān)系
執(zhí)行力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求
提升執(zhí)行力的方法
案例：博中公司在項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的問題……
執(zhí)行力的基石：過程管控
目標(biāo)管理的5大誤區(qū)
工作過程的損耗
過程管控的作用
過程管控的5個(gè)維度
   
六、跨部門溝通與協(xié)同
案例：生產(chǎn)部與開發(fā)部總是掐架，讓孫總左右為難……
跨部門隔閡的5大成因
改善跨部門溝通    領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)    輪崗體驗(yàn)    事前協(xié)商機(jī)制    非工作交流
案例：航母艦長(zhǎng)的培養(yǎng)……
清除跨部門障礙的制度安排    內(nèi)部客戶制    利益捆綁制    凡事必反饋
企業(yè)的協(xié)同作業(yè)    協(xié)同作業(yè)是什么
協(xié)同作業(yè)的三種模式
協(xié)同對(duì)于團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
如何提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率
協(xié)同作業(yè)規(guī)范
管理者的協(xié)同工作方法
保證協(xié)同的溝通要點(diǎn)
提升協(xié)同能力的4步曲
小組討論：有150輛轎車，從甲地移到乙地……
   
七、用心培養(yǎng)下屬    案例：海底撈如何評(píng)價(jià)一個(gè)店長(zhǎng)的能力？
哪種團(tuán)隊(duì)更能經(jīng)受挑戰(zhàn)    3種團(tuán)隊(duì)的比較    超級(jí)團(tuán)隊(duì)的共同特征
管理者的自我解放    管理者的迷思    管理者如何才能立于不敗
培養(yǎng)下屬的胸懷
培養(yǎng)下屬的7種方法    任務(wù)培養(yǎng)法    目標(biāo)培養(yǎng)法    競(jìng)爭(zhēng)培養(yǎng)法    加碼培養(yǎng)法    輪崗培養(yǎng)法    臨時(shí)授權(quán)培養(yǎng)法
甩手掌柜培養(yǎng)法
骨干儲(chǔ)備機(jī)制    挑選合適“苗子”
培養(yǎng)下屬的4類目標(biāo)
培養(yǎng)考核
案例分析：韋爾奇的接班人制度（管理替代機(jī)制）   
八、創(chuàng)新管理：持續(xù)改善團(tuán)隊(duì)效能
小組討論：如何從創(chuàng)新角度，理解精益生產(chǎn)管理模式？
管理者的新課題
企業(yè)突破的3大路徑
可持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)：創(chuàng)新力
如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新力    倡導(dǎo)集體反思    將改善當(dāng)作日常作業(yè)    鼓勵(lì)嘗試    為創(chuàng)新者立碑樹傳
   
九、學(xué)習(xí)效果驗(yàn)收
考試
學(xué)員承諾：執(zhí)行承諾、團(tuán)隊(duì)承諾
適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)高層、中層管理人員、新任經(jīng)理、重點(diǎn)培養(yǎng)的企業(yè)骨干
總經(jīng)理、營(yíng)銷/公關(guān)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、基層銷售人員
老師的實(shí)力
王浩老師
【品牌定位】
營(yíng)銷和管理領(lǐng)域的實(shí)踐者、研究者、傳播者
專業(yè)研究領(lǐng)域：    營(yíng)銷：銷售技能訓(xùn)練、銷售行為與心理＼市場(chǎng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式    管理：創(chuàng)新管理（驅(qū)動(dòng)力）、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力＼團(tuán)隊(duì)建設(shè)
全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國(guó)內(nèi)第一人
獨(dú)立擁有“案例庫(kù)”    營(yíng)銷領(lǐng)域：2300多個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例    管理領(lǐng)域：1500多個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例
獨(dú)立擁有“題庫(kù)”    營(yíng)銷領(lǐng)域：800多個(gè)試題（情境模擬考題）    管理領(lǐng)域：700多個(gè)試題（情境模擬考題）
【企業(yè)實(shí)戰(zhàn)歷程】
21年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任職務(wù)：
江蘇省政府某局長(zhǎng)（廳級(jí)）秘書
天龍汽車貿(mào)易公司總經(jīng)理
遠(yuǎn)東科技市場(chǎng)總監(jiān)
摩托羅拉政府項(xiàng)目銷售總監(jiān)
翰林匯事業(yè)部總經(jīng)理
智博科技集團(tuán)執(zhí)行總裁
北京一網(wǎng)無際管理顧問有限公司董事長(zhǎng)
【培訓(xùn)、咨詢資力】
9年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)，跟蹤研究23個(gè)行業(yè)，服務(wù)過500多家企業(yè)
精益營(yíng)銷訓(xùn)練創(chuàng)始人
人保部《經(jīng)營(yíng)管理師》職業(yè)培訓(xùn)首席講師、營(yíng)銷師資格培訓(xùn)主講老師
清華總裁班、北大總裁班、復(fù)旦大學(xué)客座教授
用友商學(xué)院、華為商學(xué)院、蘇寧電器商學(xué)院等特聘講師
《驅(qū)動(dòng)力》、《精益營(yíng)銷》作者
《中外管理》、《當(dāng)代經(jīng)理人》、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《銷售與市場(chǎng)》等媒體特約撰稿人
【學(xué)歷】
天津商業(yè)大學(xué)信息管理工程學(xué)士
新加坡瑞勃學(xué)院MBA
天津大學(xué)組織行為學(xué)博士
【課程三大亮點(diǎn)】
全案例教學(xué)
全案例教學(xué)為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，我們的案例庫(kù)，在同行業(yè)中處于絕對(duì)領(lǐng)先地位。
每個(gè)單元都從案例講解、案例討論出發(fā)，老師再提煉、總結(jié)方法、工具和操作要點(diǎn)。
每個(gè)案例都是真實(shí)的，100%對(duì)接實(shí)戰(zhàn)，教學(xué)效果非常好！
診斷式教學(xué)
課程現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)員可以提出任何實(shí)戰(zhàn)問題，老師給出操作方法。
診斷式教學(xué)要求老師具有廣博的知識(shí)、深厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、非凡的總結(jié)能力。
對(duì)診斷式教學(xué)的評(píng)價(jià)，所有的學(xué)員都說：相當(dāng)好！
情景模擬考試
課程結(jié)束，全體學(xué)員參加考試，考試成績(jī)向企業(yè)反饋。
能講課的老師100個(gè)，能出考題的老師≤5個(gè)，能出情景式考題的老師只有1個(gè)。
我們的考試為大量的企業(yè)認(rèn)可，它帶來的好處是：培訓(xùn)成果顯性化！
【授課風(fēng)格】
激情奔放：用一流的演說水平，去感染學(xué)員，沖擊學(xué)員的心靈
案例生動(dòng)：講自身經(jīng)歷的故事，講貼近學(xué)員需求的故事，發(fā)人深省
交互教學(xué)：理論+案例分享+小組討論+角色扮演+專家輔導(dǎo)+考試
實(shí)用簡(jiǎn)潔：拒絕“花架子”，只講實(shí)用、有效、專業(yè)、簡(jiǎn)潔。
觀點(diǎn)獨(dú)到：不僅實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)廣博，更有對(duì)事理獨(dú)到的視角和見解
【精品課程】
    
營(yíng)銷系列：銷售技能、營(yíng)銷戰(zhàn)略與執(zhí)行、銷售團(tuán)隊(duì)管理
《大客戶＼項(xiàng)目銷售實(shí)戰(zhàn)技能》     —62場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《渠道銷售實(shí)戰(zhàn)技能》     —39場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)    《區(qū)域市場(chǎng)之營(yíng)銷突破策略》   —22場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《談判策略與技巧》   —28場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《電話銷售心態(tài)和技能提升》   —15場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《贏銷心態(tài)+贏銷基本功》 —33場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《卓越銷售團(tuán)隊(duì)管理》     —42場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
    《創(chuàng)新營(yíng)銷》     —16場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)超速增長(zhǎng)之五大杠桿》   —11場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《面向政府＼集團(tuán)客戶的項(xiàng)目營(yíng)銷》     —55場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
管理系列：領(lǐng)導(dǎo)力、中高層管理技能、團(tuán)隊(duì)管理
《領(lǐng)導(dǎo)力》   —22場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《中高層管理技能提升》   —42場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《團(tuán)隊(duì)管理-驅(qū)動(dòng)力》 —52場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《中層執(zhí)行力》   —18場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)系列：執(zhí)行力、溝通、團(tuán)隊(duì)精神
《全員執(zhí)行力》   —31場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《團(tuán)隊(duì)溝通》     —16場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》     —21場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
《團(tuán)隊(duì)精神》     —27場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
    經(jīng)營(yíng)系列：商業(yè)模式、成長(zhǎng)型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
    《商業(yè)模式再造》     —21場(chǎng)課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
【部分典型案例】
用友集團(tuán)—商學(xué)院經(jīng)銷商CEO領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班3期，學(xué)員為經(jīng)銷商總經(jīng)理
蘇寧電器—銷售顧問訓(xùn)練班5期，學(xué)員為一線銷售人員
中石化—7期《驅(qū)動(dòng)力管理》課程，學(xué)員為中高層經(jīng)理    中國(guó)聯(lián)通—2期銷售技能、銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力課程
中福集團(tuán)—各省公司管理培訓(xùn)班3期，學(xué)員為省公司銷售管理干部
清華同方—渠道銷售4期，學(xué)員為大區(qū)總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等
鹽業(yè)集團(tuán)—《創(chuàng)新管理--驅(qū)動(dòng)力》課程，學(xué)員為各地局長(zhǎng)、處長(zhǎng)等干部
【服務(wù)過的行業(yè)與企業(yè)】
工業(yè)品（設(shè)備、產(chǎn)品、系統(tǒng)集成、耗材）：中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)（中國(guó)科學(xué)儀器公司）、深圳振豪密封、圣萬提注塑、武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、康得集團(tuán)、西班亞埃特羅斯中國(guó)公司、昆侖集團(tuán)、兵器集團(tuán)合肥43所、總參56所、北京合眾科技、天津瑞基化工、東標(biāo)電子、索英電氣、北京思瑞、沙鋼集團(tuán)、天澤電力、卡特彼勒、華夏科技、世紀(jì)華風(fēng)、北京天華博實(shí)、動(dòng)力源股份、武漢理工光科、天津宇明閥門、錦源匯智、星格測(cè)控技術(shù)、航天極峰、久華信、豹馳集團(tuán)、萊盛高科、意昂神州……
IT（軟件、硬件、電子商務(wù)、云計(jì)算）：用友股份、合眾思?jí)选|方通科技、北大軟件工程、辰安偉業(yè)、大唐興竹、萬集科技、北京紫光華宇、勝利油田軟件、中科宇圖、華旭金卡、匯金科技、上海威士達(dá)醫(yī)療、計(jì)世集團(tuán)、清華山維、昆侖永通、北京泰德匯智、中企動(dòng)力、誠(chéng)志股份、華偉訊、天誠(chéng)盛業(yè)、曙光股份、國(guó)遙萬維、道亨科技、中科網(wǎng)威、東方飛揚(yáng)、西安瑞友、北大軟件、博亞龍輝、北方翱翔、北京冠金利、北京高特思、互信互通、北京萬維盈創(chuàng)、北控三興、易美軟通、方物科技、北京必聯(lián)電子商務(wù)……
新興行業(yè)（高科技、環(huán)保業(yè)、生物科技、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療器械、物聯(lián)網(wǎng)、新材料）：中持股份、北京碧水源科技、北京詠歸、武漢高德、中彰國(guó)際、昆侖海岸、北京東潤(rùn)環(huán)能、西班亞BH公司、茂健聯(lián)星生物、望爾生物科技、方物科技、冠利新材料、中地時(shí)空數(shù)碼、國(guó)瑞升科技、赫立訊科技、中標(biāo)方圓、毅新興業(yè)、新亞天影、龍德時(shí)代、勤邦生物、愛德利都、中農(nóng)種業(yè)、金色農(nóng)華（大北農(nóng)）……
消費(fèi)品（家電、服裝業(yè)、保健品、汽車業(yè)）：TCL、三星、奇瑞汽車、中國(guó)普天、大連海晏堂、聯(lián)合偉世（清華同方）、蒙牛股份、蘇寧電器、沙洲優(yōu)黃（黃酒）、羅馬世家、法派服裝、鵬飛樂、青竹美術(shù)顏料、上海鉅勛、天津創(chuàng)世源（高端白酒）……
其他行業(yè)（保險(xiǎn)業(yè)、通信、彩票業(yè)、電力、石化、煙草、鹽業(yè)、通信、物流、教育）：幸福人壽集團(tuán)、中福集團(tuán)、百度隨視傳媒、復(fù)星集團(tuán)、天際園方、北京電力通州分公司、山西電力長(zhǎng)治分公司、中移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通北京公司、工信部電信研究院、天津卷煙廠、中鐵現(xiàn)代物流、校園之星……

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