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快速響應與低成本管理

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快速響應與低成本管理——企業管理致勝的必由之路

【解決的核心問題與困惑】

    為什么很多企業拿到優質訂單缺因為無法及時交付而承擔巨額賠償?

    為什么看似利潤率與市場訂單都不錯的企業卻陷入財務困境?

    按照流程執行重要還是優先保證訂單交付重要?

    如何建立快速響應運營系統?

    怎樣保障采購/生產/交付的快速響應?

    企業的成本管理存在哪些漏洞?

    如何實現低成本快速響應運營?

【本課程會帶給您什么?】

    理解企業管理的真諦:最低成本靈活滿足客戶需求;

    掌握企業運營“第三利潤源”:快速響應與低成本管理;

    掌握作為戰略和操作層次的快速響應的組成要素和文化;

    了解現行成本控制體系對企業低成本戰略的“無奈”;

    掌握快速響應與低成本管理作為戰略的運營模式和通用方法

    理解企業管理四大核心問題并掌握其破解之道;

    掌握企業差異化市場戰略:新經濟環境下抓搶訂單的“優先因素”;

培訓講師】周凱歌 博士

【適宜人士】零售業、服務業、連鎖業、生產制造企業的董事長、總經理、CEO、總監、經理、主管等中高層管理人員

【講座大綱】

第一講:理念篇快速響應與低成本戰略

(從宏觀、理論高度闡述快速響應與低成本管理在戰略、商業模式、組織、運營等方面的聯系特性和把握原則,對企業的巨大意義)

1.企業運營環境的變化

探討:經濟改革30年來企業發展環境的變化與挑戰?

2.快速響應的兩個案例

案例:空客A380vs波音787:新產品+優質訂單為何帶來的是巨額罰單?

3.低成本管理的內涵:總成本最低

案例:看似節省、實則浪費的采購降成本

探討:總成本管理的內涵

4.企業經營的核心是什么:最低成本靈活滿足客戶需求

案例:沃爾瑪到底算不算優秀的公司,它是怎么做的

案例:DELL公司是如何抓住核心流程打造競爭優勢的

視頻:富士康的經營致勝之道

5.流程管理重要還是滿足快速服務需求重要?

案例:某企業抗震救災項目的反思

6.小組討論:快速響應與低成本管理如何實現統一?

案例:我的“快速響應與低成本管理”

第二講:體系篇快速響應與低成本管理流程

(從實施操作、商業實戰角度厘清如何實施、要注意什么、必須遵照的原則是什么)

1.快速響應的基礎

視頻:從《亮劍》看“快速響應”

2.快速響應的基本原則

案例:“會哭的孩子才有奶吃?”

3.產品分類與流程的匹配

案例:服裝與時裝的交付流程區別

案例引申:“某企業抗震救災項目的反思”的背后

演練:如何確定企業訂單優先順序?

4.如何快速靈活捕捉客戶真實需求

案例:為什么客戶突然叫停訂單?

案例:“西門子竇娥冤”VS“思科向客戶下采購單”

小組演練:如何快速靈活捕捉客戶真實需求?

5.是什么讓我們的流程變得如此之慢?

案例:從“10分鐘”產能提升一倍引出的流程浪費問題

案例引申:“從《亮劍》看快速響應”中的快速決策機制

6.衡量企業經營水平的“體溫表”:庫存

案例:長虹”彩管”與”APEX”庫存事件

案例:電商京東VS蘇(寧)(國)美“價格戰”的背后

案例:為什么“庫存消呆,越消越呆”

小組討論:庫存的存在狀態?

案例引申:庫存形成原因探討

不確定因素與庫存管理

服務水平與庫存管理

不齊套庫存管理與預防

引申:庫存管理核心:交叉比率

7.需求的診斷

小組討論:為什么常用的預測管理方法總是失效?

需求診斷的十大方法:尋找需求特征的交集

案例:A公司產品需求診斷

需求管理與預測的結合

8.需求預測與企業運營的耦合:銷售與運營計劃(S&OP)

案例:某知名企業S&OP流程分享及歸納

演練:建立自己企業的S&OP流程

9.如何實現快速低成本采購?

案例:供應商戰略分類與供應商感知模型

演練:建立供應商分類與感知模型

10.如何實現快速低成本生產?

案例:供應鏈拉伸功能平衡產銷

11.如何實現快速低成本交付?

知識點:客戶需求拆分與拼組

案例:某企業低成本快速響應的核心

小組討論:低成本快速響應流程優化

第三講:變革篇快速響應與低成本管理實施

1.快速響應與低成本管理的實施需要轉變哪些觀念?

探討:經濟改革30年來企業發展環境的變化與挑戰?

2.快速響應與低成本管理實施的“七步成詩”

⑴下定決心

⑵形成文化

⑶確定方向、目標、愿景

⑷診斷現有企業流程

⑸流程的設計

⑹流程的導入

項目案例:導入的方法和技巧

⑺鞏固優化

3.快速響應與低成本管理:企業運營差異化的實現

4.課程回顧

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生
 
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