項目時長:
3個月(特殊情況根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際狀況決定時長)
輔導(dǎo)流程:
使用平衡計分卡來連結(jié)員工日常工作以支持企業(yè)戰(zhàn)略落地;
建立企業(yè)的公司和部門層級平衡計分卡指標體系。
項目價值:
轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核考評機制為激勵、利潤分享機制,形成從高層到基層的指標群體系,將公司的戰(zhàn)略層級指標由上到下層層分解,將各個指標分解到各個部門各類人員,再由下到上逐級反饋,形成一個良性的循環(huán)體系。
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